4勞務(wù)工管理實(shí)踐與思考-預(yù)覽頁
【正文】 ，在廣州地區(qū)的 15 個(gè)支行中，有 2929 名勞務(wù)工在一線柜臺(tái)工作，占這些支行勞務(wù)人員總數(shù)的 %，并以女性為多數(shù)。由于絕大多數(shù)勞務(wù)工工作在一線服務(wù)崗位，工作時(shí)間長，各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核多，工作壓力大，加上勞務(wù)工一般處在談婚論嫁的年齡，一些勞務(wù)工因而在不知不覺中成了大齡青年。 二、對(duì)勞務(wù)工管理的主要工作實(shí)踐 近幾年來， * 省分行工會(huì)把重視、落實(shí)本單位勞務(wù)工的政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇作為工會(huì)工作的重中之重，切實(shí)關(guān)心勞務(wù)工的工作和生活，通過鼓勵(lì)和動(dòng)員廣大勞務(wù)人員愛崗敬業(yè)，在為建設(shè)銀行的改革與發(fā)展建功立業(yè)的同時(shí)，為自己的職業(yè)生涯創(chuàng)造輝煌。首批轉(zhuǎn)正的勞務(wù)工是在廣州地區(qū)近 5000 名勞務(wù)工中脫穎而出的優(yōu)秀員工，大都已經(jīng)走上了各級(jí)管理崗位。 。 處于較高的水平。 、考取職業(yè)技能等級(jí)的權(quán)利，目前，該分行的 85%以上的勞務(wù)工通過了該分行組織的 各類職業(yè)技能考試，取得了上崗資格； 。我分行各級(jí)工會(huì)根 據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和不同層次、不同年齡、不同崗位勞務(wù)工的實(shí)際情況，開展了形式多樣的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，逐步形成了多層次、多角度的勞動(dòng)競賽平臺(tái)：首先是鞏固傳統(tǒng)型競賽平臺(tái)。再次是搭建實(shí)用型競賽平臺(tái)。 三、企業(yè)工會(huì)在勞務(wù)用工制度完善過 程中的作為 勞務(wù)用工制度作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的特殊的用工制度將長期地存在下去，企業(yè)工會(huì)萬萬不可因?yàn)閯趧?wù)工勞動(dòng)關(guān)系的不確定性等客觀原因，而把勞務(wù)工拒之門外。
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