4勞務(wù)工管理實踐與思考-全文預(yù)覽
【正文】 ，實行“ 上不封頂、下不保底 ” ，使一些經(jīng)營業(yè)績好的勞務(wù)工的工資收入比單位平均要高。勞務(wù)工要按照《中國工會章程》每月向所在單位工會繳納工資總額的千分之五的個人會費(fèi)；各勞務(wù)公司按照職工總?cè)藬?shù)每月向建設(shè)銀行 * 省分行本部各 第 4 頁 共 6 頁 單位工會劃撥職工工資總額的百分之二的工會經(jīng)費(fèi)；勞務(wù)工參加職工民主管理。 一是政治上關(guān)懷。做到了政治上關(guān)懷、經(jīng)濟(jì)上關(guān)心、職業(yè)規(guī)劃上關(guān)注 ，使他們的政治地位、經(jīng)濟(jì)待遇得到了充分的保障。 五是 “ 轉(zhuǎn)正 ” 機(jī)會少，條件嚴(yán)格，不利于充分調(diào)動勞務(wù)工的積極性。 三是勞務(wù)工的政治權(quán)力往往被忽視。由于勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者建立勞動關(guān)系后，被派遣勞動者并沒有向勞務(wù)派遣單位提供勞動，而是為用工單位提供勞動，但與用工單位卻沒有勞動關(guān)系，造成了勞動力的雇用和勞動力的使用相分離，勞動派遣工人處于 “ 有關(guān)系無勞動，有勞動無關(guān)系 ” 這樣一種尷尬的局面，從而使勞務(wù)工的勞動關(guān)系比勞動合同工更為復(fù)雜。目前，勞務(wù)用工大量存在于金融、服務(wù)等行業(yè)，而且有逐年增長的趨勢，以至于《勞動合同法》也以 “ 特別規(guī)定 ” 的形式，對在 “ 勞務(wù)派遣 ” 過程中所形成的勞動關(guān)系作了規(guī)范化的調(diào)整，使 “ 勞務(wù)派遣 ” 這一新型的用工制度有法可依，有章可循。由于受用工環(huán)境、工資成本和崗位要求等因素的制約。目前，勞務(wù)用工主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn)： 一是勞務(wù)用工勞動關(guān)系復(fù)雜。以廣州地區(qū)分支機(jī)構(gòu)為例，到 2024 年年底
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