4勞務(wù)工管理實(shí)踐與思考-全文預(yù)覽
【正文】 ，實(shí)行“ 上不封頂、下不保底 ” ，使一些經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好的勞務(wù)工的工資收入比單位平均要高。勞務(wù)工要按照《中國(guó)工會(huì)章程》每月向所在單位工會(huì)繳納工資總額的千分之五的個(gè)人會(huì)費(fèi)；各勞務(wù)公司按照職工總?cè)藬?shù)每月向建設(shè)銀行 * 省分行本部各 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 單位工會(huì)劃撥職工工資總額的百分之二的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；勞務(wù)工參加職工民主管理。 一是政治上關(guān)懷。做到了政治上關(guān)懷、經(jīng)濟(jì)上關(guān)心、職業(yè)規(guī)劃上關(guān)注 ，使他們的政治地位、經(jīng)濟(jì)待遇得到了充分的保障。 五是 “ 轉(zhuǎn)正 ” 機(jī)會(huì)少，條件嚴(yán)格，不利于充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)工的積極性。 三是勞務(wù)工的政治權(quán)力往往被忽視。由于勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，被派遣勞動(dòng)者并沒(méi)有向勞務(wù)派遣單位提供勞動(dòng)，而是為用工單位提供勞動(dòng)，但與用工單位卻沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，造成了勞動(dòng)力的雇用和勞動(dòng)力的使用相分離，勞動(dòng)派遣工人處于 “ 有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)，有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系 ” 這樣一種尷尬的局面，從而使勞務(wù)工的勞動(dòng)關(guān)系比勞動(dòng)合同工更為復(fù)雜。目前，勞務(wù)用工大量存在于金融、服務(wù)等行業(yè)，而且有逐年增長(zhǎng)的趨勢(shì)，以至于《勞動(dòng)合同法》也以 “ 特別規(guī)定 ” 的形式，對(duì)在 “ 勞務(wù)派遣 ” 過(guò)程中所形成的勞動(dòng)關(guān)系作了規(guī)范化的調(diào)整，使 “ 勞務(wù)派遣 ” 這一新型的用工制度有法可依，有章可循。由于受用工環(huán)境、工資成本和崗位要求等因素的制約。目前，勞務(wù)用工主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn)： 一是勞務(wù)用工勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜。以廣州地區(qū)分支機(jī)構(gòu)為例，到 2024 年年底
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