3基層檢查院黨員思想狀況調(diào)查與思考-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 （三）文化素質(zhì)較均衡。但是，在基層（更多精彩文章來(lái)自 “ 秘書不求人 ” ）院黨員隊(duì)伍中也存在著一些問(wèn)題，如部分黨員理想信念動(dòng)搖，黨員意識(shí)和執(zhí)法意識(shí)淡薄，執(zhí)法為民的宗旨觀念不強(qiáng)，難以發(fā)揮先鋒模范作用， 一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，思想作風(fēng)不端正，工作作風(fēng)不扎實(shí)，思想理解水平不高，解決復(fù)雜矛盾的能力不強(qiáng)，有的甚至以權(quán)謀私，腐化墮落。 一是思想教育不到位。我黨早期對(duì)于黨員的教育側(cè)重于理論學(xué)習(xí)，這種方法在當(dāng)時(shí)是非常湊效的?；疖嚺艿每欤寇囶^帶。 四是管理機(jī)制不健全。 五是黨員發(fā)展不嚴(yán)格。 四、基層院黨員隊(duì)伍管理的建議與對(duì)策 針對(duì)基層院黨員隊(duì)伍管理中存在的諸多問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊(duì)伍管理已顯得刻不容緩。首先要明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。認(rèn)真做好支部班子的換屆選舉、支部成員的調(diào)整變動(dòng)與黨務(wù)干部的補(bǔ)選工作，選齊配強(qiáng)黨總支，在黨員隊(duì)伍的管理中形成以黨總支為主，中層干部為基礎(chǔ)，黨務(wù)干部為骨干，黨支部具體抓黨建的工作格局。黨員隊(duì)伍的管理不可能靠一次活動(dòng)或一次會(huì)議就能解決問(wèn)題，要看長(zhǎng)遠(yuǎn)的效果。其次要通過(guò)繼續(xù)深入開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，建立健全理論學(xué)習(xí)制度、組織生活制度等一系列的組織制度，健全組織生活制 度，定期召開(kāi)黨員民主生活會(huì)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，通過(guò)經(jīng)常性的、積極的思想斗爭(zhēng)，及時(shí)清掃黨員思 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 想上的灰塵。激勵(lì)機(jī)制的功能，是激發(fā)、引導(dǎo)黨員的思想和行為向更高層次發(fā)展。其次，在物質(zhì)上，要對(duì)這些同志給予相應(yīng)的傾斜，不能讓表現(xiàn)突出的黨員做精神上的富翁、物質(zhì)上的窮人
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