3基層央行業(yè)務(wù)崗位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)整合中的問(wèn)題及對(duì)策-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，年累計(jì)發(fā)生業(yè)務(wù) 7000 筆，累計(jì)金額 45 億元， 1995 年支行有 3 人從事國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)，年累計(jì)發(fā)生業(yè)務(wù)46571 筆，累計(jì)金額 億元，有 6 人從事貨幣發(fā)行業(yè)務(wù)，年累計(jì)發(fā)生業(yè)務(wù) 1600 筆，累計(jì)金額 億元，有 3 人從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，年累計(jì)發(fā)生業(yè)務(wù) 10000 筆，累計(jì)金額 58 億元， 1998 年支行有 3人從事國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)，年累計(jì)發(fā)生業(yè)務(wù) 57120筆，累計(jì)金額 ，有 6 人從事貨幣發(fā)行業(yè)務(wù)，年累計(jì)發(fā)生業(yè)務(wù) 1400 筆，累計(jì)金額3 億元，有 4 人從事會(huì)計(jì)業(yè) 務(wù)，年累計(jì)發(fā)生業(yè)務(wù) 26000 筆，累計(jì)金額 65 億元， 2024 年支行有 3 人從事國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)，年累計(jì)發(fā)生業(yè)務(wù) 66231 筆，累計(jì)金額 億元，有 6 人從事貨幣發(fā)行業(yè)務(wù)，年累計(jì)發(fā)生業(yè)務(wù) 1200 筆，累計(jì)金額 億元，有 3 人從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，年累計(jì)發(fā)生業(yè)務(wù) 6000 筆，累計(jì)金額 60 億元，有 2 人從事發(fā)放支農(nóng)再貸款，年累計(jì)發(fā)放 5 筆，累計(jì)金額為 億元， 2024年支行有 3 人從事國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)，年累計(jì)發(fā)生業(yè)務(wù) 85739 筆，累計(jì)金額 億元，有 6 人從事貨幣發(fā)行業(yè)務(wù)，年累計(jì)發(fā)生業(yè)務(wù) 1250筆，累計(jì)金額 億元，有 3 人從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，年累計(jì)發(fā) 生業(yè)務(wù)4100 筆，累計(jì)金額 52 億元，有 2 人從事發(fā)放支農(nóng)再貸款，年累計(jì)發(fā)放 5 筆，累計(jì)金額為 億元，經(jīng)過(guò) 20 多年的發(fā)展變化，前旗支行整體處于向前發(fā)展的趨勢(shì)。 1995 年人民銀行在開(kāi)展以往業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，調(diào)整了部分職能，把信貸業(yè)務(wù)劃歸農(nóng)業(yè)銀行，把稽核股改為監(jiān)管股，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)金融機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查工作，增加了再貸款和再貼現(xiàn)業(yè)務(wù)。 2024 年為了進(jìn)一步完善人民銀行 支付結(jié)算體系，完成了小額支付系統(tǒng)上線(xiàn)，積極開(kāi)展對(duì)農(nóng)村信用社票據(jù)置換工作。近幾年來(lái)，隨著金融改革的不斷深化，反洗錢(qián)、征信業(yè)務(wù)也有了一定的發(fā)展。 （ 3）進(jìn)一步完善干部培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。三是干部隊(duì)伍中專(zhuān)業(yè) 知識(shí)單一的人員居多，復(fù)合型人才奇缺，隊(duì)伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)與現(xiàn)代化的金融服務(wù)出現(xiàn)了矛盾。 四、旗縣支行的職能定位： 職能定位的思路。四是至上而下建立經(jīng)濟(jì)、金融信息共享平臺(tái)，形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高人民銀行調(diào)研工作水平。 七、內(nèi)部崗位設(shè)置和人員組合： 目前，基層人民銀行崗位整合是改革和發(fā)展的趨勢(shì)，但整合要本著 有利于基層人民銀行職能的發(fā)揮，有利于提高工作效率。 存在的問(wèn)題： （ 1）首先，基層人民銀行存在的最大問(wèn)題就是人員老化，分配平均的問(wèn)題 . （ 2）進(jìn)人渠道不暢而人員退出困難。 （ 6）缺乏激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和完善的考核手段。三要加大培訓(xùn)力度，特別是對(duì)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)的培訓(xùn)，使從業(yè)人員能適應(yīng)工作，干好工作。 對(duì)提前退休政策的反映。 建議。 激勵(lì)機(jī)制不夠完善，不能充分調(diào)動(dòng)員工的工作
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