某集團績效考核實施制度匯編-預覽頁
【正文】 級為主管級，分為 14 個檔次。 、績效獎金、享受培訓外，還包括年終分紅，股票配給。轉正期未滿 6個月者，不享受加薪獎勵。 4. 所有正式員工必須參加年中和年末的績效考核，考核分為干部考核和員工考核，實行 360度考核，干部考核由管理委員會負責，員工考核由部門經(jīng)理負責，行政人事部監(jiān)督指導，并接受員工申訴?？冃Э己藢嵤┲贫? +生活費用 +績效工資，績效工資占工資的比例為 20%。（工資標準見附表） ，考核合格者，享受聘用崗位的正式工資。優(yōu)者享受加薪、績效獎金、培訓，升職等獎勵，中間 80%的人依據(jù)績效得分發(fā)放績效獎金，差者要進行硬性淘汰。員工考核連續(xù)兩次為差者，予以淘汰。 級別系數(shù)確定 原則：向中高層傾斜 職位 工資級別 升降幅度 試用工資 轉正工資 備注總經(jīng)理 年薪制 10 萬 15 萬 * 3500 年薪 *副總經(jīng)理 6 級 24003500 1680 2檔總經(jīng)理助理 5 級 15002500 1260 1800經(jīng)理 5 級 15002500 1260 1800副經(jīng)理 5 級 15002500 1050 1500主管 4 級 11001800 910 1300樓面管理員 2 級 7001400 560 800樓層服務員 2 級 7001400 560 800維修工 2 級 7001400 630 900會展總務 3 級 9001600 700 1000工程指導 3 級 9001600 700 1000項目開發(fā) 3 級 9001600 700 1000商務人員 3 級 9001600 700 1000租賃前臺 3 級 9001600 700 1000合同管理兼內勤 3 級 9001600 700 1000停車場登記管理員 1 級 5001200 490 700停車場收費管理員 2 級 7001400 630 900駕駛員 1 級 5001200 490 700車隊內勤 3 級 9001600 700 1000文案策劃 3 級 9001600 700 1000活動策劃 3 級 9001600 700 1000平面設計 3 級 9001600 700 1000市場調查 3 級 9001600 700 1000企劃文員 3 級 9001600 700 1000編輯 3 級 9001600 700 1000文秘 3 級 9001600 700 1000人事員 3 級 9001600 700 1000行政員 3 級 9001600 700 1000資料員 2 級 7001400 630 900會計 3 級 9001600 700 1000出納 2 級 7001400 630 900* 總經(jīng)理實行年薪制。目的在于判定一個職位相對于另外一個職位的價值。 對工資總額進行加總，和計劃對照，并 修正工資偏差率。 2。 公司主要通過常規(guī)審計及非常規(guī)審計 ， 對公司人力成本違規(guī)案件進行查處 。行政人事部門僅從事技術支持、技巧指導、員工投訴處理等事務。 17:09:2617:09:2617:098/15/2024 5:09:26 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2024年 8月 15日星期四 下午 5時 9分 26秒 17:09: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 下午 5時 9分 26秒 下午 5時 9分 17:09: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 17:09:2617:09:2617:09Thursday, August 15, 2024 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2024年 8月 下午 5時 9分 :09August 15, 2024 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 17:09:2617:09:2617:098/15/2024 5:09:26 PM ? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 :09:2617:09:26August 15, 2024 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 5時 9分 26秒 下午 5時 9分 17:09: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴
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