3管理崗位公開競聘制度-預(yù)覽頁
【正文】 1）擔(dān)任精銳基層管理崗位（如：教學(xué)副校長、咨詢經(jīng)理、客服經(jīng)理）滿半年及以上； （ 2）其他等同 “ 中心校長任職要求 ” 。 其他必要條件： （ 1）在精銳教育服務(wù)滿半年及以上（已順利通過試用期轉(zhuǎn)正評估）； （ 2）在職期間未收到任何書面警告； 第 3 頁 共 5 頁 （ 3）積極參與公司各項工作，有突出工作表現(xiàn)，并高度認同精銳文化價值觀； （ 4）跨職能競聘須具備競聘職位所要求的專業(yè)技能。 （ 3）資格審查。 評估項目構(gòu)成： 1）競聘者最近一次績效評估成績：占總體得分的 30%比重 2）競聘崗位的 amask 考核指標(biāo)：占總體得分的 70%比重 3）常用的師資及非師資管理崗位面試評估表請見附件，評估委員會成員的平均打分決定競聘者的競聘結(jié)果，評估委員會需指定一位委員會代表填寫并提交《 amask 管理崗位面試評估表》（含每位成員的面試評估表及評分匯總表）。用人部門應(yīng)在競聘者競聘成功的一個月內(nèi)與原部門做好妥善銜接。在交接期內(nèi)如表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)取消其競聘成功結(jié)果，并取消一次競聘資格。
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