3管理崗位公開競聘制度-資料下載頁
2025-08-09 17:27本頁面
【正文】 內(nèi)與原部門做好妥善銜接。根據(jù)工作需要上崗； 第 5 頁 共 5 頁 b現(xiàn)無崗位空缺需求。用人部門將競聘成功者作為該崗位儲備人選，納入 “ 千里馬 ” 計劃進行培養(yǎng)，并制定出周期性培訓計劃。如該崗位需求出現(xiàn)，公司將根據(jù)上次面試綜合成績優(yōu)先考 慮排名前列者； 九、競聘成功員工，需要服從公司調(diào)配安排，需配合原部門妥善做好工作交接，并根據(jù)公司相關政策，按照流程完成轉崗交接手續(xù)。在交接期內(nèi)如表現(xiàn)不佳，公司有權取消其競聘成功結果，并取消一次競聘資格。 十、本《管理崗位公開競聘制度》自 2024 年 12 月 12 日起開始執(zhí)行，原 2024 年 08 月 01 日公布的該制度同時作廢。 十一、集團人力資源部對于本制度具有最終解釋及修改權。 說明： 如因?qū)嶋H工作需要，用人部門需直接提拔內(nèi)部老師，被提拔者人選亦必須符合此公開競聘制度 中的相關標準，并須經(jīng)過對應的 “ 評估委員會 ” 面試考核方可任命； 本制度中所指季度為財年季度，即第一季度： 9 月 11 月；第二季度： 12 月 次年 2 月；第三季度： 3 月 5 月；第四季度：6 月 8 月。
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