3關于民營企業(yè)黨員及管理情況的調(diào)查-預覽頁
【正文】 大專以上的有 61 人，占 %，中專、高中的 21 人，占%；四是企業(yè)技術含量高。企業(yè)自注冊登記后即處于自我運作、自我發(fā)展的“ 自立更生 ” 的狀態(tài)。他們退下來本著發(fā)揮余熱、老有所為、充實自己、服務社會的動機。但在他們中也有一些同志組織生活不正常，如來自某企業(yè)的四名退休黨員，他們都反映每月除去繳納黨費，基本上不過什么組織生活，究其原因，主要是近年來原單位不太景氣，管理混亂，人心渙散，在職的黨員幾個月都不過一次組織生活，哪里還能顧得上我們這些退休的。他們共同擔心的問題是：組織關系遷移導致組織關系與行政關系分離，與原單位聯(lián)系缺少了紐帶，必然淡化老同志之間的感情；組織關系從原單位遷出后，怕得不到原單位應有的關心，如老干部福利、療養(yǎng)等，有的怕該享受的待遇享受不到，如廳處級該看的文件，若關系轉(zhuǎn)出后， “ 到這里什么也看不到 ” 。留職停薪的黨員，因其行政關系保留在原單位，對所在民營企業(yè)心中沒有底，也不愿將組織關系與行政關系分離，為今后 “ 留條后路 ” 。 如上所述，我區(qū)民營企業(yè)黨員管理中，存在的主要問題。因此，各級黨組織應堅持兩手抓、兩手硬，認真履行自己的職責，按照 第 5 頁 共 6 頁 上級黨組織的要求和黨員管理的有關規(guī)定，重視和加強這部分黨員的管理與教育工作，使之成為民營企業(yè)有生的政治力量，對保證企業(yè)的發(fā)展方向，團結和帶領職工促進企業(yè)發(fā)展和社會進步都具有十分重要的意義。二是在條件成熟的企業(yè)抓緊建立
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