3關(guān)于做好事業(yè)單位人事制度改革中未聘人員安置工作的意-預覽頁
【正文】 行，促進事業(yè)單位的發(fā)展，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，對做好事業(yè)單位人事制度改革中未聘人員安置工作提出如下意見。對于改革過程中出現(xiàn)的少量未聘人員，應當以單位內(nèi)部安置為主。期間 ，遇有國家及本市統(tǒng)一調(diào)資時，單位應當相應調(diào)整其檔案工資；繼續(xù)按規(guī)定繳納社會保險費并享受相關(guān)待遇；工齡連續(xù)計算。 三、鼓勵和支持未聘人員自謀職業(yè)。未聘人員自愿領(lǐng)辦、創(chuàng)辦私營企業(yè)或者到私營企業(yè)工作的，單位應當按照本市相關(guān)規(guī)定予以優(yōu)惠。內(nèi)部退養(yǎng)人員達到法定退休年齡時，單位應當按照有關(guān)規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。
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