3關(guān)于保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系加強作風(fēng)建設(shè)的思考-預(yù)覽頁
【正文】 正處于資本的原始積累 階段，收益極少，甚至沒有收益，資金的絕對投入是最大的特征，這時候需要最多的是部門和個人的絕對的付出，沒有付出就沒有發(fā)展?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟的競爭是圍繞速度的競爭，誰贏得了速度，誰就把握了發(fā)展的先機。如果一個企業(yè)來我縣投資，僅各種手續(xù)就辦了幾個月，那么，這個企業(yè)肯定就會延遲或失去占 第 3 頁 共 6 頁 有市場份額的先機，也就會面臨支出更多的商務(wù)成本，這與企業(yè)追求的利益最大化背道而弛，這樣勢必會影響客商投資的積極性，甚至?xí)ヒ粋€投資商。沒有規(guī)矩不成方圓，健全的服務(wù)機制是轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)的關(guān)鍵，提高機關(guān)服務(wù)職能最有效的措施，就是要做到政務(wù)公開，陽光操作。 二是要落實首辦負責(zé)制。黨政機關(guān)所有向社會辦理事項必須在法定期限或者本機關(guān)承諾的期限內(nèi)辦結(jié)。具備條件的事項要實行超時默認制，切實為群眾，特別是外來投資者考慮，如果黨政機關(guān)超過規(guī)定期限未做出決定，應(yīng)一律視為同意，本著誰誤事誰負責(zé)的原則，出現(xiàn)問題由相關(guān)經(jīng)辦人負直接責(zé)任。逐步探索建立部門績效考評指標體系，結(jié)合縣委、縣政府的重大工作部署，對部門機關(guān)履行法定職責(zé)、完成工作目標任務(wù)、使用財政資金、依法行政以及工作效率等方面的情況進行綜合考評。完善機關(guān)干部績效考核機制，全面考核機關(guān)干部的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。有時甚至造成了失時誤事，卻無法追究當事人的責(zé)任，是 “ 法院判不了 ” —— 沒犯法、 “ 紀委管不了 ” —— 沒違紀，但卻影響和敗壞了黨政機關(guān)的形象。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1