【正文】 在回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填《派車申請(qǐng)單》。出車外地所發(fā)生的費(fèi)用，分次單獨(dú)報(bào)銷，每次出車回公司后三天內(nèi)務(wù)必辦理完畢報(bào)銷手續(xù)（每月 15 號(hào)例外），其報(bào)銷單由用車部門的負(fù)責(zé)人確認(rèn)、簽字，否則不予報(bào)銷 ；若董事長、總裁用車，由總裁辦主任確認(rèn)、簽字。 第十一條：駕駛員安全禮貌獎(jiǎng)?？己藭r(shí)各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重為：： 無 500 元以上的職責(zé)事故占 50%； 無 500 元以上的罰款占 20%； 服務(wù)態(tài)度良好占 10%（此項(xiàng)由公司各中心打分，取其加權(quán)平均分）； 車輛保養(yǎng)好、車容整潔占 10%。住宿人員水、電費(fèi)自理。 第十四條：愛護(hù)宿舍的群眾財(cái)產(chǎn)和所配置的生活用品及水、電等設(shè)施，如造成損壞，須照價(jià)賠償；平時(shí)要節(jié)約用水、用 電。 第十八條：住宿員工在房位分配定位后，個(gè)人不得將鑰匙轉(zhuǎn)借給他人使用，也不得任意調(diào)換，如有特殊狀況需調(diào)換，須經(jīng)后勤處同意后方可。 第二節(jié)：套房 第二十一條：凡住公司套房的員工（包括家屬）嚴(yán)格遵守用水規(guī)定，不得到群眾宿舍區(qū)公用水槽用水，不得到公司開水桶處打開水。 第三節(jié)：群眾宿舍 第二十五條：經(jīng)常持續(xù)宿舍前水槽清潔，不準(zhǔn)向槽內(nèi)投臟物，確保水槽暢通。男、女職工按劃分區(qū)域住宿，不得越區(qū)進(jìn)入異性宿舍內(nèi)逗留、住宿。 第三十一條：衛(wèi)生間內(nèi)禁止亂寫、亂畫、亂貼、亂刻，應(yīng)經(jīng)常持續(xù)公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生。 第三十四條：租戶不得損壞住房內(nèi)的各種設(shè)施，如有損壞（人力不可抗拒外），由本人負(fù)責(zé)修理。 第三十七條：洗浴者務(wù)必愛護(hù)公物，注意持續(xù)浴室清潔。 第六節(jié)：罰則 第四十一條：有違反上述規(guī)定者罰款 1020 元。 第四十五條：交接班時(shí)就應(yīng)做好交接班手續(xù)（衛(wèi)生、現(xiàn)金、應(yīng)收帳款以及處方）。醫(yī)務(wù)室需進(jìn)購藥品，負(fù)責(zé)人先做好詢價(jià)工作，然后將購藥申請(qǐng)單和價(jià)格表交總裁辦，由總裁辦審查后購藥，醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人以及入庫人員做好藥品入庫清點(diǎn)工作，并在進(jìn)貨清單及發(fā)票上簽字。 第四十九條：醫(yī)務(wù)室做到一病一處方，主診醫(yī)生所開處方須一式二份，經(jīng)病人簽字后，一份留存 ，一份交財(cái)務(wù)。醫(yī)務(wù)室的藥品、處方、現(xiàn)金須相一致，每月進(jìn)行盤點(diǎn)，如發(fā)生藥品、現(xiàn)金短缺，則醫(yī)生與護(hù)士各負(fù) 50%的職責(zé)，并在其工資中扣除。 第五十三條：做好醫(yī)務(wù)室的清潔衛(wèi)生工作，每 一天小掃一次，每周大掃一次。 第五十七條：就餐員工一律服從食堂管理和監(jiān)督，要愛護(hù)公物，不得把餐具帶出食堂或占為己有，違者罰款 50 元，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠。 第五十九條：食堂要按時(shí)開飯，認(rèn)真做好職工就餐登記或打卡工作，做到日清月結(jié)，帳物相符。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂 工作。 第六十三條：遵守制度，樹立為生產(chǎn)第一線服務(wù)的思想，努力做到飯熟菜香。 第六十六條：新裝固定電話、商務(wù)電話、寬帶，務(wù)必經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審定，不得擅自安裝。各部門相關(guān) 負(fù)責(zé)人需持續(xù)每一天 24 小時(shí)不關(guān)機(jī)。其他自行付費(fèi)的管理人員，由本人存足差額話費(fèi)及押金，并辦理擔(dān)保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。六、七級(jí)管理人員 150 元 /月，八、九級(jí)管理人員 100 元 /月，特級(jí)辦事員 50 元 /月。 第七十二條：管理人員需辦理手機(jī)號(hào)碼由公司銀行帳戶付費(fèi)方式的，務(wù)必經(jīng)過董事長、總裁同意簽字后方可辦理，只準(zhǔn)一個(gè)手機(jī)號(hào)碼。 第七十五條：手機(jī)虛擬網(wǎng)管理：公司每位員工均可享受一個(gè)入網(wǎng)號(hào)碼及相關(guān)優(yōu)惠政策，加入虛擬網(wǎng)時(shí)認(rèn)真填寫入網(wǎng)登記表，務(wù)必做到手機(jī)號(hào)碼與本人身份證相符。 第七十七條：原制度如與本制度相抵觸，按本 制度執(zhí)行。 第二章招聘工作原則與紀(jì)律 第三條招聘工作原則 一、客觀公正：公司將對(duì)每位符合基本規(guī)定的應(yīng)聘者進(jìn)行客觀、公正的考察，任何人不得以權(quán)謀私。 一、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀(jì)律，按照招聘工作流程開展工作。 二、年滿 16 周歲、無不良行為記錄。 第四章招聘程序 第七條綜合辦公室負(fù)責(zé)按照規(guī)范程序組織實(shí)施招聘工作。 一、用人部門填寫《人員補(bǔ)充申請(qǐng)表》，說明招聘要求。 五、復(fù)試和操作考核：主要根據(jù)職位任職資格要求考察應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等基本要求并對(duì)認(rèn)知能力、思維能力、協(xié)作能力等進(jìn)行發(fā)展?jié)摿ε袛?；?duì)應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際操作考核；復(fù)試完畢由考察小組填寫《復(fù)試評(píng)價(jià)表》。 適用范圍 本小區(qū)范圍內(nèi)適用 管理職責(zé) 小區(qū)安全委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督 ,檢查各部制定安全制度、監(jiān)督落實(shí)情況、組織安全檢查、整改安全隱患 ,定期召開安全會(huì)議。 對(duì)小區(qū)發(fā)生事故 ,成立由物業(yè)經(jīng)理為首的、主管職能部門和事故發(fā)生部門領(lǐng)導(dǎo)參加的調(diào)查小組 ,調(diào)查事故原因 ,制定改進(jìn)措施。 由物業(yè)經(jīng)理任命 ,各部門負(fù)責(zé)人為本小區(qū)二級(jí)安全管理責(zé)任人 ,即部門安全管理總責(zé)任人 ,均須和物業(yè)經(jīng)理簽定安全責(zé)任書。簽字確認(rèn)。 部門安全責(zé) 任區(qū)域劃分原則 各部門對(duì)自己部門辦公所在區(qū)域和管理、使用的設(shè)備所在區(qū)域的安全承擔(dān)責(zé)任。 一級(jí)安全管理人職責(zé) 按照 39。 確定逐級(jí)消防安全責(zé)任 ,批準(zhǔn)實(shí)施消防安全制度和保障消防安全的 39。 為本單位實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供人力、專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源。 每三個(gè)月組織本部的安全知識(shí)培訓(xùn) ,培訓(xùn)可請(qǐng)秩序維護(hù)主管、領(lǐng)班進(jìn)行自行培訓(xùn) ,教育員工時(shí)刻樹立安全意識(shí) 。 對(duì)火災(zāi)事故積極組織所屬員工撲救、疏散人員、及時(shí)報(bào)警。 按照本小區(qū)及本部指定的各項(xiàng)安全管理制度及規(guī)定 ,積極配合本部主管對(duì)所屬員工進(jìn)行安 全知識(shí)教育、培訓(xùn)。 承擔(dān)因工作失職而造成的消防、治安等其它安全事故的責(zé)任。 (3)各部門義 務(wù)消防員如有更換應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充 ,同時(shí)報(bào)秩序維護(hù)部備案 ,秩序維護(hù)部每半年對(duì)義務(wù)消防員名單進(jìn)行一次更新 。 發(fā)現(xiàn)任何違反消防安全方面的問題及火災(zāi)隱患 ,應(yīng)及時(shí)制止并報(bào)秩序維護(hù)部。 本小區(qū)安全檢查制度 本小區(qū)安全管理原則 :實(shí)行 39。 本小區(qū)安全檢查內(nèi)容 : 本小區(qū)各部門安全制度落實(shí)程度。 辦公室的印章、票款、貴重物品、重要文件的存放是否安全可靠。 用火、用電、用氣有無違章情況 ,消防通道有無堵塞 重點(diǎn)部位人員有無脫崗情況。 對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患 ,半個(gè)月后進(jìn)行復(fù)查整改結(jié)果 ,對(duì)逾期不整改的 ,按相關(guān)規(guī)定處罰。 每年 39。 內(nèi)部管理規(guī)章制度有哪些篇 7 為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會(huì)競(jìng)爭力和提高員工工作效率，特制定本公司制度管理規(guī)定范本，具體實(shí)施細(xì)則： 實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午 8： 00— 12： 00；下午： 13： 30— 17： 30。 員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。 食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。 對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄。 三 、周一至周六為工作日，周日為休息日 。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。超過 30 分鐘以上者，友捐 50 元。 六、工作時(shí)間禁止做與工作無關(guān)的事情，如有違反者第一次口頭警告，如再次違反，友捐 20 元。 九、員工的考勤管理，由主管負(fù)責(zé)，并嚴(yán)格與工資掛鉤，經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 內(nèi)部管理規(guī)章制度有哪些篇 9 員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，或觸犯下列任何一種規(guī)定，一經(jīng)查出，將受到紀(jì)律處分 ； ； ，擅取公司任何財(cái)務(wù)、記錄或其它物品； ； 、車輛、輪船或工地內(nèi)向同事鼓吹任何政治理論，賭博或使用侮辱語言； 組織，社團(tuán)或工會(huì)； ； 、早退； ； ，出借工作證； ； 、合法制命令或檢查； 、公司或私人工作； ； ； 。 （二）內(nèi)部控制制度缺乏科學(xué)性和連貫性，難以發(fā)揮應(yīng)有的功效 我國有許多企業(yè)雖然建立了內(nèi)部控制制度但仍缺乏科學(xué)性與合理性。有的沒有嚴(yán)格的復(fù)核審批制度；有的單位賬證、賬賬、賬表、賬實(shí)不符；有的單位現(xiàn)金管理不符合規(guī)定，坐支現(xiàn)象普遍，資金管理嚴(yán)重失控；有的 .單位負(fù)責(zé)人擅自對(duì)外投資，導(dǎo)致投資盲目性。一部分企業(yè)雖設(shè)立了審計(jì)部門，但由于體制不順，使企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度監(jiān)督執(zhí)行不力，權(quán)利缺乏制衡和監(jiān)督，決策者只有權(quán)利而沒有明確的責(zé)任。即按 3 天的 39。 (四 )庫存現(xiàn)金應(yīng)做到日清月結(jié)，由財(cái)務(wù)主管人員進(jìn)行定期或不定期檢查并記錄，做到賬實(shí)相符。 二、現(xiàn)金的收入管理 (一 )各種收入都應(yīng)由出納集中辦理，其他任何部門和個(gè)人，均不得出具收款憑證。 (五 )收到貨款，約定時(shí)間給銷售內(nèi)勤和財(cái)務(wù)相關(guān)人員，及時(shí)記錄往來明細(xì)賬。支票簽發(fā)后，除登記銀行帳外，還要登記支票領(lǐng)用簿，以便查詢。 四、現(xiàn)金盤點(diǎn)制度 (一 )盤點(diǎn)前，應(yīng)由出納將現(xiàn)金集中起來存入柜。 (二 )主管人員定期安排監(jiān)督檢查賬實(shí)是否相符，每周一次，并做好記錄。 (二 )如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金丟失或者漏記，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，罰款 105000 元。 第二章合同管理部門及職責(zé) 第三條本單位合同管理實(shí) 行專門管理和承辦部門管理相結(jié)合的原則，由本單位辦公室對(duì)本單位所有合同進(jìn)行專門管理，本單位內(nèi)部承辦部門設(shè)專人負(fù)責(zé)合同的管理工作。 授權(quán)簽章的，被授權(quán)人應(yīng)在授權(quán)委托的范圍內(nèi)簽訂合同，超越權(quán)限范圍所簽訂合同無效。 第九條在正式簽訂合同前，應(yīng)先對(duì)合同對(duì)方進(jìn)行資格審查，主要審查以下幾方面： （一）對(duì)方是否具有主體資格； （二）對(duì)方是否具有履約能力； （三）對(duì)方技術(shù)和質(zhì)量指標(biāo)保證能力； （四）對(duì)方市場(chǎng)信譽(yù)、產(chǎn)品質(zhì)量等 對(duì)審查未通過的，不得與之簽訂合同。 第十一條實(shí)行合同會(huì)審制度，由本單位辦公室組織召集有合同條款涉及的部門人員參加，對(duì)合同進(jìn)行會(huì)審，其審核要點(diǎn)是： （一）經(jīng)濟(jì)性。 （三）嚴(yán)密性。 二、團(tuán)隊(duì)成員必須遵守公司管理規(guī)章制度和服務(wù)行為規(guī)范，認(rèn)真履行工作職責(zé)。 六、對(duì)客戶投訴和發(fā)生重大事件應(yīng)及時(shí)作出反應(yīng)，積極研究對(duì)策作出處理，并總結(jié)如實(shí)上報(bào)，不得欺上瞞下，給公司造成不必要的 39。 保管制度 貨物入庫前需嚴(yán)格檢查，把好質(zhì)量關(guān)和價(jià)格關(guān) 。 建立健全物品的記錄，如質(zhì)量、規(guī)格、產(chǎn)地、價(jià)格等，方便下次進(jìn)貨 。 各部門領(lǐng)物，原則上只給領(lǐng)取與業(yè)務(wù)相關(guān)的物品 。 辦公用品保管員通過每月盤存后，理清斷檔或?qū)⒁獢鄼n用品，填寫采購申請(qǐng)單，確認(rèn)無誤 后交上級(jí)審批 。 不能少批多領(lǐng)或隨意領(lǐng)物 。 二、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后 /下班提前打卡者，視為遲到 /早退。如不按上述要求穿戴者，發(fā)現(xiàn)一次處以口頭警告處分，發(fā)現(xiàn)二次以上者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款處分 (每次罰款 20 元人民幣 )。 ，防止發(fā)生安全事 故及不必要的浪費(fèi)。 ，說明去向，并在公司前臺(tái)工作簿上登記。 ，相互支持，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。如出現(xiàn)例會(huì)因故不能按期召開的情況，例會(huì)召集人要及時(shí)發(fā)出通