【正文】 元以上的職責事故，在保險公司索賠后，不足部分駕駛員應負 1%的職責。 第七條：為保證正常用車，小車實行派車制度。 （十）合理掌握好輪胎消耗、車輛修理等費用，控制在最低范圍，年終結算，視其實際狀況獎罰兌現(xiàn)。 （五）嚴格執(zhí)行各項交通法規(guī)，凡因違犯交通部門有關規(guī)定被罰款者，駕駛員應負 30%的職責。嚴禁用小刀、筆、指甲或其他尖銳物等在車上刻、劃、涂、寫，違者罰款 100 元。 車輛停運后 ,有閑余時間 ,司機在不影響本職工作情況下 ,要參加力所能及的勞動。開車時系好安全帶 ,確保生命財產(chǎn)的安全。 十七、公廁清掃保潔人員做到旱廁每日清掃二次以上，水沖廁所全天保潔 ，保持廁所內(nèi)及廁所周圍地面清潔，無廢紙、糞便及其它污物，違者一次罰款 10 元，月累計二次罰款 20 元，三次罰款 50 元，不勝任者予以辭退。 十一、人為或工作不負責任、缺乏認真態(tài)度造成機械事故或交通事故者根據(jù)情節(jié)輕重罰款 2001000元，直至辭退。請假期間不發(fā)工資。 加強與公司其他部門協(xié)作，做好學生愛護公物、愛護人生的宣傳教 育。 五、校舍和校園管理細則 由校長牽頭，建立需要校舍安全領導小組。如失責或故意損壞要追查原因。 公司添置大型設備及維修、基建等需經(jīng)校委會決定，并在教師會上公開。 一、財務制度 會計、出納制度 按照上級統(tǒng)一要求建帳、記帳，經(jīng)費具領、支付報銷要復核，報銷應憑正式憑據(jù)。記帳要規(guī)范，做到清晰、明確正確無誤。 定期向教師公開公司收支情況。如失責或故意損壞或遺失，要責成當事人的責任，根據(jù)情況酌情賠償。 完善校舍安全工作制度，檢查記錄，責任到人。 六、衛(wèi)生檢查制度 成立衛(wèi)生檢查小組，由校長牽頭負責。 四、對工作中不服從領導分配，不服從管理、調(diào)動者辭退。 十二、清掃保潔路面達到路面凈、路牙凈、人行道凈、樹坑凈、綠化帶凈、雨水井口凈，無紙屑、無塑料袋、布袋、無瓜果皮、雜草、柴草、糞便，街道綠化帶樹木上無懸掛物、無浮土、碎石、沙子等雜物，無污水，對達不到上述每項標準者，月累計一次罰款 10 元，二次罰款 20 元，三次辭退。 十八、不準私自向各商業(yè)網(wǎng)點自行收取費用和其它好處及偷拿用戶物品，違者罰款，并追究法律責任。否則因違章行車造成的一切后果由司機個人負責。 內(nèi)部管理規(guī)章制度有哪些篇 4 第一章：總則 第一條：為使本集團后勤管理更科學、規(guī)范，創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，不斷提高全員勞動生產(chǎn)率和集團的經(jīng)濟效益，特制訂本制度。 （五）做到禮貌乘車，樹立高尚風格，兩旁座位應自覺讓暈車及身體虛弱的同志乘坐。 （六）公司急需用車時，駕駛員應隨叫隨到。如發(fā)現(xiàn)故意鋪張浪費或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重，予以不同程度的罰款，情節(jié)嚴重者予以除名。除董事長、總裁以外，公司任何個人和部門用車均需填 寫《派車申請單》，由其部門負責人或指定的 `人簽字后交小車隊安排派車。 第十條：違反交通管理條例，每年累計罰款 500 元以內(nèi)（包括 500 元）駕駛員不負職責；罰款超過 500元以上的，駕駛員應負超過部分 10%的職責。中層管理人員可安排公司住房一間，且每人每月繳納 30 元的住宿費，副廠長級以上干部可享受免月租住房一間。 第十七條：宿舍內(nèi)不準劇烈活動、喧嘩或用器具制造噪音，電視、收音機、唱卡拉 OK 等音量不得太高，以免影響他人休息。 第二十四條：宿舍區(qū)內(nèi)嚴禁飼養(yǎng)禽、畜。 第三十條：室內(nèi)成員如擅自發(fā)生變更，同室的成員都應及 時主動向后勤處反映狀況。 第三十六條：入浴務必帶齊本人上崗證及 “ 浴票 ” 方可進室洗?。ㄅR時上崗證無效）；上崗證及 “ 浴票 ”不得轉(zhuǎn)借他人使用。 第四章：醫(yī)務室管理 第四十四條：醫(yī)務室工作人員牢固樹立時刻為病人服務的思想。 第四十八條：醫(yī)務室的具體操作務必嚴格、規(guī)范，杜絕發(fā)生醫(yī)療事故，按上級衛(wèi)生部門的要求，做好各種醫(yī)務工作記錄。 第五十二條：員工就醫(yī)取藥不能欠費（工傷等特殊狀況例外），如發(fā)生欠費，應由值班者自行摧收。堅持實物驗收制度，做好成本核算。管理人員要經(jīng)常督促、檢查，做好防火防盜工作。不得以欠費停機、手機電量不足、手機損壞、外出忘記帶手機等為理由拒絕接聽電話。四、五級管理人員每月話費在 250 元內(nèi)實報實銷， 251500 元內(nèi)按總額的 90%給予報銷， 5011000 元按總額的 50%給予報銷， 1000元以上不予報銷。 第七十四條：話費報銷以單個手機號碼為準，不得頻繁更換手機號碼，以當月 “ 中國移動 ” 、 “ 中國聯(lián)通 ” 的話費專用正式發(fā)票為依據(jù)，隔月不予辦理。 第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門，各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實施。 一、誠實守信、積極向上 ，符合公司倡導的價值觀。招聘工作按照以下流程實施。 內(nèi)部管理規(guī)章制度有哪些篇 6 目的 為小區(qū)內(nèi)部安全生產(chǎn)和消防安全管理 ,保護小區(qū)財產(chǎn)和業(yè)主、員工生命財產(chǎn)安全 ,落實安全責任 ,減少和防止一般事故 ,預防重大事故發(fā)生。 安全責任人制度 物業(yè)經(jīng)理為本小區(qū)一級安全管理責任人 ,履行本小區(qū)安全委員會職責。 物業(yè)經(jīng)理和部門主管簽字確認的《本小區(qū)安全責任區(qū)域劃分表》秩序維護部和部門各存檔一份備查。 為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障。 制定本部的防火、防盜等安全管理制度 ,并認真布置落實。 掌握所轄范圍內(nèi)和公共區(qū)域內(nèi)消防設施、滅火器材的分布位置及使用方法。義務消防員均必須同本小區(qū)簽訂安全責任書 。 發(fā)生火險時 ,立即報警并挺身撲救 ,積極疏散賓客 ,保護本小區(qū)和住戶及員工的安全。 各種鑰匙的管理是否嚴格 ,有無交接手續(xù) ,有無漏洞。 每次安全檢查情況 ,保安部要認真記錄 ,建立安全檢查檔案 ,對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患 ,及 時通知有關部門 (單位 )限期整改。 每三個月更新一次安全宣傳櫥窗內(nèi)的安全宣傳內(nèi)容。 員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢； 處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。 1本規(guī)章制度自制定日 20__年 10 月 1 日起開始實施，解釋權和補充權歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準。員工病假扣除當日 工資。先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排，且優(yōu)先考慮交通不便的地方，用車應先與主管溝通后，并由經(jīng)理審核。 （三）人員素質(zhì)不高 當前我國會計工作中信息失真問題較為嚴重。 (三 )庫存現(xiàn)金實行限額管理。月底按時與銀行對賬 ，打印對賬單。 (三 )支票簽發(fā)應有出納員、會計負責人、公司領導三人簽章，不得簽發(fā)空白支票 。 五、檢查與監(jiān)督 (一 )每天下班之前，主管人員負責監(jiān)督清點現(xiàn)金余額工作，包括帶走現(xiàn)金數(shù)量，并做好記錄。 第二條本制度所稱合同是指本單位與自然人、法人及其他組織設立、變更、終止民事權利義務的合同或協(xié)議。 第三章合同編制與審核 第八條本單位根據(jù)對市場情況的分析和了解，合理選擇合同對方。簽約方資信可靠，有履約能力，具備簽約資格；資金來源合法，擔保方式可靠，擔保資產(chǎn)權屬明確。 五、團隊成員必須互相配合，互相支持，出現(xiàn)問題應及時檢討和分析，不得相互猜疑、指責，影響團隊內(nèi)部團結。 每月要做好盤點工作，做好進、出、存報表，做到物卡相符、賬卡相符、帳帳相符 。 申購制度 購買辦公用品必須緊持《采購程序》 。 內(nèi)部管理規(guī)章制度有哪些篇 15 一、目的 為了規(guī)范公司管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合我公司實際情況，特制定本制度。車間工作人員上班須著工作服，工作褲 ，佩戴胸牌，穿勞保鞋及其它防護用品。來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時間、記錄人等重要信息。無故遲到者 (公司規(guī)定的開會時間十分鐘后到達的一律視為遲到 )，出現(xiàn)一次處以口頭警告處分，出現(xiàn)二次以上者每出現(xiàn)一次處以罰款處分 (每次罰款 20 元人民幣 )。 四、附則 本制度的解釋 、修改、廢止權歸公司行政部。 ，在公司前臺工作簿上登記，待領導批準方可離開 (請假制度詳見本公司考勤制度 )。 ，不得工作怠慢。 三、管理規(guī)定 39。 部門、車間如需購買辦公用品 (如桌、椅等 )，需填寫購物申請表，必須嚴格執(zhí)行《采購程序》，方可交會采購人員采購 。 庫存物品應堆放整齊，按進出庫頻次 高低規(guī)劃物品所需庫位及面積，以有效得用庫位空間 。影響和損失。合同協(xié)議條款齊備、完整，文字表述準確，附加條件適當、合法；合同協(xié)議約定的權利、義務明確，數(shù)量、價款、金額等標示準確；合同協(xié)議有關附件齊備，手續(xù)完備。 第十條本單位 對外簽訂合同一般由本單位起草合同文本，重大合同或特殊合同的起草，本單位可聘請法律專業(yè)人員參與。 第四條辦公室合同管理的職責： （一）負責擬定本單位的合同管理制度并組織實施； （二）組織制定本單位的標準合同文本； （三）參與本單位特殊合同、重大合同的可行性研究、談判和文本起草工作； （四）對合同的合法性、有效性進行審查； （五）監(jiān)督、檢查、考核合同的履行情況； （六）參與處理合同糾紛、合同爭議的協(xié)調(diào)工作； （七）負責合同的保管、歸檔工作； （八）負責對合同承辦部門進行業(yè)務指導， 對相關人員進行法律知識培訓。 (三 )主管人員定期檢查對公或者對私匯款憑據(jù)，并且做好記錄，檢查時存款回單與短信提醒結合起來，做到零漏洞，保證現(xiàn)金真實入賬。 (四 )出納人員應根據(jù)手續(xù)齊全、審核無誤的原始憑證支付款項 。 (二 )收款開具，一式三聯(lián)，其中一聯(lián)給客戶，一聯(lián)留存，另一聯(lián)交會計入賬。日常開支核定，初定為 20240 元。這些現(xiàn)象主要是由于現(xiàn)階段我國企業(yè)管理人員素質(zhì)不高，企業(yè)監(jiān)督意識不強，使內(nèi)部控制制度不能發(fā)揮應有的作用。 內(nèi)部管理規(guī)章制度有哪些篇 10 企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設是世界現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展趨勢和加入 WTO 后中國企業(yè)界的必然選擇，同時也是現(xiàn)代經(jīng)營模式的重要組成部分和成熟企業(yè)管理的標志，也是中國企業(yè)在激烈的競爭中走向全球化和一體化的產(chǎn)物。 七、公司每周一早上 8:00 舉行例會 。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的 39。 以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。 員工應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的 .時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。 不準遲到，需提前 5 分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到一次扣除 5 元（從當月工資中扣除）。 各部門對收到的安全隱患整改內(nèi)容 ,要認真督促、規(guī)范整改 ,并承擔因延誤整改或整改不規(guī)范、不徹底、應付整改而造成的安全事故的責任。 財務制度、庫房管理制度是否落實 ,安全方面有無漏洞。內(nèi)緊外松 39。 (4)對義務消防隊員的培訓和訓練護衛(wèi)部每年根據(jù)工作情況進行一次。 認真學習消防知識 ,