【正文】 激動地心情的我開始了自己的培訓(xùn)生活，參加此次培訓(xùn)的包括河南和山東兩省新入職的學(xué)員共有 248 名，上午 8:30 舉行了培訓(xùn)班開班典禮，在開班典禮上 來自于中國人民銀行濟(jì)南分行的金鵬輝行長發(fā)表了精彩的演說，在演說的最后金行長隆重的宣布 “ 中國人民銀行濟(jì)南分行 20__年新行員初任培訓(xùn)班 ” 培訓(xùn)正式開始 ! 9 天的培訓(xùn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容： (1)13 個與培訓(xùn)有關(guān)的講座 。(5)結(jié)業(yè)典禮、行歌比賽等。通過講座 (3)：防范和化解金融風(fēng)險，維護(hù)金融穩(wěn)定，了解到了系統(tǒng)性金融風(fēng)險對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的危害 性，人民銀行作為國家的宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門，有義務(wù)和職責(zé)采取相應(yīng)的措施去防范和化解金融風(fēng)險，維護(hù)金融穩(wěn)定，確保社會經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。通過講座 (7)：人民銀行辦文規(guī)則及公文寫作，學(xué)習(xí)到了公文格式20 要素、公文標(biāo)題基本原則和主要問題等內(nèi)容，為日后在工作崗位會寫公文、寫好公文打下了基礎(chǔ)。講座 (11)：情景模擬：職場情商培養(yǎng)與挫折應(yīng)對，通過電視訪談、電視辯論賽及案例分析等形式的情景模擬教學(xué)提高了學(xué)員與媒體溝通的能力，同時對培養(yǎng)職場中的情商有更深的體會。 其次，來看一下學(xué)員之間的互動環(huán)節(jié)，主要包括學(xué)員破冰和學(xué)員論壇。 再次，貫穿培訓(xùn)全程的一個非常有意義的活動那便是習(xí)唱行歌 —— 我們是團(tuán)結(jié)拼搏的魯豫央行人。素質(zhì)拓展訓(xùn)練通過各式各樣的活動，比如分組想組訓(xùn)、分組排節(jié)目等，不僅考驗(yàn)我們的腦力和身體素質(zhì)，更加強(qiáng)了彼此之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 通過為期 9 天的 培訓(xùn)，盡管時間不長，但是在這期間，我們不僅提升了自身的業(yè)務(wù)知識，加強(qiáng)與不同學(xué)員之間認(rèn)識和交流，更增強(qiáng)了自身的團(tuán)隊(duì)能力和職業(yè)道德素養(yǎng)，我想這對于未來我們走向工作崗位都會有極大的幫助。 __分行黨校通過舉辦黨校主體班，在實(shí)踐中探索了一條 “ 依托地方資源、突出央行特色、改進(jìn)教學(xué)管理、提高培訓(xùn)效果 ” 的黨校辦學(xué)思路，提高了分行黨校的整體工作水平。 二、加強(qiáng)對轄內(nèi)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。四是于 4 月初至 6 月末在保定金專分三期舉辦了縣支行副職培訓(xùn)班，組織轄內(nèi) 240 名縣支行副行長、紀(jì)檢組長針對中央銀行新 業(yè)務(wù)、宏觀經(jīng)濟(jì)與貨幣政策、金融穩(wěn)定與金融服務(wù)、金融會計(jì)管理與財(cái)務(wù)分析、金融法規(guī)、金融改革熱點(diǎn)問題、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等內(nèi)容進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。我們一是在轄區(qū)征求《崗位任職資格培訓(xùn)和考核實(shí)施細(xì)則》 (討論稿 )的意見， 整理上報總行 。五是按照總行要求，在轄內(nèi)證訂新出版的崗位任職資格公共科目培訓(xùn)教材并組織學(xué)習(xí)。 按照總、分行培訓(xùn)規(guī)劃，做好轄內(nèi)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 舉辦大型理論業(yè)務(wù)講座。 積極推薦干部參加國際交流項(xiàng)目培訓(xùn)。三是推薦 4 名干部參加總行國際司的德國發(fā)展基金會項(xiàng)目面試、 3 人參加澳大利亞獎學(xué)金項(xiàng)目面試、 3 人參加日本獎學(xué)金項(xiàng)目面試、 2 人參加英格蘭銀行獎學(xué)金項(xiàng)目面試。三是組織 2024 年 __分行英語強(qiáng)化培訓(xùn)班的學(xué)員參加全國 BFT 考試，共有 37 人參加，全部通過了考試，其中取得高級證書 36 人，中級證書 1 人 。 為了充分發(fā)揮高級專業(yè)技術(shù)人才在基層單位的積極作用，我們推薦分行及轄內(nèi)省會中心支行 21 名高級經(jīng)濟(jì)師、 6 名高級會計(jì)師參加總行舉辦 的高級經(jīng)濟(jì)師、高級會計(jì)師培訓(xùn)班，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)以及與國內(nèi)外有關(guān)專家的討論、交流，系統(tǒng)地提高了高素質(zhì)干部的調(diào)研分析能力。 鼓勵、引導(dǎo)干部通過自學(xué)提高學(xué)歷層次。按學(xué)歷層次分，研究生 1 人、大學(xué)本科 46 人、專科 1329 人 。此項(xiàng)工作的開展，基本解決了多年來干部職工學(xué)歷學(xué)位變更認(rèn)定工作中學(xué)籍查詢難，政策尺度掌握不一致的問題。 5 月 2 29 日在南開大學(xué)順利地組織了考試，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)， 20_年共有有 727 人報名參加考試， 337 人次通過考試，分別是 2024 年報名人數(shù)和通過人次的三倍，報考人數(shù)也是 __考區(qū)歷史上人數(shù)最多的一次，進(jìn)一步擴(kuò)大了考試的社會影響。 八、干部教育培訓(xùn)工作存在的問題和難點(diǎn) 一年來，我行的干部教育培訓(xùn)工作雖然取得了一定的成績，但仍然面臨著一些問題和困難，制約了工作的進(jìn)一步深入，這些問題主要是：一是基層行參加高層次培訓(xùn)的機(jī)會有限，干部思路難以開闊，視野難以拓寬 。 九、對干部教育培訓(xùn)工作的幾點(diǎn)建議 為了更進(jìn)一步做好教育培訓(xùn)工作，我們認(rèn)為：一要進(jìn)一步加強(qiáng)干部培訓(xùn)教育工作制度化。三要建立科學(xué)的培訓(xùn)評估指標(biāo)體系，對照確定的培訓(xùn)目標(biāo)，從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、參加人數(shù)、出勤情況、考試成績等綜合評價培訓(xùn)組織者和接受培訓(xùn)這的培訓(xùn)績效，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果 。民生銀行除了出售自己的有形產(chǎn)品外，還要出售無形產(chǎn)品 —— 服務(wù)，這也是我們銀行實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)的堅(jiān)實(shí)保障。 首先，擁有良好的員工形象。 其次是服務(wù)紀(jì)律。營業(yè)人員不能帶情緒上班，要是保持良好的心態(tài)，把微笑獻(xiàn)給顧客，要知道 “ 無人能從爭辯中贏得客戶 ” ，因?yàn)槲覀兠刻煲哟裏o數(shù)顧客，營業(yè)人員發(fā)出的第一聲 “ 謝謝 ” 和第 100 次 “ 謝謝 ” 要同樣發(fā)自內(nèi)心，才能服務(wù)好每一位客戶。 再次是業(yè)務(wù)介紹。員工在辦理業(yè)務(wù)時，嫻熟、準(zhǔn)確、高效的業(yè)務(wù) 技能，不僅能增強(qiáng)顧客對民生銀行的信賴感，更重要地是能夠反映民生銀行員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)民生銀行的行業(yè)知名度和行業(yè)地位。我們要真正做到愛行如家，積極地維護(hù)集體榮譽(yù)，并在工作中常常提醒自己： “ 善待別人，就是善待自己 ” 。工作之余，大家積極響應(yīng)總行精神和縣總行領(lǐng)導(dǎo)的號召，同時出于對工作的熱愛，和對學(xué)習(xí)新事物的追求，支行所有員工多次全體或部分經(jīng)常組織在一起，共同學(xué)習(xí)探討各自對我行流程銀行建設(shè)的看法，思考和建議。流程銀行已成為銀行業(yè)發(fā)展的趨勢。對于我個人，我們支行組織的經(jīng)常性的學(xué)習(xí)討論使我對銀行的流程建設(shè)有了新的認(rèn)識 。 四、逐步完善，先學(xué)習(xí)，后落實(shí)。另外， 我們要借鑒其他兄弟行社的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合本支行行情，通過把客戶引進(jìn)來，自己走出去，力爭探索出最適合我支行發(fā)展的道路。同時使我更深刻的認(rèn)識到不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己的重要性，只有這樣，我們才能跟上時代的腳步。但是馬上這一絲的擔(dān)心一去不回，因?yàn)閷W(xué)院安排了接站。 二、自 己的理論知識得到進(jìn)一步提高 “ 工欲善其事，必先利其器 ” 。學(xué)院的老師為了這一目的，不僅邀請了人民銀行總行的專家，還邀請了浦東干部學(xué)院和河南省委黨校等高校的教授，為我們精心 安排了各項(xiàng)培訓(xùn)課程。其次，我們不僅學(xué)習(xí)了人民銀行的專業(yè)知識，有《反洗錢工作新形勢、新問題及反洗錢行政執(zhí)法相關(guān)問題》、《征信 與征信管理》、《法定存款準(zhǔn)備金制度在中國的理論和實(shí)踐》、《在中央銀行事業(yè)發(fā)展中主動成長》、《新形勢下如何有效地開展金融研究工作》、《中國人民銀行成立的歷史背景》和《宏觀經(jīng)濟(jì)波動、貨幣政策與金融穩(wěn)定》，還學(xué)習(xí)了綜合知識，有《當(dāng)前國際局勢熱點(diǎn)透視》、《履職能力與創(chuàng)新思維》和《國家公職人員心理問題及其調(diào)適》，最讓我難忘的是中國錢幣博物館副館長、總行黨委宣傳部巡視員馬林給我們講授了《淺淡龐村財(cái)經(jīng)會議的歷史意義》一課。通過考察，使我進(jìn)一步了解到，河南是中華文明和中華民族最重要的發(fā)源地，既是傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大省和人口大省，又是新興的經(jīng)濟(jì)大省和工業(yè)大省。 銀行培訓(xùn)心得 100 字左右篇 9 作為一名人民銀行的基層員工，非常榮幸地參加了 20_年 7 月 1 日至 7 月 10 日在中國人民銀行鄭州培訓(xùn)學(xué)院舉辦的 “20__ 年第二期中級職稱干部 (經(jīng)濟(jì)類 )培訓(xùn)班 ” 。并且，在我剛剛踏上開往鄭州的列車時，接站的工作人員就給我發(fā)來了短信，告訴我他的具體位置，我的心中立刻感受到了溫暖。這就是說，一個人要想真正成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。 首先，由學(xué)院拓展培訓(xùn)師對我們進(jìn)行了 “ 團(tuán)隊(duì)意識與自我塑造 ” 的培訓(xùn)，大家按照培訓(xùn)師的要求 “ 忘記你的身份，忘記你的性別，忘記你的年齡 ” ，商定了各自的隊(duì)名、隊(duì)訓(xùn)和隊(duì)歌，共同克服 困難完成任務(wù)，增強(qiáng)了對彼此的了解。 使我難忘的不僅是他的講課內(nèi)容，從龐村財(cái)經(jīng)會議的召開背景到華北財(cái)經(jīng)會議的召開，從 1947 年 10月 2 日第一次正式提出 “ 中國人民銀行 ” 名稱到 1947 年 10 月 8 日中央正式確定 “ 中國人民銀行 ” 名稱等內(nèi)容，讓我接受了一次生動而難忘的行史教育。通過座談討論和大會交流，使我學(xué)習(xí) 到了不同地區(qū)、不同部門先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，為我在今后的工作中開拓工作思路、轉(zhuǎn)變工作方式打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過次培訓(xùn)，使我對郵政有了更深層次的了解，結(jié)合學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程，我在員工和業(yè)務(wù)的管理，市場的開發(fā)，客戶的維護(hù)等方面都有了進(jìn)一步的收獲，從培訓(xùn)中也得到了很多啟示?？茖W(xué)的分析郵政經(jīng)營和支局經(jīng)營形式，對 支局的函件業(yè)務(wù)市場開發(fā)和匯兌業(yè)務(wù)市場開發(fā)有了深層次的思考，明確了新形勢下對匯兌業(yè)務(wù)和商函業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，了解了支局窗口函件市場分析及開發(fā)技巧和支局商函市場分析及開發(fā)技巧 無論是匯兌業(yè)務(wù)產(chǎn)品開發(fā)還是商函營銷風(fēng)險防范都有了明確的認(rèn)識。培訓(xùn)對我的啟示很大，她督促我在以后的工作中 不僅要不斷的學(xué)習(xí)，接受新的知識不斷完善自己，而且要不斷創(chuàng)新，勇于競爭，才是新時代郵政人的風(fēng)格