經(jīng)典的暑假工勞動(dòng)合同-預(yù)覽頁
【正文】 成重大損害的 。經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)，嚴(yán)重危害乙方安全健康的 。如乙方依據(jù)上款第 1項(xiàng)至第 4項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。 甲方 (蓋章 ) _______乙方 (簽名 )_______ 日期： _______年 _____月 ____日 _______年 _____月 ____日 經(jīng)典的暑假工勞動(dòng)合同 3 甲方： _______ 乙方： _______身份證號碼： ______________ 乙方經(jīng)多方聯(lián)絡(luò)、考察、洽談，確定位于廈門市湖里區(qū)宸鴻科技 (廈門 )有限公司作為暑期工工作地點(diǎn)。 (為 _______(基薪 )+_______(滿勤獎(jiǎng)金 )+_______元 (夜班津貼 )+_______元 (無塵津貼 ))+_______元 (績效獎(jiǎng)金 )(總金額=_______元 /月 )工資按月結(jié)算。如有不宜參加勞動(dòng)的先天性或 易急性發(fā)作的心腦類疾病病史或征兆則不宜參加本次務(wù)工。 、公司規(guī)定需辦理的體檢等及按月給乙方收入 20%的聯(lián)絡(luò)管理費(fèi)用。 (如果是由于不可抗力等特別原因等則除外 ) 二、 乙方的權(quán)利義務(wù) 1 乙方應(yīng)按照約定為甲方提供工作崗位及保證各項(xiàng)待遇及時(shí)發(fā)放。 5 乙方可以追究甲方因違約給乙方造成的損失的責(zé)任。合同期限為，自 年 月 日至 年 月 日。 (三 )。 (四 )乙方應(yīng)達(dá)到的要求： 年滿 18周歲，持真實(shí)有效身份證及學(xué)歷證明。 暑假工作期間乙方在甲方企業(yè)以外的區(qū)域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負(fù)責(zé)。 (五 )其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一 )乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前 3天以書面形式通知： 、完不成工作任務(wù)、考核不合格 。 (二 ) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同： ，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的 。 ，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的 。 (三 ) 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同： 。 。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。 一、 生效日期： 本協(xié)議自簽訂之日起生效 二、 工作內(nèi)容 工作時(shí)間： 在法律允許的條件下，乙方要服從甲方加班加點(diǎn)的安排，在未經(jīng)過甲方的允許下，不得早退或者提前離開崗位。 3. 乙方在公司工作不滿 15 天 (在 15天中不能曠工 )離開公司者將無工資發(fā)放。 五、 協(xié)議的變更、解除、續(xù)訂 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并按原簽訂程序變更協(xié)議。 公司各項(xiàng)規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，如乙方違反和公司規(guī)章制度的，甲方可以解除本協(xié)議。 甲方簽章： 乙方簽章： 20__年 月 日 20__年 月 日 經(jīng)典的暑假工勞動(dòng)合同相關(guān)：
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