【摘要】淺談企業(yè)人力資源管理單位:麻黃山采油作業(yè)區(qū)編寫(xiě)人:張靜時(shí)間:2023年6月前言?人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的源泉,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。企業(yè)要健康快速發(fā)展,必須深刻認(rèn)識(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵,做好企業(yè)人力資源管理。現(xiàn)代管理大師彼得.德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源,就是人?!币簿褪钦f(shuō)人力資
2025-03-08 10:18
【摘要】員工管理員工管理課程大綱?知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代成功法則?改變管理的理念?員工思維觀念的了解?員工性格分析?員工行為分析?員工成熟度掌握?知識(shí)員工的管理?經(jīng)理人員性格分析?經(jīng)理人員行為分析?領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)帶?激勵(lì)方法與技巧?領(lǐng)導(dǎo)效率的類別?員工的四種積極性?職業(yè)
2025-02-16 15:49
【摘要】助理人力資源管理師——績(jī)效管理主講:張丹電話:13574814026E-mail:思考與討論:?每個(gè)工作崗位、工作內(nèi)容不同,每個(gè)人工作方式也不一樣,如何判斷員工工作的優(yōu)劣??能不能統(tǒng)一用一種方法、同樣的標(biāo)準(zhǔn)去衡量企業(yè)中所有員工的價(jià)值??比如:勞動(dòng)時(shí)間、產(chǎn)量。?案例分析:有一家企業(yè)派營(yíng)銷人員開(kāi)拓
2025-01-23 17:33
【摘要】?jī)?nèi)部課件2023年5月26日一、對(duì)安全工作的理解和要求安全:無(wú)危則安,無(wú)缺則全古人對(duì)安全工作的理解:什么是安全?安全是責(zé)任;安全是制度;安全是效益;安全是生命;安全是……安全:是指物質(zhì)的能量釋放對(duì)人、機(jī)、環(huán)境的影響和破壞在允許的范圍之內(nèi)的狀態(tài)。安全是一種控制,安全是一個(gè)過(guò)程有關(guān)安全的警句!
2025-03-10 09:36
【摘要】企業(yè)員工工作管理1員工工作管理目錄企業(yè)組織組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)崗位設(shè)置與職務(wù)設(shè)計(jì)工作分析員工工作管理六員工管理與企業(yè)文化2導(dǎo)語(yǔ):人力資源管理的內(nèi)容人力資源管理內(nèi)容人力資源規(guī)劃企業(yè)設(shè)計(jì)
2025-02-13 23:21
【摘要】企業(yè)員工績(jī)效管理中國(guó)人事科學(xué)院企業(yè)診斷中心主任主講人甄源泰研究員(一)員工績(jī)效管理的哲學(xué)A1人性中天然有(性善):?對(duì)自己工作成果的自愛(ài)心;?自我實(shí)現(xiàn)的心理需求;?爭(zhēng)雄求勝的好強(qiáng)心。2人性中天然有(性惡):?愛(ài)好安逸的惰性和天然想偷懶傾向;
2025-02-15 22:08
【摘要】如何制定員工手冊(cè)《上海市勞動(dòng)合同條例》第五條訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并且符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。員工手冊(cè)如何生效?公布培訓(xùn)員工簽字企業(yè)發(fā)文
2025-03-07 23:58
【摘要】走動(dòng)式管理理論與實(shí)操篇內(nèi)容:?管理篇(管理概念、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力)?走動(dòng)式管理篇(現(xiàn)象分析、成功分析)?教練技術(shù)篇?80年后分析及對(duì)策?執(zhí)行力篇管理與管理者什么叫管理??管理是一種實(shí)踐,其本質(zhì)不在于知,而在于行;其驗(yàn)證不在于邏輯,而在于成果;其唯一權(quán)威就是成就。
2024-12-30 13:46
【摘要】湘潭大學(xué)畢業(yè)論文題目:淺析企業(yè)管理中的員工個(gè)性心理學(xué)院:商學(xué)院專業(yè):工商管理學(xué)號(hào):2022130833姓名:
2025-01-13 09:40
【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)第四章管理心理與組織行為1、概況n管理心理學(xué):管理心理學(xué)是把心理學(xué)的知識(shí)應(yīng)用于分析、說(shuō)明、指導(dǎo)管理活動(dòng)中的個(gè)體和群體行為的工業(yè)心理學(xué)分支,是研究管理過(guò)程中人們的心理現(xiàn)象、心理過(guò)程及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。?n組織行為學(xué):組織行為學(xué)是綜合運(yùn)用與人有關(guān)的各種知識(shí),采用系統(tǒng)分析的方法,研究一定組織中人
2025-01-18 11:01
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)管理心理培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容?抓住員工心理特點(diǎn),進(jìn)行有效管理?做好員工思想工作,培養(yǎng)敬業(yè)愛(ài)崗意識(shí)I.了解員工的心理結(jié)構(gòu)?一般的心理活動(dòng)過(guò)程?個(gè)性心理?個(gè)性心理特征?氣質(zhì)?性格?能力?個(gè)性心理傾向?情感?態(tài)度?價(jià)值觀感覺(jué)知覺(jué)
2025-01-18 10:34
【摘要】淺談員工績(jī)效管理內(nèi)容提要對(duì)人力資源的績(jī)效實(shí)施科學(xué)的管理已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理工作中一項(xiàng)重要的手段和開(kāi)發(fā)工具,對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)制度性的可持續(xù)發(fā)展起著顯著的支持作用。但是,許多企業(yè)在員工績(jī)效管理的具體實(shí)踐中,卻存在各式各樣的問(wèn)題,這樣不僅嚴(yán)重地妨礙和削弱了績(jī)效管理應(yīng)起的作用而且對(duì)企業(yè)員工的管理也不能形成可持續(xù)的發(fā)展,針對(duì)員工績(jī)效管理存在的問(wèn)題,從績(jī)效、績(jī)效管理、
2025-08-31 08:59
【摘要】淺談員工績(jī)效管理(讀書(shū)筆記)從系統(tǒng)的角度看待績(jī)效與績(jī)效管理,可以看到績(jī)效管理分為兩個(gè)層次:即組織層面的績(jī)效管理和員工層面的績(jī)效管理。員工績(jī)效管理是管理者用來(lái)確保員工的工作行為和工作成果與組織目標(biāo)保持一致的過(guò)程。然而員工績(jī)效管理現(xiàn)狀的并不理想,雖然企業(yè)有績(jī)效考核制度,部門(mén)也有相應(yīng)的績(jī)效考核細(xì)則,但在執(zhí)行中,可能大部分人都覺(jué)得考核工作有問(wèn)題,但對(duì)如何解決問(wèn)題卻不知從何做起。本文的擬就員工
2025-04-09 03:22
【摘要】淺談銷售心理學(xué)主講人:雷軼博談判中客戶心理分析銷售人員自身心理調(diào)節(jié)如何有效因?qū)蛻粜睦碜兓饕獌?nèi)容一、精英銷售人員所需具備的素質(zhì)1、溝通力2、思-格局3、想-心相溝通力人物神二、成功總在五次拒絕后(一)選擇銷售就是選擇被拒絕喬·
2025-01-10 12:03
【摘要】企業(yè)員工工作管理1員工工作管理目錄一企業(yè)組織二組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)三崗位設(shè)置與職務(wù)設(shè)計(jì)四工作分析五員工工作管理六六員工管理與企業(yè)文化2導(dǎo)語(yǔ):人力資源管理的內(nèi)容人力資源管理內(nèi)容人力資源規(guī)劃企
2024-12-30 12:49