新常態(tài)下的人事行政策略課件-預覽頁
【正文】 順利完成的一項系統(tǒng)工程項目。 香湖酒店管理公司講師團 本研修課程 主要學習的內(nèi)容要點 ： ? 對“新常態(tài)”的資源含義理解及觀念調(diào)整的心理準備 ? 人力資源開發(fā)的基本要求與實施原則 ? 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理常見問題 ? 人事行政管理在“新常態(tài)”下的功能與作用 ? 如何應對“新常態(tài)”人事行政管理出現(xiàn)的問題 ? 企業(yè)文化在“新常態(tài)”形勢下對人事行政管理產(chǎn)生的影響 ? 對“新常態(tài)”的主要含義理解及觀念調(diào)整的心理準備 什么是“新常態(tài)” 什么是“新常態(tài)” 在新的經(jīng)濟形勢發(fā)展的過程中，“新”表示的就是與以前產(chǎn)生的現(xiàn)象不同，在原有的基礎上提升，出現(xiàn)了不同的現(xiàn)象，也是“新”的事物，“?！敝饕褪恰胺€(wěn)定”的現(xiàn)象，是普遍現(xiàn)象，也就是說一種與過去不同又是穩(wěn)定出現(xiàn)的普遍現(xiàn)象，就是一種新的狀態(tài)。 ? 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理常見的實際問題 ? 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理常見的實際問題 企業(yè)出現(xiàn)勞動力不足，崗位缺少人員導致運作上的困難； 低價勞動力沒辦法招聘，勞動力成本不斷加大； 體力工種，露天工種，輻射工種少人問及； ? 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理常見的實際問題 人員年齡偏大，體質(zhì)體力不佳； 人員文化素質(zhì)低，遵紀守法意識不強； 流動性大，自動離職人員是上升趨勢； ? 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理常見的實際問題 不服從組織管理，任性的個人行為較明顯； 接受培訓能力差，獨立性操作質(zhì)量不高； 自我控制能力差，容易發(fā)生隨大眾的“從眾心理”； ? 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理常見的實際問題 工作粗心，不愛護勞動生產(chǎn)工具，加大營運成本； 1“愛崗敬業(yè)”的人員難招到； 1專業(yè)人才難以招聘； ? 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理常見的實際問題 1人事管理工作受到上級人員的干預； 14 、違心的必須去執(zhí)行來自高層領導人員的指令； 1沒有活動費用去體現(xiàn)一些有益的活動； ? 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理常見的實際問題 1生產(chǎn)工具的落實阻礙了人力資源效能成果； 1人力資源涉及會員合理的福利沒辦法落實； 1員工提出的合理性要求沒辦法給予解決
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