某工業(yè)技術(shù)股份有限公司新員工入職培訓(xùn)教材-預(yù)覽頁
【正文】 公司行政、人事制度 2 公司財務(wù)報銷規(guī)定 3 公司員工義務(wù) 4 管理制度 管理制度 — 入職手續(xù) 入職 轉(zhuǎn)正期 轉(zhuǎn)正 （身份證、證書復(fù)印件， 1寸照片 《 員工入職登記表 》 《 保密協(xié)議 》 ，領(lǐng)取通訊錄 、 Email和分機 、名片等 ，本人填寫《 轉(zhuǎn)正期滿鑒定表 》 接經(jīng)理對其進行評估 經(jīng)理 ，住房公積金手續(xù) 管理制度 — 離職手續(xù) v 辭職 167。 一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系 v 辭退 167。 一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系 管理制度 管理制度 — 考勤管理（一） v 工作時間： 167。 167。 出差及公司集體會議活動除外。春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天； 167。中秋節(jié)放假一天； 167。 員工填寫請假申請單，附相關(guān)證明，報部門負責(zé)人審批 167。 返崗后，在人事部辦理銷假手續(xù) 167。 發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當月工資中發(fā)放 *午餐補助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動按 《 出差管理規(guī)定 》 執(zhí)行。年假 167。其他 管理制度 管理制度 — 薪酬政策 v 發(fā)薪時間 v 薪資標準 167。 實際薪金 =本薪 +補助津貼 社保公積 稅款 v 發(fā)放方式 167。 員工負有對其薪資保密的責(zé)任 培訓(xùn)內(nèi)容 企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu) 1 公司行政、人事制度 2 公司財務(wù)報銷規(guī)定 3 公司員工義務(wù) 4 財務(wù)制度 財務(wù)制度 — 費用報銷 費用報銷流程 財務(wù)制度 — 費用報銷 財務(wù)制度 — 費用報銷 v 報銷憑證真實合法，內(nèi)容完整，填寫齊全； v 發(fā)票抬頭：； v 票據(jù)分類統(tǒng)計，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書釘取代； v 票據(jù)規(guī)定式樣粘貼，附報銷單后。 財務(wù)制度 — 差旅費報銷 v 住宿費 167。 如同性一起出差，應(yīng)同住一室，住宿標準減半。 入住公司指定酒店并由公司統(tǒng)一支付費用的不受此范圍限制。 標準： 100元 /天。 事先審批（在 《 出差申請表 》 的 “特殊申請 ”中注明）； 167。 傳真、復(fù)印、郵政、匯款、托運等雜費發(fā)生時，員工需填寫 《 差旅費報銷單 》 ，經(jīng)審批后實報實銷。 歡迎加入金源耀業(yè) …… 我們的公司
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