企業(yè)培訓戰(zhàn)略規(guī)劃課件-預覽頁
【正文】 ?臨時性改變 ?員工的意愿不高 ?參訓人員紀律性差 25 執(zhí)行困難的應(yīng)對辦法 ?邀請領(lǐng)導參加 /開幕講話 ?安排領(lǐng)導親自講課 ?定期通報培訓狀況 ?業(yè)務(wù)優(yōu)先原則 ?堅持重要 /緊急原則 ?與員工的非正式溝通說服 ?制定管理制度 ?堅決執(zhí)行培訓規(guī)定 26 內(nèi)部師資的建設(shè)與管理 經(jīng)理講師隊伍 專職講師隊伍 培訓中心 課程開發(fā) ?了解企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展 ?精通教育 /培訓 ?了解新業(yè)務(wù)流程 ?辦公場所 ?培訓場地 ?建立經(jīng)理講師文化 ?建立激勵機制 ?給予備課時間 ?了解企業(yè)發(fā)展 ?遞次開發(fā)講師隊伍 ?專業(yè)技能培養(yǎng) ?社會人才招聘 ?熟悉業(yè)務(wù) ?兼通開發(fā)課程 ?參加社會課程 討論困難 27 培訓機構(gòu)的篩選 課程的可選性 業(yè)務(wù)課程 管理課程 通用性課程 課程的適應(yīng)性 教師對企業(yè)了解 課程的深淺程度 課程的通用性 師資的經(jīng)歷 MNC 經(jīng)驗 跨行業(yè)經(jīng)驗 多部門經(jīng)驗 項目管理經(jīng)驗 客戶的忠誠度 大客戶名單 老客戶關(guān)系維持 新客戶增長 試聽 28 培訓微觀評估案例 金融專業(yè)培訓 學習指標均值 學習成果 培訓前 培訓后 1，是否了解審查意見書的撰寫方法 2，是否了解意見調(diào)查的方法 3，是否了解文件審查內(nèi)容 4，是否了解中途解約的處理方法 5，是否了解抽換票據(jù)的處理方法 6，是否了解授信審查規(guī)范的內(nèi)容 7，是否了解起租撥款的內(nèi)容 8，是否了解應(yīng)收帳款撥款流程 9，是否了解應(yīng)收帳款還款流程 10，是否了解產(chǎn)業(yè)分析方法 學員指標總均值 29 對學習成果評估 ?對公司整體贏利能力的影響 ?對公司整體競爭力的影響 ?對公司產(chǎn)品 /服務(wù)的影響 ?對管理層管理水平的促進 ?對員工離職率有無降低 ? 對員工工作滿意度有無提高 ?對員工工作技能的提高 30 希望能夠?qū)δ愕墓ぷ饔兴鶐椭? 31
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1