企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)-預(yù)覽頁
【正文】 費(fèi) ? 停工留薪期間工資 ? 一次性傷殘補(bǔ)助金 ? 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 ? 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 ? 喪葬補(bǔ)助金（ 6個(gè)月） ? 供養(yǎng)直系親屬撫恤金 ? 一次性工亡補(bǔ)助金（ 4860個(gè)月） 非因公死亡賠償項(xiàng)目 ? 喪葬補(bǔ)助費(fèi)：企業(yè)職工因病或非因工死亡后，由死者所在單位發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資四個(gè)月的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù) 主講人： 劉杰律師 北京盈科（長沙）律師事務(wù)所資深律師，中國勞動(dòng)法學(xué)會(huì)會(huì)員，湖南省律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障委員會(huì)委員，致力于幫助企業(yè)規(guī)范用工管理，防范用工風(fēng)險(xiǎn)與管控用工成本。 ? 隨著近幾年在全國范圍掀起的“漲薪潮”，從 2023— 2023年，員工工資上漲以及社會(huì)保險(xiǎn)等福利的增加，讓企業(yè)的用工成本增長接近 20%。 ? 其中：供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資的 24個(gè)月；二人者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資的 28個(gè)月；三人及三人以上者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資的 32個(gè)月。 最低工資制度 《 勞動(dòng)法 》 第 48條明確規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。 試用期工資（實(shí)習(xí)期） ? 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的百分之八十 ? 不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 ? 不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 提成工資存在的問題 ? 提成工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)約定不明確 ? 工作任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)不明確、不合理 ? 用人單位濫用自主管理權(quán)，隨意變更與勞動(dòng)者約定的提成工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) ? 提成工資的支付時(shí)間 ? 用人單位因經(jīng)濟(jì)效益不好決定停止發(fā)放提成工資 實(shí)施提成工資注意事項(xiàng) ? 提成方案要準(zhǔn)確可行 ? 提成工資方案實(shí)行及變更必須經(jīng)過員工簽字確認(rèn) ? 提成工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放時(shí)間尤其要明確 ? 提成方案實(shí)行要有穩(wěn)定的時(shí)間 ? “無業(yè)績無底薪” 患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期工資 ? 某高科技公司趙總的專職司機(jī)辭職后，該崗位一直處于空缺狀態(tài)，趙總很是煩惱，并屢屢責(zé)備人力資源部門。 ? 工齡工資，我國從１９９３年工資改革以后，不再是“規(guī)定項(xiàng)目”，而是由用人單位制定。 法定節(jié)假日安排工作的需要支付加班費(fèi)。 加班費(fèi)的管控 申報(bào)特殊工時(shí)制度 非全日制用工模式運(yùn)用 業(yè)務(wù)外包與合作 建立健全加班控制制度 加班與績效結(jié)合的薪酬機(jī)制 調(diào)休制度及實(shí)施 加班審批表管理 實(shí)施計(jì)件工資 工資結(jié)構(gòu)調(diào)整 勞動(dòng)合同條款 1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下工作量控制 1加班費(fèi)爭議的處理（時(shí)效、舉證責(zé)任） 社會(huì)保險(xiǎn)是什么 ? 社保是國家為每個(gè)公民提供的一種福利制度。 ? 、 社保成本有哪些 ? 企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保費(fèi)用 ? 社保專員工資福利費(fèi)用 ? 未繳納和未及時(shí)繳納社保產(chǎn)生的成本 ? 其他 企業(yè)不依法為員工繳納社保的后果 ? 員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同； ? 可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ? 可以要求企業(yè)按照最新繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)； ? 可以要求賠償未繳納醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。員工繳納一年社保，可以享受四個(gè)月失業(yè)金 850*4=3400元；如果沒有繳納，員工可以要求失業(yè)金全部由企業(yè)承擔(dān) 3400元。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。_ (二 )過失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ? (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 ? (5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ? (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 (4)固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。 ? 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 , March 15, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :03:1119:03:11March 15, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 下午 7時(shí) 3分 11秒 下午 7時(shí) 3分 19:03: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 19:03:1119:03:1119:03Wednesday, March 15, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 3月 15日星期三 7時(shí) 3分 11秒 19:03:1115 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :03:1119:03Mar2315Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 3月 15日星期三 下午 7時(shí) 3分 11秒 19:03: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升
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