kpi業(yè)績考評體系介紹-預(yù)覽頁
【正文】 22 一月 202312:46:40 上午 00:46:40一月 211最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 一月 2100:46:4000:46Jan2122Jan211越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023/1/22 0:46:4000:46:4022 January 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 一月 21一月 2100:46:4000:46:40January 22, 20231意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 一月 21一月 21Friday, January 22, 2023很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 。 一月 2100:46:4000:46Jan2122Jan211故人江海別，幾度隔山川。?薪資體系? 以崗位確定薪資? 薪資為區(qū)間薪資，依 市 場薪資水平、任職者技能、資歷等因素調(diào)整。為了加強對公司人員的業(yè)績考評和獎懲機制，需要建立業(yè)績考評體系三 大 基 本 功 能 考 核 定 量 地 實 現(xiàn) 績 效 考 核隨 時 間 進 步 的 情 況 分 析 、 計 劃 分 析 工 作 問 題 的 工 具 計 劃 工 作 的 重 點 匯 報 、 指 導(dǎo) 向 上 匯 報 的 重 點 向 下 指 導(dǎo) 的 方 向 業(yè)績考評體系定義 業(yè)績考評體系是一整套覆蓋各項職能和各個層級的關(guān)鍵業(yè)績指標管理系統(tǒng)，是從分析和計劃、匯報和指導(dǎo)、考核等三個方面實現(xiàn)管理規(guī)范化，提高業(yè)務(wù)水平。確定薪資水準的兩維準則強內(nèi)部公平性外部競爭性高低?外部競爭性：薪資調(diào)查? 相對市場，薪資具有競爭力?內(nèi)部公平性：? 薪資由崗位技能、責(zé)任及條件等因素? 界定，不同崗位薪資具可比性。 00:46:4000:46:4000:461/22/2023 12:46:40 AM1以我獨沈久，愧君相見頻。 22 一月 202312:46:40 上午 00:46:40一月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 12:46:40 上午 12:46 上午 00:46:40一月 21沒有失敗，只有暫時停止成功！。 00:46:4000:46:4000:46Friday, January 22, 20231不知香積寺，數(shù)里入云峰。 一月 2112:46 上午 一月 2100:46January 22, 20231少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 00:46:4000:46:4000:461/22/2023 12:46:40 AM1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 一月 21一月 2100:46:4000:46:40January 22, 20231意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 12:46:40 上午 12:46 上午 00:46:40一月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告
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