公共關(guān)系的三大要素-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 內(nèi)部關(guān)系 外部關(guān)系 媒介 關(guān)系組 社區(qū) 關(guān)系組 按工作手段設(shè)置 : 公共關(guān)系部 四）公共關(guān)系部?jī)?nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)置 公關(guān)部主任 新聞 通訊 組 美術(shù) 制作 組 專(zhuān)項(xiàng) 活動(dòng) 組 社會(huì) 調(diào)查 組 產(chǎn)品 展覽 組 按工作區(qū)域來(lái)設(shè)置： 公共關(guān)系部 四）公共關(guān)系部?jī)?nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)置 公關(guān)部主任 亞洲地區(qū) 歐美地區(qū) 東北 地區(qū) 西北 地區(qū) 國(guó)際關(guān)系組 國(guó)內(nèi)關(guān)系組 華北 地區(qū) 西南 地區(qū) 公共關(guān)系從業(yè)人員 公共關(guān)系人員也稱(chēng)公共關(guān)系從業(yè)人員，是指以從事公共關(guān)系為職業(yè)的人員。 人的素質(zhì)有先天遺傳的一面，但最主要的是來(lái)自于后天的社會(huì)生活實(shí)踐。 —— 盧梭 （ 1）公共關(guān)系理論 （ 2）公共關(guān)系實(shí)務(wù) （ 3）公共關(guān)系禮儀常識(shí) 公共關(guān)系人員的培訓(xùn) 自我評(píng)估：公關(guān)人員素質(zhì) 下列問(wèn)題，每小題你的答案為“是”就打 √ ，答案為“否”就打 X。媒體在查證之后以顧客喝到的竟是“蟑螂湯”為題，對(duì)該酒店進(jìn)行批評(píng)報(bào)道。最終該酒店因?yàn)樾l(wèi)生條件差而被勒令停業(yè)整頓。 2）不受歡迎公眾 違背組織的利益和意愿，對(duì)組織構(gòu)成潛在或現(xiàn)實(shí)威脅的公眾。 —— 李世民 優(yōu)秀公司所以優(yōu)秀是因?yàn)樗麄兡馨哑胀ㄈ私M織起來(lái)做出不普通的事業(yè)。 所以，員工關(guān)系是組織公共關(guān)系工作的起點(diǎn)，是組織內(nèi)部最重要的公共關(guān)系。 這些說(shuō)法告訴我們：良好的公司形象和卓越的事業(yè)成就來(lái)自本公司全體成員的共同奮斗和不懈努力，來(lái)自內(nèi)部良好的公共關(guān)系。 兩個(gè)人協(xié)力的結(jié)果，可能三倍，甚至五倍于一個(gè)人的力量。沒(méi)有多少人看好它的前景。目前，在全國(guó)設(shè)立了 30多個(gè)省級(jí)分公司、 3000多個(gè)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)，集團(tuán)員工達(dá) 15000余人。 ” 你最珍惜的財(cái)產(chǎn)是什么？ “人才。 奧康培訓(xùn)體系： 奧康有一套完善的培訓(xùn)體系，在國(guó)內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)中，奧康恐怕是最舍得在員工培訓(xùn)上花錢(qián)的企業(yè)之一，邀請(qǐng)到余世維、李強(qiáng)、吳甘霖等許多實(shí)力講師，為員工進(jìn)行企業(yè)管理、交流、處事等各方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。 “從今天開(kāi)始，奧康員工就可以到自己的大學(xué)去讀書(shū)了。 目前奧康大學(xué) EMBA班的招生對(duì)象主要是具備大學(xué)本科學(xué)歷，工作 3年以上或大專(zhuān)畢業(yè)工作 5年以上，連續(xù)三年績(jī)效考核成績(jī)?cè)诹己靡陨?，部門(mén)管理業(yè)績(jī)優(yōu)秀并對(duì)奧康的事業(yè)忠誠(chéng)，有持續(xù)的工作激情和不斷創(chuàng)新的意識(shí)和行動(dòng)的員工 。搭乘飛機(jī)回家的 238名員工多為奧康集團(tuán)生產(chǎn)一線的普通員工，大多數(shù)人都還是第一次坐飛機(jī)。 年初的營(yíng)銷(xiāo)會(huì)議上，集團(tuán)向 2023年度營(yíng)銷(xiāo)作出突出貢獻(xiàn)的管理者贈(zèng)送了寶馬車(chē)鑰匙。 不管是刮風(fēng)還是下雨 ， 不管是在國(guó)外還是國(guó)內(nèi) ， 王振滔隨時(shí)都會(huì)拿起手機(jī) ， 將自己在工作和學(xué)習(xí)中的心得體會(huì)編成短信 ， 發(fā)往公司的短信中心 ， 短信中心立即會(huì)將總裁的信息轉(zhuǎn)發(fā)至公司管理層 ， 管理層又會(huì)將信息轉(zhuǎn)發(fā)給其他員工 。奧康八十多位中層干部都可以帶著自己的妻子兒女 ， 在美麗的九寨溝泡溫泉 、 看演出 、 參與家庭歡樂(lè)會(huì) ， 除此之外 ， 還可以聽(tīng)講座 （ 余世維 、 馬云 ） 等 ， 輕松之余探討奧康未來(lái)發(fā)展 。 奧康皮鞋：路是走出來(lái)的！ 王振滔說(shuō)，奧康的路，是每一位奧康人走出來(lái)的，這就是奧康的員工文化！ 組織與股東的關(guān)系 包括董事會(huì)成員、個(gè)人和集團(tuán)股東等一切股東之總和。 20:47:5920:47:5920:473/14/2023 8:47:59 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 2023年 3月 14日星期二 下午 8時(shí) 47分 59秒 20:47: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 下午 8時(shí) 47分 59秒 下午 8時(shí) 47分 20:47: ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 20:47:5920:47:5920:47Tuesday, March 14, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 3月 下午 8時(shí) 47分 :47March 14, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 20:47:5920:47:5920:473/14/2023 8:47:59 PM ? 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :47:5920:47:59March 14, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 8時(shí) 47分 59秒 下午 8時(shí) 47分 20:47: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專(zhuān)家告訴
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