建設企業(yè)文化促進企業(yè)發(fā)展講義-預覽頁
【正文】 無法應對千變萬化的未來！ 制度文化制度文化 建設建設 物質文化物質文化 建設建設? 標識的設計和傳播 院名、院徽、院歌、院的經營商標等； ? 辦公用品 （紙、筆、信封、文化袋、飲水杯等）的設計和制作；? 宣傳刊物、內部網站 等的管理。 備注： 《 世界文明史 》 （美國 威廉 五、 文化力 提升經濟力★ 提升文化力的 主要舉措 加強企業(yè)的 “ 道 ” 、 “ 魂 ” 、 “ 形 ” 、“ 本 ” 建設 五、 文化力 提升經濟力必須選準強企之 “ 道 ” “ 道 ” 即企業(yè)經營理念、經營方針、經營哲學、經營宗旨。經驗再一次佐證了 “ 思維決定思路、思路決定出路、思路有多遠，企業(yè)就可能走多遠 ” 的論斷，選準強企之 “ 道 ” 要以科學發(fā)展觀為指導，重視觀念的轉變。三年創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新，重新跨入了先進企業(yè)行列。五、 文化力 提升經濟力大力加強 “ 形 ” 的輻射 “ 形 ” 即企業(yè)形象。 總院對外的 “ 科技創(chuàng)新型企業(yè) ” 形象宣傳，對內的 “ 5+2S” 管理等，均是形象的持續(xù)打造。以人為本，就要改變對人的管理，變 “ 行為控制 ” 模式為 “ 自主管理 ” ，變訓導、馴服為 “ 柔性與和諧管理 ” ；以人為本，就要強化人文關懷，通過人文精神的倡導、人文氛圍的營造、人情的關愛、人道的關懷、人性的理解、人格的健全，使管理達到最佳；以人為本，就要加強人才開發(fā)，樹立起 “ 業(yè)績出眾就是人才，能夠創(chuàng)新就是精英 ” 的人才觀，用待遇、感情、事業(yè)、環(huán)境吸引人才、留住人才；以人為本，就要致力于人的全面發(fā)展，善于給員工一個領域、一片天地、一根杠桿，充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 結結 語語企業(yè)是由志同道合的 人 組成的團隊環(huán)境 影響人的態(tài)度態(tài)度 決定一切文化建設 是企業(yè)治理的核心良性互動、無為而治 是企業(yè)治理的最高境界文化力 提升經濟力靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 14:42:3114:42:3114:42Monday, March 22, 20231乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023/3/22 14:42:3114:42:3122 March 20231做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 三月 2114:42:3114:42Mar2122Mar211世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 三月 212:42 下午 三月 2114:42March 22, 20231少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 14:42:3114:42:3114:423/22/2023 2:42:31 PM1越是沒有本領的就越加自命不凡。 三月 21三月 2114:42:3114:42:31March 22, 20231意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2:42:31 下午 2:42 下午 14:42:31三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專家
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