【正文】 職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證 /注冊(cè)和 /或自我宣告，它與為組織建立、實(shí)施或改善職業(yè)健康安全管理體系提供一般性幫助的非認(rèn)證指南有重要的區(qū)別。 ?本標(biāo)準(zhǔn)不包含其他管理體系的要求，組織可通過對(duì)現(xiàn)行的管理體系進(jìn)行修改。 3/12/2023 14 適用范圍 ?通過下列方式展示符合 EHS標(biāo)準(zhǔn)： ? 進(jìn)行自我確定和聲明，或 ? 請(qǐng)感興趣的各方如顧客對(duì)其符合性進(jìn)行確認(rèn)，或 ? 請(qǐng)組織外的一方對(duì)其自我聲明的符合性進(jìn)行確認(rèn)或 ? 尋求外部組織對(duì)其環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行認(rèn)證 /注冊(cè)； ?本標(biāo)準(zhǔn)的所有要求都意在納入任何環(huán)境職業(yè)健康安全 管理體系。 注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響的環(huán)境因素 。 環(huán)境目標(biāo) 與組織 () 所要實(shí)現(xiàn)的環(huán)境方針 ()相一致的總體環(huán)境目的。 職業(yè)健康安全管理體系 組織 ()管理體系的一部分，用來制定和實(shí)施職業(yè)健康安全方針 ()和管理其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn) ()。 疾病 由工作活動(dòng)和 /或工作相關(guān)的情況所引起和 /或加劇其嚴(yán)重性的可鑒別的、有害的身體或心理狀態(tài)。 評(píng)估來自危害因素的風(fēng)險(xiǎn)、考慮現(xiàn)有控制的適當(dāng)性和決定該風(fēng)險(xiǎn)是否可接受的過程。 職業(yè)健康安全目標(biāo) 在職業(yè)健康安全績(jī)效 ()方面組織 ()設(shè)定的自己要達(dá)到的目的。 ? 注 1：職業(yè)健康安全績(jī)效測(cè)量包括測(cè)量組織控制措施的有效性。 ISO 14001, ] 注：不符合可能是對(duì)下列要求的偏離： 相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)務(wù)，程序，法規(guī)要求，等； 職業(yè)健康安全管理體系 ()要求。 緊急情況 (見 )是一種特殊形式的事件。 預(yù)防措施（ EHS） 用以消除潛在的不符合（ ）或其他不期望的潛在情況的原因所采取的措施。 [ISO9000:2023, ] ? 注：獨(dú)立并不是指來自組織的外部。 程序 為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過程所規(guī)定的途徑。 注： 對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可把一個(gè)單獨(dú)運(yùn)行的單位視為一個(gè)組織。 3/12/2023 26 術(shù)語和定義（ EHS） 遵循組織 ()的環(huán)境和職業(yè)健康安全方針()，強(qiáng)化環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系()以達(dá)到改善整體環(huán)境和職業(yè)健康安全績(jī)效 ()的循環(huán)過程。 組織應(yīng)確定其環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系覆蓋的范圍并形成文件。 組織應(yīng)將這些信息形成文件并及時(shí)更新。 f)工作場(chǎng)所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料，無論是組織提供的還是外部提供的； g)組織、組織的活動(dòng)或材料的變化或計(jì)劃的變化； h)對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的修改，包括暫時(shí)的變化，以及他們對(duì)運(yùn)行、過程和活動(dòng)的影響； i)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和實(shí)施必要的控制措施相關(guān)的適用的法律責(zé)任（也可參考 注解）； j)工作區(qū)域、過程、安裝、機(jī)械 /設(shè)備、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括使用他們適應(yīng)人的能力。 組織應(yīng)將危害因素辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和確定的控制措施的結(jié)果形成文件并保持其更新。 b) 確定這些要求是如何應(yīng)用于它的環(huán)境因素的 。 組織應(yīng)保持該信息的更新。 ? 在建立和評(píng)審其目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)考慮組織應(yīng)遵守的適用的法規(guī)要求和其他要求及自身的重要環(huán)境因素和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。 ? 應(yīng)定期和在計(jì)劃的時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以確保達(dá)到目標(biāo)。 資源包括：人力資源和專項(xiàng)技能 、 組織的基礎(chǔ)設(shè)施 、 以及技術(shù)和財(cái)務(wù)資源 。 最高管理者應(yīng)通過下列方式展示其承諾： a) 確?？色@得建立、實(shí)施、保持和改善職業(yè)健康安全 管理體系所需要的資源； b) 注 1：資源包括人力資源和專門技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)與財(cái)務(wù)資源。 3/12/2023 47 （ 18001） ?被最高管理者指派的人員的身份，應(yīng)向所有在組織控制之下工作的人員公開。該能力基于必要的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，使為它或代表它工作的人員都意識(shí)到： a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b) 他們工作中的重要環(huán)境因素和實(shí)際的或潛在的重大環(huán)境影響，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所能帶來的環(huán)境效益； c) 他們?cè)趯?shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系要求方面的作用與職責(zé)； d) 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。 3/12/2023 51 ? （ 18001） ?組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序以使在組織控制之下工作的人員意識(shí)到： a)他們的工作活動(dòng)、他們的行為造成的實(shí)際或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及提升個(gè)人績(jī)效帶來的職業(yè)健康安全好處。 組織應(yīng)決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進(jìn)行信息交流 ， 并將決定形成文件 。 參與和協(xié)商 ? 組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序，以便： a) 工作人員參與下列事項(xiàng)： ? 適當(dāng)參與危害因素辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和確定控制措施； ? 適當(dāng)參與事件的調(diào)查； ? 參與職業(yè)健康安全方針與目標(biāo)的制定與評(píng)審； ? 協(xié)商影響他們的職業(yè)健康安全的任何變更； ? 有代表管理職業(yè)健康安全事務(wù)。 3/12/2023 55 文件（ EHS） ?管理體系文件應(yīng)包括： a)環(huán)境和職業(yè)健康安全方針與目標(biāo)； b)環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系范圍的描述； c)對(duì)環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系主要要素及其相互關(guān)系以及參考相關(guān)文件的描述； d)EHS標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件，包括記錄；和 e)組織為確保對(duì)與其重要環(huán)境因素和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的過程進(jìn)行有效的策劃、運(yùn)行和控制所需的文件，包括記錄。 ?組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序以便： a)在文件發(fā)布前得到批準(zhǔn)，以確保其適宜性； b)文件得到評(píng)審且必要時(shí)進(jìn)行修改并再次得到批準(zhǔn)； c)確保識(shí)別文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)； d)確保在使用處可獲得適用文件的有關(guān)版本； e)確保文件保持清晰和易于識(shí)別； f)確保對(duì)策劃和實(shí)施環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系所需的來自外部的文件得到識(shí)別和控制其分發(fā)，并 g)防止作廢文件的誤用，若因任何原因而保留作廢文件時(shí)，對(duì)這些文件加以適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。 ? 對(duì)這些運(yùn)行與活動(dòng)，組織應(yīng)實(shí)施和保持： a)適合于組織及其活動(dòng)的運(yùn)行控制；組織應(yīng)將這些運(yùn)行控制納入其總體的職業(yè)健康安全管理體系； b)對(duì)采購的物品、設(shè)備和服務(wù)的控制； c)對(duì)承包商和工作場(chǎng)所參觀者的控制； d)文件化的程序，以涵蓋如缺少他們時(shí)可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的情況； e)在缺少運(yùn)行準(zhǔn)則可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)時(shí)規(guī)定的運(yùn)行準(zhǔn)則。 可行時(shí) ， 組織還應(yīng)定期試驗(yàn)上述程序 。 ? 如實(shí)際可行，組織還應(yīng)定期測(cè)試其緊急狀態(tài)響應(yīng)程序，并適當(dāng)時(shí)包括有關(guān)的相關(guān)方。 組織應(yīng)確保所使用的監(jiān)測(cè)和測(cè)量設(shè)備經(jīng)過校準(zhǔn)或驗(yàn)證 ，并予以妥善維護(hù) ， 且應(yīng)保存相關(guān)的記錄 。校驗(yàn)和維護(hù)活動(dòng)與結(jié)果的記錄應(yīng)加以保存。 (見 )的符合性，組織可以與上述 條款的法規(guī)符合性評(píng)價(jià)結(jié)合在一起評(píng)價(jià)，也可以為此建立單獨(dú)的程序。程序應(yīng)明確相關(guān)要求以： a)識(shí)別并糾正不符合，并采取措施減輕其職業(yè)健康安全 后果和環(huán)境影響； b)調(diào)查不符合，確定其原因并采取措施以避免其再發(fā)生； c)評(píng)估預(yù)防不符合的措施的需求，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┍苊馄浒l(fā)生； d)記錄和溝通所采取糾正措施與預(yù)防措施的結(jié)果，并 e)評(píng)審所采取糾正措施與預(yù)防措施的有效性。 任何鑒別出的糾正措施需求或預(yù)防措施的機(jī)會(huì)，應(yīng)依照 相關(guān)部份來處理。 組織應(yīng)確保完成由糾正措施和預(yù)防措施引起的對(duì)于環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系文件任何必要的變更。 3/12/2023 74 要素 ? 培訓(xùn)記錄、檢查記錄、審核報(bào)告、事故報(bào)告 ? 會(huì)議記錄、健康檢查、設(shè)施維護(hù)記錄、演習(xí)記錄 ? 管理評(píng)審報(bào)告等 ? 應(yīng)注意 處置記錄的權(quán)限 記錄的保存 圍繞電子記錄的使用的問題 3/12/2023 75 檢查 內(nèi)部審核（ EHS） ? 組織應(yīng)確保環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核按其計(jì)劃的間隔進(jìn)行，以 a)確定職業(yè)健康安全 管理體系是否 1)符合職業(yè)健康安全管理的計(jì)劃安排，包括本 OHSAS 標(biāo)準(zhǔn)的要求，并 2)獲得妥善地實(shí)施與保持，并 3) 有效地滿足組織的方針和目標(biāo)。 審核員的選擇與審核的實(shí)施應(yīng)確保審核過程的客觀性與公正性。 3/12/2023 77 管理評(píng)審 （ EHS） ?管理評(píng)審的輸入應(yīng)包括： (a)內(nèi)審的結(jié)果，以及組織應(yīng)遵守的適用的法律法規(guī)和其他要求符合性評(píng)價(jià)的結(jié)果； (b)參與和協(xié)商的結(jié)果（見 ) (c)與外部相關(guān)方的相關(guān)溝通信息，包括投訴； (d)組織的環(huán)境和職業(yè)健康安全績(jī)效； (e)目標(biāo)與指標(biāo)達(dá)成的程度； (f)事件調(diào)查、糾正措施與預(yù)防措施的狀態(tài)； (g)先前管理評(píng)審的跟蹤措施； (h)形勢(shì)的變化，包括與環(huán)境因素和其職業(yè)健康安全有關(guān)的法律法規(guī)和其它要求的發(fā)展 。 3/12/2023 79 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. 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