【正文】 訓(xùn)不合格的，公司在征得其同意后復(fù)訓(xùn)一次。 第二條 凡有以下情形之一，不得住宿 1. 患有傳染病者。 第四條 有下列情形之一者，應(yīng)通知相關(guān)管理人員： ，情節(jié)嚴(yán)重的； ； ； ，應(yīng)及時(shí)送醫(yī)院并通知其親友。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償，并視情節(jié) 輕重給予紀(jì)律處分。 第四章 試用員工條例 一、總則 新來(lái)公司的試用員工，對(duì)公司的許多制度， 特別是涉及價(jià)值觀條款的認(rèn)識(shí)需要一個(gè)過(guò)程，所以，新員工在試用期間不完全受公司其他有關(guān)制度的約束。 工作時(shí)間埋頭工作，不說(shuō)閑話和廢話。 做錯(cuò)任何一件事，必須立即向上級(jí)匯報(bào)，不誠(chéng)實(shí)的人是得不到信任和重用的。 不可以與同事及他人在任何時(shí)候打麻將、紙牌或在游戲機(jī)上玩，無(wú)論是賭博還是娛樂(lè)性質(zhì)的。 1不得從同事的表情及眼色或無(wú)意的話語(yǔ)中猜測(cè)同事的內(nèi)心想法。 1講文明，懂禮貌，不說(shuō)粗話、臟話。如你身上有異味，會(huì)使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈。 保持自己所住宿舍干凈整潔。 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當(dāng)場(chǎng)制止或積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 被推薦人連續(xù)工作 2 年以上的，給予推薦人 100~1000 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)客戶的問(wèn)題不解釋、 不解答、不落實(shí)的，每次罰款 50~500元；對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)，同事拜托的事情無(wú)回話的，每次罰款 50~200 元。 公司不允許員工帶病堅(jiān)持工作，帶病堅(jiān)持工作是對(duì)自己身體不珍惜的行為。 應(yīng)急情況離開(kāi)，未交接好自己手頭工作又沒(méi)向公司報(bào)告的，每次罰款 50 元。上班時(shí)擅自離崗的，每次罰款 100~300 元。 1匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行偏離實(shí)際的恭維及溜須拍馬的，每次罰款50~500 元，受處罰全年超過(guò) 3 次的解聘。 1故意損壞或?yàn)E用公司及公司員工物品的，解聘。 2對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語(yǔ)的，開(kāi)除。 2被開(kāi)除者除非董事會(huì)決議，任何個(gè)人不得批準(zhǔn)其重新在公司工作。 3 處罰原則：公正、合理、及時(shí)、有效。 2 行政處罰由公司辦公室與各部門落實(shí)，經(jīng)濟(jì)處罰由公司辦公室提供依據(jù)給財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 工作時(shí)間埋頭工作，不閑聊，更不說(shuō)閑話和廢話。 不得將自己的工資和獎(jiǎng)金數(shù)目告訴同事 及閑人，也不可探聽(tīng)同事的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目，否則會(huì)受到公司的相應(yīng)處罰。同事違規(guī)由公司處理；同事違法由司法機(jī)關(guān)處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作自動(dòng)辭職處理。 1不能以老師評(píng)價(jià)學(xué)生或父母評(píng)價(jià)孩子的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷同事的好壞。如需同事幫助，應(yīng)該與同事進(jìn)行充分商量，請(qǐng)求幫助或協(xié)助。 四、下級(jí)提升為上級(jí)后的關(guān)系 你必須對(duì)你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)備。 更加努力地工作，爭(zhēng)取更快地提升。發(fā)現(xiàn)自己腸胃不適時(shí)，身上應(yīng)備口香糖，時(shí)時(shí)保持口腔的衛(wèi)生與清潔。否則，會(huì)使同事及其他人感到不衛(wèi)生，從而影響工作。如隱瞞病情，將會(huì)受到公司的嚴(yán)厲處罰。競(jìng)爭(zhēng)必須是公平狀態(tài)下競(jìng)爭(zhēng)。 上下級(jí)關(guān)系： 同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級(jí)無(wú)血緣關(guān)系的員工。 七、矛盾與糾紛 公司反對(duì)同事之間有矛盾及糾紛。 矛盾系一方故意引發(fā)，公司鼓勵(lì)另一方予以舉報(bào)，以便公司核實(shí)后做出相應(yīng)的處理。 本法則中的條款如與國(guó)家法律不符時(shí)，以國(guó)家法律為準(zhǔn)。因緊急工作任務(wù)需要占用員工休息日 （含法定節(jié)假日）時(shí)，員工不得以休息日為理由拒絕工作。 嚴(yán)禁代（托）人打卡和其他任何方式的作弊、一經(jīng)查出，每次處以扣發(fā)當(dāng)事人（雙方）50 元的處罰。如遇特殊情況不能按上下班時(shí)間返回單位的，必須用電話向部門負(fù)責(zé)人和考勤員說(shuō)明理由，獲得同意。 考勤員要認(rèn)真履行考勤職責(zé)，不得徇私作假。 （四）考勤設(shè)置種類 考勤表中暫 設(shè)遲到，早退，曠工，事假，病假，公出等。 二、保密守則 （一）不得違規(guī)查看、討論、傳遞、泄漏企業(yè)的機(jī)密。 （五）不得在非保密場(chǎng)所或非涉密人員在場(chǎng)的情況下談?wù)撈髽I(yè)機(jī)密。 三、保密范圍 （一）本制度適用對(duì)象與范圍包括但不限于：企業(yè)及企業(yè)有關(guān)的保密文件、重大經(jīng)營(yíng)決策、內(nèi)控制度及信息、資料等；重點(diǎn)保密部門為：董事長(zhǎng)辦公室、財(cái)務(wù)部門、試驗(yàn)室、辦 公室；公司重點(diǎn)保密崗位及人員為：分站負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)主管、財(cái)會(huì)人員、文員、檔案管理員等。 未經(jīng)企業(yè)統(tǒng)一傳達(dá)的會(huì)議記錄、紀(jì)要（包括錄像帶、錄音帶、 VCD 影碟、照片等）。 企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、項(xiàng)目方案、業(yè)務(wù)合同及客戶名冊(cè)等資料。 （三）各部門應(yīng)對(duì)部門的保密文件或物品標(biāo)注醒目的保密標(biāo)志或字樣，并妥善保管。 （六）各部門對(duì)本制度執(zhí)行力度及效果是考核評(píng)定該部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任、評(píng)定年終獎(jiǎng)的重要依據(jù)之一。 五、泄密責(zé)任 （一）對(duì)于因泄密造成企業(yè)損失的員工，不論職務(wù)高低，企業(yè)將根據(jù)其責(zé)任大小予以降級(jí)、降薪或辭退等處罰。 2 休假一般分為正常休假、喪假、婚假、年休假、產(chǎn)假等。 4 員工的津貼： 員工的津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。這種侵害員工利益的情況如長(zhǎng)期持續(xù)，將分給公司帶來(lái)很大的隱患。 二、因公費(fèi)用 因公費(fèi)用是因公司的事務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用。此類行為如得不到及時(shí)查處，勢(shì)必嚴(yán)重打擊誠(chéng)實(shí)員工的積極性與進(jìn)取心。 第十章 企業(yè)文化 華建公司的企業(yè)文化核心是：誠(chéng)實(shí)、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑。比如： 可以隨時(shí)調(diào)休。 l 建議制度 本公司行政部門，設(shè)置意見(jiàn)箱，由高級(jí)主管親自定期啟閱。如屬檢舉性質(zhì)案件，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依有關(guān)之規(guī)定對(duì)檢舉人予以懲處。為此特制定本辦法，規(guī)范公司商品混凝土生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量保證。 1．現(xiàn)場(chǎng)勘察與準(zhǔn)備 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門、人員進(jìn)行勘察，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的地理位置、環(huán)境、施工部位，入模方式、水電供應(yīng)和行車路線進(jìn)行勘察。電話傳達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)應(yīng)進(jìn)行復(fù)述，以便確認(rèn)。 三、技術(shù)保證與質(zhì)量監(jiān)控 1．原材料的檢驗(yàn)與試驗(yàn)，混凝土配合比的設(shè)計(jì)與試配、強(qiáng)度及耐久性試驗(yàn)應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)程執(zhí)行。 4．所有質(zhì)量紀(jì)錄必須存檔備查。 五、設(shè)備保證與車輛調(diào) 配管理 1．設(shè)備保證 A．加強(qiáng)日常檢查、保養(yǎng)、維修，做好運(yùn)轉(zhuǎn)紀(jì)錄。 2．車輛調(diào)配與管理 A．汽車班應(yīng)嚴(yán)格按混凝土輸送車使用指南和操作規(guī)程作業(yè)，做好發(fā)貨單的簽認(rèn)工作，以及車輛的使用和維護(hù)保養(yǎng)工作，并做好各項(xiàng)紀(jì)錄。 D．混凝土出機(jī)后，值班調(diào)度應(yīng)根據(jù)混凝土塌 落度值損失、運(yùn)距、行車路線、交通是否擁擠等情況調(diào)配車輛，確保運(yùn)輸車輛的連續(xù)性，保證車輛不間斷、不積壓。防止閑雜人員誤動(dòng)卸料和加水的控制手柄。 2．泵車司機(jī)及泵工應(yīng)按泵車使用指南和操作規(guī)程作業(yè)。 七、生產(chǎn)供應(yīng)量結(jié)算與統(tǒng)計(jì) 1．混凝土生產(chǎn)供應(yīng)量的結(jié)算以顧客簽認(rèn)的《發(fā)貨單》為依據(jù)。 3．營(yíng)銷部每月底根據(jù)《發(fā)貨單》存查聯(lián)統(tǒng)計(jì)月生產(chǎn)供應(yīng)量，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱和各部門使用。 本辦法適用于天水華建混凝土工程有限公司所有生產(chǎn)用車輛及租用（外掛）車輛，自發(fā)布之日起執(zhí)行。禁止公司員工未持有駕照就駕駛車輛或超越駕照規(guī)定范圍車輛。 六、裝混凝土前必須確保罐內(nèi)沒(méi)有殘留雜物，嚴(yán)禁罐內(nèi)積水裝入混凝土?；炷吝\(yùn)輸車的梯子、平臺(tái)不得用于搭送人員。如 因違反規(guī)定致車輛發(fā)生被盜或其他意外及交通事故，公司一律嚴(yán)肅處理。 十三、混凝土輸送車駕駛員到達(dá)施工現(xiàn)場(chǎng)后，應(yīng)主動(dòng)下車協(xié)助卸料，并找施工方負(fù)責(zé)人簽認(rèn)發(fā)貨單。 十五、駕駛員執(zhí)行完運(yùn)出任務(wù)返回后，所有車輛（含掛靠車輛）應(yīng)按指定車位停放。 十七、所有車輛未經(jīng)生產(chǎn)調(diào)度調(diào)派，不得隨意開(kāi)出單位，否則發(fā)生一切問(wèn)題由駕駛員負(fù)責(zé)，并追究其違紀(jì)責(zé)任。 二十一、車輛的保養(yǎng)、維修應(yīng)嚴(yán)格按照公司設(shè)備管理規(guī)定執(zhí)行，凡需要維修設(shè)備或更換配件，均應(yīng)提報(bào)計(jì)劃，經(jīng)生產(chǎn)部現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二條 負(fù)責(zé)公司的技術(shù)管理和質(zhì)量管理工作，組織建立和完善公司技術(shù)質(zhì)量工 作體系，建立健全技術(shù)質(zhì)量工作制度并實(shí)施。 第六條 組織貫徹執(zhí)行國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范。 第一條 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或與業(yè)務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼職其他公司的職務(wù)。 第五條 尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，未經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā) 表，除辦理本公司的指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第八條 對(duì)客戶的服務(wù)要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出回復(fù)，并將服務(wù)情況作以詳細(xì)的登記，以備查找。 第十一條 為客戶做好服務(wù)，及時(shí)回籠應(yīng)收賬款。 第三條 分配試驗(yàn)人員工作任務(wù)，并檢查其工作狀況，負(fù)責(zé)編制學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，組織試驗(yàn)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 第二條 負(fù)責(zé)混凝土生產(chǎn)過(guò)程的組織指揮和協(xié)調(diào)；確保站生產(chǎn)部門在具體實(shí)施生產(chǎn)過(guò)程中組織安排、調(diào)控、管理等諸多對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量有影響的環(huán)節(jié)處于受控狀態(tài)。 第五條 對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)人員（包括操作室、泵車班、罐車班、涮車臺(tái)、推土機(jī)人員）進(jìn)行日常管理和教育培訓(xùn)。 第八條 對(duì)發(fā)生或突發(fā)的問(wèn)題及時(shí)解決、上報(bào)。 第二條 試驗(yàn)報(bào)告單字跡清楚，不得隨意修改，不得缺項(xiàng)，必須由負(fù)責(zé)人簽字，蓋章清晰。 第六條 依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)向混凝土使用單位提供完整可靠的資料。 第十條 按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各項(xiàng)原材料的必試項(xiàng)目進(jìn)行檢驗(yàn)并試驗(yàn)，并將試驗(yàn)結(jié)果及時(shí)輸入電腦。 第四條 依據(jù)委托單進(jìn)行檢驗(yàn)和試驗(yàn)，并出具相應(yīng)報(bào)告。 第八條 試驗(yàn)委托單，原始記錄，試驗(yàn)報(bào)告等必須按專業(yè)分類，建立臺(tái)帳，并統(tǒng)一編號(hào)，相互銜接，一切原始記錄不得隨意涂改，更正，資料不準(zhǔn)抽撤，并對(duì)試驗(yàn)資料整理，歸檔。 第一條 保持設(shè)備運(yùn)行完好，試驗(yàn)室環(huán)境應(yīng)符合檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)。有保護(hù)罩的需蓋上防護(hù)罩，帶電的需切斷電源。 第四條 每月對(duì)所有試驗(yàn)資料進(jìn)行整理、分類、分項(xiàng)并歸檔，對(duì)混凝土每月 進(jìn)行匯總，做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表，上報(bào)公司存檔，單位工程資料按月整理歸檔。 第四條 試驗(yàn)人員在試驗(yàn)過(guò)程中應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守試驗(yàn)操作規(guī)程，禁止離開(kāi)工作崗位。 第二條 負(fù)責(zé)協(xié)助質(zhì)檢員完成開(kāi)盤鑒定和抽樣檢查工作。 第六條 準(zhǔn)時(shí)到崗，做好交接班工作。上午 10： 00，下午 3： 00 各一次，并由值班員簽字。 第二條 按上級(jí)規(guī)定時(shí)限及時(shí)組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算和結(jié)算。 第五條 正確合理調(diào)度資金，提高資金使用效率，指導(dǎo)各部門搞好經(jīng)濟(jì)核算，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，分月、季、年編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃 ，為企業(yè)發(fā)展積累資金。參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高。 第十二條 督促本部門員工完整地保管公司的一切帳冊(cè)、報(bào)表憑證和原始單據(jù)，保存企業(yè)關(guān)于財(cái)務(wù)工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議。 第四條 負(fù)責(zé)公司各部 門的費(fèi)用報(bào)銷業(yè)務(wù)手續(xù)。 第八條 定期對(duì)公司固定資金和流動(dòng)資產(chǎn)進(jìn)行清查、核實(shí)，確保財(cái)產(chǎn)的準(zhǔn)確性，加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金的管理，提高資金 利用率。 第十二條 按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 ，不得隨便損壞帳簿和撕去帳頁(yè)，不得跳行、隔頁(yè)。 第五條 銀行帳務(wù)和支票辦理： ，及時(shí)登記后交給會(huì)計(jì)作帳。 。 、會(huì)計(jì)報(bào)表及有關(guān)文件進(jìn)行保管，并做到出入庫(kù)皆有登記。 第三條 按照總經(jīng)理的意圖，組織起草綜合性的業(yè)務(wù)報(bào)告和起草、修改工作規(guī)劃、報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示、通知等函件，并審查簽發(fā)前的文稿。 第七條 加強(qiáng)本部門的自身管理，抓好職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考評(píng)等，提高工作效率。 第二條 學(xué)習(xí)研究黨和國(guó)家的方針、政策，貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，為總經(jīng)理的工作決策提供可靠依據(jù)。 第六條 做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作及勞動(dòng)工資的管理工作。 第十條 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。一般文件的打印、復(fù)印、傳真，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后才予辦理；部門負(fù)責(zé)人不在時(shí)，可 經(jīng)辦公室主任同意后辦理。 第五條 打印室人員應(yīng)樹(shù)立嚴(yán)格的保密觀念，不得隨意將打印、復(fù)印或傳真資料中有關(guān)商業(yè)秘密或企業(yè)管理中須保密的事項(xiàng)透露給他人，不得截留任何文件。 食堂管理制度 第一條 本公司食堂工作人員須嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，按時(shí)上下班，監(jiān)守工作崗位，服從組織安排，未經(jīng)同意不得擅自離開(kāi)工作崗位。食堂的一切設(shè)備、餐具都有登記，有帳目，對(duì)放置在公共場(chǎng)所內(nèi)的任何物件（公家或個(gè)人），不得隨便搬運(yùn)或挪作他用。嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛變質(zhì)食物，防止食物中毒。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源 開(kāi)關(guān)、設(shè)備等。 第九條 食物應(yīng)保持新鮮、清潔、衛(wèi)生，并于洗清后分類儲(chǔ)放。 第十三條 廚房清潔掃除工作，每日數(shù)次，至少要做一次，清潔 完畢，清掃用具應(yīng)集中處置。 第十七條 在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，