【正文】 ，定崗定責(zé)。 生產(chǎn)部控制室對(duì)于來電通知的生產(chǎn)任務(wù)，應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人或調(diào)度確認(rèn)，嚴(yán)禁只向試驗(yàn)員確認(rèn)，當(dāng)試驗(yàn)員接到的口頭生產(chǎn)任務(wù)與操作員不符時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步確認(rèn)，無誤后方可投入生產(chǎn)。確定生產(chǎn)供應(yīng)措施、每次提供混凝土量、汽車泵和拖泵位置、運(yùn)輸車輛進(jìn)出等問題，分析影響供應(yīng)的各種因素，及時(shí)與顧客溝通，排除存在的問題。請(qǐng)各部門、各崗位遵照?qǐng)?zhí)行。 本公司對(duì)提供之意見，經(jīng)采納施行后，可視其對(duì)本公司之貢獻(xiàn)價(jià)值分別議獎(jiǎng)。公司員工對(duì)于工作上之困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級(jí)主管或其他部門人員協(xié)助者；或?qū)灸稠?xiàng)措施未能滿意提出申訴者；或發(fā)現(xiàn)有人營(yíng)私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者；或根據(jù)平時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)及研究心得，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理等提供建設(shè)性之建議者，均可以書面列具理由、事實(shí)、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)，亦可公開呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱。 可以請(qǐng)長(zhǎng)假去另外的公司闖蕩，最長(zhǎng)可達(dá) 3 年，保留工職和工齡； 每月允許有三次不超過半小時(shí)的上班延遲時(shí)間，以便員工因天氣，交通等不可抗拒因素造成的遲到受罰現(xiàn)象，充分體現(xiàn)出華建的人性化管理制度。 華建高層深信： “制度只能對(duì)君子有效，對(duì)于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的。采購時(shí)的腐敗行為、業(yè)務(wù)變判時(shí)的桌底交易、報(bào)銷時(shí)的欺詐等行為，一經(jīng)查出，都將受到應(yīng)有的懲罰。如：因急需而購買的辦公及工程材料費(fèi)用；因公的差旅費(fèi)用；因公的正常招待費(fèi)用；因緊急狀況或特殊狀況下的出租車費(fèi)用；與公司事務(wù)有關(guān)的通 訊費(fèi)用；因緊急狀況下支付的幫工報(bào)酬；因公在外，天氣轉(zhuǎn)冷而添置的衣物；因工作需要正常使用交通工具而發(fā)生的費(fèi)用等。同時(shí)，員工也不能因辦私事而巧立名目，以欺詐的手段達(dá)到報(bào)銷因私費(fèi)用的目的。 四、 保險(xiǎn) 在公司工作試用期滿，并經(jīng)證實(shí)錄用者，公司按照勞動(dòng)法規(guī)定給予繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 三、 福利 1 培訓(xùn)與發(fā)展、在職培訓(xùn)。 （二）對(duì)于因泄密給企業(yè)造成重大損失的員工，除第（一）項(xiàng)懲處外，企業(yè)可要求其消除影響、賠償損失并保留追究其民事賠償責(zé)任的權(quán)利。 （七）銷售部門、財(cái)務(wù)部門、合同審核部門等當(dāng)年和歷年的客戶信息表、臺(tái)帳、原始憑證、報(bào)表等，凡遇外單位來查詢時(shí)，須經(jīng)企業(yè)主管負(fù)責(zé)人同意后，方可安排在接待室等待查詢結(jié)果，查閱不得在有外單位人員在場(chǎng)的情況下進(jìn)行。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，任何人不得閱讀保密文件和攜帶、搬動(dòng)保密物品。 其他與企業(yè)利益有關(guān)的信息或資料。 企業(yè)銷售管理制度、客戶信息與資料等。 （二）在重點(diǎn)保密部門和重點(diǎn)保密崗位工作的職員，應(yīng)當(dāng)與公司簽訂保密協(xié)議。 （六）應(yīng)妥善存放、保管企業(yè)機(jī)密文件、資料等相關(guān)信息載體。 （二）未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，不得進(jìn)入公司禁止隨意進(jìn)出的相關(guān)場(chǎng)所。 其他情況，由各考勤員可根據(jù)實(shí)際情況添加。員工每月出勤、缺勤（包括遲到、早退、曠工和各種假勤）、外出（含出差、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)）情況，考勤員應(yīng)按出勤、外出情況或各種假別字樣如實(shí)記錄在《考勤表》內(nèi)，做到 “日清月結(jié) ”。部門負(fù)責(zé)人必須詳細(xì)記錄員工外出情況和打卡登記，以便月末統(tǒng)計(jì)出勤率，考核員工的出勤情況。 員工除有請(qǐng)假、出差等特殊情況外，如出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，且無請(qǐng)假或離崗記錄的，按遲到（早退或曠工）處罰。 對(duì)安排加班的情況，各單位可按工作任務(wù)進(jìn)展情況自主決定安排調(diào)休、補(bǔ)休及其他休假。 第五章 公司作息規(guī)定 （一）正常工作制 日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公休假根據(jù)本公司（下稱 “本公司 ”）的工作特點(diǎn)及季節(jié)變化做出調(diào)整。 公用工具（包括汽車）應(yīng)本著重要優(yōu)先的原則使用，不得因?yàn)槭褂霉霉ぞ撸òㄆ嚕┒[矛盾。 公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因?yàn)楣静皇侵俨脵C(jī)構(gòu)。實(shí)踐證明，只有這樣才對(duì)所有的員工（包括與上級(jí)有血緣關(guān)系的員工）公平。任何違背公平原則的價(jià)值觀都是違背現(xiàn)代文明的。 六、血緣關(guān)系 “血濃于水 ”是封建社會(huì)遺留下來的宗族觀念。 集體宿舍必須按時(shí)熄燈。勤洗澡、換衣。 提出辭職。你的下級(jí)或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時(shí)都有被提升為你的上級(jí)的可能。請(qǐng)永遠(yuǎn)記?。耗愕耐屡c你平等。只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個(gè)好員工。因?yàn)樗劫€者會(huì)輸去大量時(shí)間。 不得經(jīng)常與同事一起聚餐（原則上每月不得超過一次）。 不提倡將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢。 業(yè)務(wù)上虛心向上級(jí)及熟練員工請(qǐng)教，請(qǐng)教完畢，不要忘記說謝謝。 3 處罰情況記入年終考核。 4 處罰通知單必須送達(dá)當(dāng)事者本人，如本人拒絕簽字，可以由第三者見證人簽字。 2賭博、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參加邪教組織或參與其他對(duì)公司不利活動(dòng)的，開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。 2說風(fēng)涼話及冷言冷語的，每次罰款 100～ 200 元。因過失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)，應(yīng)立即承認(rèn)并誠(chéng)懇道歉，以求得公司及同事的原 諒，否則，一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還將罰款 50~200 元。 1對(duì)公司及公司員工（包括 管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而在私下進(jìn)行議論的，解聘，重犯者開除。 1非故意（或因技術(shù)熟練程度原因）損壞公司材料，不及時(shí)上報(bào)，隱瞞事實(shí)真相的，一經(jīng)查出，除賠償外，并處以 50~500 元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處以停職、開除，直至送交司法機(jī)關(guān)處理。在公司宿舍入往的員工，如晚上不回來，必須在走之前向上級(jí)部門報(bào)告，經(jīng)同意后方可離開，否則，第一次罰款 50~500 元，第二次警告并罰款 300 元，第三次解聘。如帶病工作，一經(jīng)查出，每次罰款 50~100 元。 上班不帶手機(jī)，不把手機(jī)沖電的，打手機(jī)不接的，每次罰款 20 元。 一年中，連續(xù) 5 次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，年終再給予 5 次獎(jiǎng)勵(lì)總和的獎(jiǎng)勵(lì)。 員工在試用期內(nèi)如主動(dòng)承認(rèn)自己的不誠(chéng)實(shí)行為或所犯的錯(cuò)誤，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。垃圾桶內(nèi)的垃圾每天都要倒掉，時(shí)刻保持過道的清潔。飯前便后必須洗手。 自己患有傳染性疾病時(shí)，必須向公司匯報(bào)，以便公司做出妥善處理。見面問聲好，分手說再見。實(shí)踐證明，猜測(cè) 99%是錯(cuò)誤的（如你不信，可以做相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)）。 1同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級(jí)匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么做。 不得打聽公司其他成員的工資及獎(jiǎng)金，同時(shí)，也不允許將自己的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目告訴別人。 在工作期間遇到不懂的事應(yīng)及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。 二、道德條例及日常關(guān)系 因受落后或不良價(jià)值觀的影響而向公司隱瞞真相或提供過假文件者，應(yīng)在試用期間向公司陳述清楚，以求得諒解。 第八條 住宿職工應(yīng)遵守下列規(guī)定： 、派遣與監(jiān)督； 、烹飪或私自接配電線及裝接電器； ； ； 、煙蒂不得丟棄地上，室內(nèi)不得存放易燃物品； ，暫不用的衣、鞋必須放入柜內(nèi)； 、收音機(jī)不得妨礙他人休息； ，外人拜訪應(yīng)登記姓名、與職工關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間； 、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品； 、垃圾等應(yīng)集中傾倒 在指定場(chǎng)所； 、節(jié)約用電，人去燈滅； 、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。 第五條 職工對(duì)所居住宿舍，不得隨意改造或變更。 2. 有吸毒、賭博等不良嗜好者。如復(fù)訓(xùn)仍不合格，公司拒絕接收。 （ 2）如果員工想跳槽，也要希望自己服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大，因?yàn)閺?qiáng)大的企業(yè)能成為他與新企業(yè)談判的資本 ——我以前在強(qiáng)大的企業(yè)工作過！ 凡接受公司的價(jià)值觀并準(zhǔn)備進(jìn)入公司的人員，在決定接受培訓(xùn)之前應(yīng)閱讀《員工守則》 , 新員工在對(duì)其各條款認(rèn)同并發(fā)表申明后方可受訓(xùn)。高層管理人員每月至少要下基層頂崗一次。 （ 3）如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請(qǐng)長(zhǎng)假，公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊解決。 （ 2）員工長(zhǎng)假結(jié)束后想回公司，需先向公司書面申請(qǐng)。 2員工不得向公司提供假證書、假體檢報(bào)告、假證明信等一切假文件及假復(fù)印件或涂改過的文件。 2講文明，懂禮貌。 員工必須講究衛(wèi)生。 1禁止賭博。 1員工不得接受客戶的禮品和宴請(qǐng)。飲酒后因公會(huì)客視同酒后工作。 1員工不得一邊工作，一邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧；不得影響別人工作 。 工作之外的時(shí)間由員工自由支配。 員工有事必須請(qǐng)假，未獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。上級(jí)安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或回話。 制度監(jiān)督員及質(zhì)檢員在履行監(jiān)督及質(zhì)檢職責(zé)時(shí)，具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。 3 員工試用與轉(zhuǎn)正 員工經(jīng)培訓(xùn)合格后方可錄用，一律實(shí)行試用期制。先后為寶天高速、牛頭河鐵路大橋等省重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，以及我市的天慶嘉 園、天倫嘉園、天河家園、麥積佳苑等市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，提供了各種強(qiáng)度的優(yōu)質(zhì)商品砼 25 萬立方米，為繁榮地方經(jīng)濟(jì)，建設(shè)綠色居住環(huán)境，進(jìn)而推進(jìn)我市的建筑業(yè)技術(shù)進(jìn)步做出了實(shí)實(shí)在在的貢獻(xiàn)。近三年來，分別為國(guó)家、省、市 重點(diǎn)項(xiàng)目天保高速、寶蘭二線鐵路大橋、天定高速、大唐電廠、天慶家園、麥積嘉苑年供應(yīng)混凝土達(dá) 35 萬立方米，優(yōu)良的質(zhì)量和快捷的服務(wù)贏得了廣大用戶的贊譽(yù)。 五、本手冊(cè)自二 OO 八年八月一日開始實(shí)施。 我真誠(chéng)地感謝您的加入！ 總經(jīng)理：緱海榮 公司組織結(jié)構(gòu) 董事會(huì) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 行政總監(jiān) 辦公室 財(cái)務(wù)部 總工程師 生產(chǎn)部 試驗(yàn)室 前 言 一、為了使加入本企業(yè)這個(gè)大家庭的新成員更快、更好地了解企業(yè)；使企業(yè)有一套激勵(lì)與制約、義務(wù)與權(quán)利、責(zé)任與分 工相結(jié)合的有序環(huán)境，使員工在工作期間有章可循；為了使企業(yè)更快、更健康的向前邁進(jìn)，特制定本手冊(cè)。 宣誓人簽字： 總經(jīng)理致辭 真誠(chéng)地歡迎您加入華建公司披荊斬浪的航船，與我們共同開創(chuàng)輝煌的事業(yè)！ 工作是人安身立命之本，是個(gè)人實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)，珍惜工作就是珍惜生命。 華建混凝土 建筑工程 公司 員工 工作 守則 一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人！ 一個(gè)不遵循制度的民族是一個(gè)不可靠的民族！ 華建公司提倡的價(jià)值觀是： 誠(chéng)實(shí)、勤勞、有愛心、不走捷徑。 如果我因故離開了華建公司，我會(huì)嚴(yán)肅地將此手冊(cè)還給華建公司。 華建公司成立至今，已走過了幾年的風(fēng)雨里程，在這創(chuàng)業(yè)發(fā)展的幾年時(shí)間里，年輕的華建人本著 “誠(chéng)實(shí)守信、科學(xué)檢測(cè)、快捷服務(wù)、產(chǎn)品一流 ”的經(jīng)營(yíng)宗旨，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大潮中，不斷開拓、勇往直前。 四、本手冊(cè)經(jīng)職工代表參與制定，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過。 我司現(xiàn)有泉州南方路機(jī)產(chǎn) 120M3/h 預(yù)拌混凝土攪拌站三座，其中市東區(qū)二座，市西區(qū)一座，占地面積共 38620M2，總資產(chǎn) 4150 萬元，注冊(cè)資本 2108 萬元，是天水市首家預(yù)拌混凝土生產(chǎn)企業(yè)。 我公司自 2020 年 10 月建成投產(chǎn)以來，堅(jiān)持以人為本，科技為先，創(chuàng)新為魂、追求卓越的企業(yè)宗旨，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)、高效、求實(shí)、創(chuàng)新的企業(yè)精神，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全體員工的工作積極性，創(chuàng)造性。 第二章 入職指引 1 員工招募 公司通過各種人才招聘渠道對(duì)所缺崗位進(jìn)行公開招募，所有應(yīng)聘人員需參加公司統(tǒng)一面試 . 2 員工報(bào)到、培訓(xùn) 應(yīng)聘者通過公司面試后，合格人員需攜帶有效證件到辦公室報(bào)到，參加公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)。 堅(jiān)決服從上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。 員工必須做到筆記本不離身。 員工應(yīng)自覺做到不遲到、不早退。因應(yīng)急事件不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，必須先向相關(guān)上級(jí)匯報(bào)解釋，否則，公司將對(duì)此做出處罰。 1員工工作時(shí)必須衣冠整齊。隱瞞飲酒并在酒后工作的，第一次扣除 20%工資，扣發(fā)本月的獎(jiǎng)金；第二次解聘。 1做錯(cuò)任何事情都應(yīng)立即向領(lǐng)班及主管匯報(bào)，否則，一經(jīng)查出，將加倍處罰。員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對(duì)其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報(bào)酬及隱私。員工之間如因過失或方法不當(dāng)損壞他人物品時(shí)，應(yīng)立即主動(dòng)承認(rèn)并誠(chéng)懇道歉，以求得物主的原諒。 說普通話是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。 2員工對(duì)公司要忠實(shí)，不得謊報(bào)情況，不得散布流言蜚語，不允許報(bào)喜不報(bào)憂。 說明：公司的任何一位員 工都有權(quán)利做出以下選擇 （ 1）如果員工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自已的工作，可以喻快的辭職或者選擇請(qǐng)長(zhǎng)假，公司允許其請(qǐng) 1—3 年的長(zhǎng)假去闖蕩。 如假期未滿，要求回 公司上班的，同樣按以上規(guī)定處理。 2管理人員首先必須是出類拔萃的員工，然后才是管理者。 說明：無論職工對(duì)企業(yè)是什么態(tài)度與打算 ，都應(yīng)該希望自己所服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大，理由如下 （ 1）員工希望自己一輩子在企業(yè)工作，希望自己的子女將來也能在企業(yè)工作，當(dāng)然希望企業(yè)強(qiáng)大，因?yàn)槠髽I(yè)是他終生的依靠。首 次培