《20xx年安菲黛爾服裝公司考勤管理規(guī)定》-預(yù)覽頁
【正文】 10 天以上 必須由公司總經(jīng)理審批天數(shù) 月薪崗位員工： 3 天以內(nèi)（含 3 天） 部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理審批 3 天以上 必須由公司總經(jīng)理審批 部門主管或經(jīng)理請假 必須由公司總經(jīng)理審批 自動離職 員工連續(xù)曠工三天，第四天仍未來辦理任何手續(xù)的視為自動離職。 曠工 未辦理任何請假手續(xù)而擅自缺勤將被視為曠工； 休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不返崗將被視為曠工； 不服從公司工作安排及調(diào)動，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到將被視為曠工； 凡屬曠工的，公司一律扣除其曠工時(shí)間工資三倍的薪金； 連續(xù)曠工三日或月累計(jì)曠工五次或全年累計(jì)曠工十五日的，公司將給予開除或自動離職處理。 工作期間外出 員工工作期間因公因私離開廠區(qū)，必須憑部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工外出放行單》，交公司門衛(wèi)查驗(yàn)后方可離開廠區(qū) ，且外出及返廠時(shí)均須打卡 。 產(chǎn)假及哺乳假 符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工可享受九十天的有薪產(chǎn)假， 但必須提前九十天提出申請；其中產(chǎn)前休假十五天，屬于晚育的（女性年滿 24 周歲以上），增加十五天假期；屬于難產(chǎn)的，增加十五天假期；屬于多胞胎生育的，每多生一個(gè)增加十五天假期； 如果產(chǎn)假期滿由于身體原因不能工作的， 憑醫(yī)院病休證明 可向公司申請休病假； 申請產(chǎn)假須向公司提供政府計(jì)生部門發(fā)放的“批準(zhǔn)生育證明”， 不符合國家計(jì)生政策的不享受產(chǎn)假待遇； 產(chǎn)假期間 按員工基本工資 發(fā)放 工資 （分別于產(chǎn)假后三個(gè)月內(nèi)發(fā)放完畢） ； 懷孕七個(gè)月以上的員工，每天可在工作時(shí)間內(nèi)有一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間； 公司暫時(shí)不能提供哺養(yǎng)、托帶 嬰兒的場地，如果員工需要哺養(yǎng)不滿一周歲的嬰兒，在勞動時(shí)間內(nèi)公司每天提供一個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間； 哺乳和休息時(shí)間的安排需要和管理人員協(xié)調(diào)，不可擅自離開崗位。 年假： 在公司連續(xù)工作滿一年以上十年以下的員工，均可享受五天的帶薪年假； 員工當(dāng)年累計(jì)請病假累計(jì)達(dá)到 2 個(gè)月的，不享受當(dāng)年的帶薪年假： 由于公司生產(chǎn)的需要，公司規(guī)定員工的年假統(tǒng)一和春節(jié)假一起休，平時(shí) 不得以年假沖銷事假； 年假期間工資照常發(fā)放。 編寫 /日期 Prepared By/Date: 見首頁 審核 /日期 Checked By/Date: 見首頁 批準(zhǔn) /日期 Approve By/Date: 見首頁
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