某咨詢公司人才管理-預覽頁
【正文】 潤萬佳超市有限公司（隸屬華潤集團）? 太平洋保險產險分公司? 歐萊雅公司? 中國建設銀行? 中國工商銀行? 鵬華基金? 上海銀行? 方正科技有限公司? 上海賽科石油化工有限公司相關項目經驗8僅供中海集團內部參考今日議程u關于 u人才管理216。 總結9僅供中海集團內部參考“ 如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走， 我 可以說微軟將變成一個無足輕重的公司。 承擔企業(yè)關鍵崗位的工作 ,承擔關鍵使命216。對人才的投資已經成為國家和企業(yè)重要的投資之一12僅供中海集團內部參考u如何吸納和保留優(yōu)秀的員工是全球經理人的首要問題之一。l 能力模型可以將公司的策略、關鍵崗位的成功因素和人才管理各方面系統(tǒng)性、有機地連接起來。 如何進行人才管理216。u 英特爾、微軟、 IBM、 摩托羅拉、富士通等歐、美、日跨國公司，紛紛投下巨資在中國開設研究機構，廣泛吸引當地的高級人才。 人才管理的意義216。創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關鍵是以能力為基礎的人力資源管理。u 核心能力將影響對員工行為要求、管理能力和專業(yè)能力的要求。23僅供中海集團內部參考3年股東回報率10%14%30%財富 500強的公司中股東回報率平均每增長 1％將帶來6150萬美元市值的增加！能力模型 的 股東回報率沒有根據公司戰(zhàn)略確立能力模型的公司將能力模型運用到人力資源各方面的公司根據公司戰(zhàn)略確立了能力模型的公司24僅供中海集團內部參考u 建立以全面的績效管理，可以確保公司評估并發(fā)展公司要求的正確技能。 員工醫(yī)療216。 其他法定福利u 家庭生活類216。 醫(yī)療：報銷配偶與子女的一定數額的醫(yī)療費用216。 旅游計劃：資助并幫助員工安排私人 /家庭旅游 216。 圖書館借書卡216。 通訊費用報銷福利種類28僅供中海集團內部參考在中國，公司福利通常包括以下兩個方面：在中國，公司福利通常包括以下兩個方面：公司提供的補充福利政府規(guī)定的福利u除了政府規(guī)定的福利之外，為了吸引和保留員工，公司同時還提供補充福利。公司繳費比例大約是薪水的 30%到 35%。+29僅供中海集團內部參考制定培訓策略? 外部培訓? 內部培訓定義培訓需求? 各工作職等的培訓需求? 個人培訓需求? 能力測評培訓和發(fā)展設計培訓計劃? 發(fā)展相關課程? 發(fā)展培訓課程? 制定培訓教材? 定義培訓工具定義能力要求? 定義能力要求? 定義能力要求的等級發(fā)展認證制度? 定義認證工具? 定義認證標準? 定義認證負責人培訓和發(fā)展為企業(yè)構建發(fā)展所需要的能力，培養(yǎng)自培訓和發(fā)展為企業(yè)構建發(fā)展所需要的能力，培養(yǎng)自己的人才己的人才技能要求Level One Job Level Two Job Level Three Job 技能 A 技能 B 技能 C技能 A 要求程度 I 說明技能要求程度技能內容技能 B 要求程度 I 說明技能 C 要求程度 I 說明技能 A 要求程度 II 說明技能 A 要求程度 III 說明技能 B 要求程度 II 說明技能 B 要求程度 III 說明技能 C 要求程度 II 說明技能 C 要求程度 III 說明u 完善的培訓制度、合適的培訓課程、先進的培訓工具都將提高能力培養(yǎng)的效率和效果?？冃Я己?。績效不佳或指派不利。設計職業(yè)發(fā)展道路可能更加關注員工的能力在深度和廣度上的發(fā)展。 人才管理的意義216。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。 三月 21三月 2102:23:3602:23:36March 23, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 2:23:36 上午 2:23 上午 02:23:36三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時 停止成功！。 02:23:3602:23:3602:23Tuesday, March 23, 20231不知香 積 寺，數里入云峰。 2023/3/23 2:23:3602:23:3623 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 三月 2102:23:3602:23Mar2123Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 23 三月 20232:23:36 上午 02:23:36三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自
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