某咨詢公司xxxx實業(yè)有限公司績效考核和薪酬方案(2)-預(yù)覽頁
【正文】 或出現(xiàn)責任事故和違紀時，即減去一星；并可視情節(jié)嚴重程度減星，甚至全免。采用績效考核分數(shù)與綜合評議相結(jié)合的方法在一個工作季度內(nèi)，在本部門同級員工中每月績效考評分累計后排名在前 15％的員工可以進入星級員工候選名單綜合評議需考慮員工的學(xué)歷、所在崗位、技能、理論水平、與團隊的融合程度以及是否發(fā)生過責任事故等因素每個季度評選一次；一年共四次2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案25一線員工的工資等級調(diào)整取決于年度考核結(jié)果和星級評定情況工資等級上調(diào)原則 216。 辦公室根據(jù)公司人力資源規(guī)劃提出職位晉升計劃；216。 最終由廠長、副廠長和直接上級進行綜合評議，作出職位晉升決策。 被淘汰員工到人力資源處報道待崗，接受培訓(xùn)后可轉(zhuǎn)崗；216。晉升2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案32考核文檔歸檔、保管和查閱 216。216。2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案33目錄績效考核 （一）績效考核基本原理 （二） XXX員工考核方案薪酬管理 （一）薪酬管理基本原理 （二） XXX員工薪酬方案2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案34薪酬管理目錄（ 一） 薪酬管理基本概念 薪酬是什么 績效基本用語 薪酬的重要性 薪酬的作用（二） XXX員工薪酬方案 薪酬方案設(shè)計原則 薪酬總額 方案設(shè)計流程 個人基本工資和績效工資的計算 2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案35根據(jù)任職者的實際工作能力和工作經(jīng)驗，確定任職者的具體的工資級別，從而確定其基準工資LQG（ 1級）29級240LQG （ 2級）30級210LQG （ 3級）31級180LQG （ 4級）32級165LQG （ 5級）33級150LQG （ 1級）29級240工資級別工資系數(shù) 職位序列LQG （ 2級）30級210LQG （ 3級）31級180LQG （ 4級）32級165LQG （ 5級）33級150掌握系統(tǒng)的工作知識，具有 3年工作經(jīng)驗，能獨立開展工作職位爐前工姓名任職者條件掌握初步的工作知識，具有 1年工作經(jīng)驗，需要在指導(dǎo)下開展工作職位爐前工姓名任職者條件注：以上數(shù)據(jù)為模擬數(shù)值，不代表真實2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案36根據(jù)崗位性質(zhì)不同而設(shè)置相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資和績效所占的比例）體現(xiàn)責任和激勵相匹配的原則職位 基本薪點 /基準工資 績效工資 /基本薪點中層管理者 （高爐爐長、科室） 50％ 50％基層管理者 （工段長、工長、班長） 60％ 40％技術(shù)人員 60％ 40％工人和事務(wù)人員 70％ 30％2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案37=====完，謝謝 =====2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案38靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。 02:09:3002:09:3002:09Tuesday, March 23, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。 2023/3/23 2:09:3002:09:3023 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時 ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點的射 線 向前。 三月 2102:09:3002:09Mar2123Mar211世 間 成事，不求其 絕對圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 三月 212:09 上午 三月 2102:09March 23, 20231少年十五二十 時 ，步行 奪 得胡 馬騎 。 02:09:3002:09:3002:093/23/2023 2:09:30 AM1越是沒有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 三月 21三月 2102:09:3002:09:30March 23, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 2:09:30 上午 2:09 上午 02:09:30三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴
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