某咨詢公司xxxx實(shí)業(yè)有限公司績效考核和薪酬方案(2)(已改無錯(cuò)字)
2023-03-03 09:49:23 本頁面
【正文】 突出，業(yè)績優(yōu)良，本人可向直接上級(jí)提出晉升申請(qǐng)，或由其直接上級(jí)提出該員工的晉升申請(qǐng)報(bào)告；216。 最終由廠長、副廠長和直接上級(jí)進(jìn)行綜合評(píng)議，作出職位晉升決策。晉升2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案27員工年度考核結(jié)果是員工降級(jí)、淘汰決策的重要依據(jù)，分廠實(shí)行評(píng)議制員工淘汰辦法216。 按照 “ 分部門分層級(jí)歸屬 ” 的原則，辦公室對(duì)管理者的綜合考核結(jié)果進(jìn)行排名，排名靠后 5%管理者進(jìn)入降級(jí)名單，由廠長、副廠長和直接上級(jí)進(jìn)行綜合評(píng)議，最后作出管理者降級(jí)決策；216。 如果部門內(nèi)部的員工人數(shù)少于三人，如果員工的工作表現(xiàn)明顯不符合崗位要求，可由其直接上級(jí)提出降級(jí)或淘汰報(bào)告；216。 被淘汰員工到人力資源處報(bào)道待崗，接受培訓(xùn)后可轉(zhuǎn)崗；216。 轉(zhuǎn)崗不合格，最終解除勞動(dòng)合同 。降級(jí)與淘汰2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案28考核結(jié)果申訴流程XXX辦公室 考核者廠長 被考核者考核結(jié)果溝通接受考核申訴調(diào)查核實(shí)考核申訴內(nèi)容不接受，提出申訴考核意見審批人力資源處提出考核申訴處理意見監(jiān)督考核結(jié)果的執(zhí)行考核結(jié)果 備案2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案29例外事項(xiàng)的考核何謂例外考核例外事項(xiàng)考核是對(duì)例行考核表所不能涵蓋到的考核內(nèi)容進(jìn)行單獨(dú)考核，并對(duì)考核結(jié)果單獨(dú)運(yùn)用例外考核的主要內(nèi)容重大工作失誤重大安全事故重大質(zhì)量事故突出工作成果分廠技術(shù)革新分廠成本節(jié)約2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案30例外考核流程辦公室 考核者廠長 被考核者分管副廠長發(fā)生重大工作失誤或者取得突出工作成果例外考核結(jié)果及其處理方案審批審核執(zhí)行例外考核結(jié)果通過未通過STOP被告知單項(xiàng)考核結(jié)果編制考核結(jié)果及其處理建議通過未通過例外考核建議2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案31公司對(duì)例外考核結(jié)果進(jìn)行單獨(dú)運(yùn)用，對(duì)例外考核結(jié)果實(shí)行單項(xiàng)獎(jiǎng)懲措施例外考核結(jié)果實(shí)行單項(xiàng)獎(jiǎng)懲措施重大工作失誤懲罰? 經(jīng)濟(jì)罰款? 降級(jí)? 撤職、開除? 追究法律責(zé)任突出工作成果獎(jiǎng)勵(lì)216。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)216。晉升2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案32考核文檔歸檔、保管和查閱 216。 考核文檔包括考核目標(biāo)、考核結(jié)果、考核信息、例外事項(xiàng)考核結(jié)果等相關(guān)文檔和量表。216。 考核文檔統(tǒng)一由辦公室進(jìn)行保管，考核結(jié)果交公司人力資源處備案。216。 辦公室根據(jù)公司檔案方案，對(duì)考核文檔進(jìn)行歸類和標(biāo)識(shí)以方便查閱，妥善保存考核文檔。216。 考核文檔是重要的人事檔案，辦公室要防止考核文檔被無關(guān)者查閱。2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案33目錄績效考核 （一）績效考核基本原理 （二） XXX員工考核方案薪酬管理 （一）薪酬管理基本原理 （二） XXX員工薪酬方案2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案34薪酬管理目錄（ 一） 薪酬管理基本概念 薪酬是什么 績效基本用語 薪酬的重要性 薪酬的作用（二） XXX員工薪酬方案 薪酬方案設(shè)計(jì)原則 薪酬總額 方案設(shè)計(jì)流程 個(gè)人基本工資和績效工資的計(jì)算 2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案35根據(jù)任職者的實(shí)際工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，確定任職者的具體的工資級(jí)別，從而確定其基準(zhǔn)工資LQG（ 1級(jí)）29級(jí)240LQG （ 2級(jí)）30級(jí)210LQG （ 3級(jí)）31級(jí)180LQG （ 4級(jí)）32級(jí)165LQG （ 5級(jí)）33級(jí)150LQG （ 1級(jí)）29級(jí)240工資級(jí)別工資系數(shù) 職位序列LQG （ 2級(jí)）30級(jí)210LQG （ 3級(jí)）31級(jí)180LQG （ 4級(jí)）32級(jí)165LQG （ 5級(jí)）33級(jí)150掌握系統(tǒng)的工作知識(shí)，具有 3年工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展工作職位爐前工姓名任職者條件掌握初步的工作知識(shí)，具有 1年工作經(jīng)驗(yàn)，需要在指導(dǎo)下開展工作職位爐前工姓名任職者條件注：以上數(shù)據(jù)為模擬數(shù)值，不代表真實(shí)2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案36根據(jù)崗位性質(zhì)不同而設(shè)置相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資和績效所占的比例）體現(xiàn)責(zé)任和激勵(lì)相匹配的原則職位 基本薪點(diǎn) /基準(zhǔn)工資 績效工資 /基本薪點(diǎn)中層管理者 （高爐爐長、科室） 50
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