人事部工作流程簡介-預(yù)覽頁
【正文】 總考評結(jié)果不合格向被考評人公布最終結(jié)果與被考評人溝通制定工作總結(jié)存檔被考評人所在部門經(jīng)理提供硬指標(biāo)考評所需數(shù)據(jù)工作計劃完成情況評分績效分匯總到財務(wù)合格月度績效考核流程月度績效考核流程4/7/2023 10人力資源管理流程內(nèi)部選拔流程內(nèi)部選拔流程根據(jù)《績效考評表》規(guī)劃所需人員，提出相關(guān)人員提拔計劃部門 人事行政部 副總經(jīng)理公司發(fā)展覽略規(guī)劃相關(guān)部門共同規(guī)劃審批外部招聘流程內(nèi)部調(diào)動流程不同意同意4/7/2023 11人力資源管理流程演講完畢，謝謝觀看！。部門交叉引導(dǎo)是否需要交叉引導(dǎo)否是入職培訓(xùn)表新員工報到，發(fā)放相關(guān)材料人事行政部培訓(xùn)主要內(nèi)容包括公司企業(yè)文化、公司組織結(jié)構(gòu)、相關(guān)人事制度以及職業(yè)發(fā)展等方面，發(fā)放《員工手冊》。人力資源管理流程人事部工作流程人事部工作流程招聘 調(diào)動 辭職 辭退入職 離職人員需求需求確認(rèn)增員 減員培訓(xùn)績效考核4/7/2023 1人力資源管理流程用人部門 人事行政部 副總經(jīng)理員工需求申報表 審核所需人員是否超過人員編制規(guī)定，并匯總各部門所需人員，制訂招聘計劃。并安排專人進(jìn)行工作引
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