【正文】 14 C 510 D 1120 E 21人以上 職位間接督導(dǎo)范圍 （ 人數(shù) ） A 0 B 120 C 20100 D 101300 E 301人以上 1 本職位管理工作中的責(zé)任及能達(dá)到的程度 （ 一般員工可不答此題 ） A 要負(fù)責(zé)分派工作 ， 按規(guī)定檢查工作成果 ， 達(dá)成目標(biāo) 。 1 本工作所需的行政專業(yè)能力 A 例行性 、 重復(fù)性工作 。 工作分析問卷 24 1 本工作的責(zé)任 A 按上級(jí)指示工作 ， 上級(jí)對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé) 。 1 本工作職能對(duì)公司的影響范圍 A 例行性工作 ， 如果出錯(cuò)容易發(fā)現(xiàn) ， 錯(cuò)誤對(duì)公司基本無影響 。 1 本工作所需的人際關(guān)系能力 A 普通技巧 B 良好技巧 C 高度技巧 1 所需體力及感官能力 A 不限 B 體力強(qiáng) C 敏捷而有力 D 身體素質(zhì)強(qiáng)且五官感知力強(qiáng) 1 所需資料處理能力 A 傳遞 B記錄整理及傳遞 C 依據(jù)常規(guī)做相關(guān)的技術(shù)性改進(jìn) D 需調(diào)研分析 、 評(píng)估與創(chuàng)新 工作分析問卷 25 1 所需領(lǐng)導(dǎo)力 A 無需 B 一般 C 較強(qiáng) D 極強(qiáng) 1 所需計(jì)劃力 A 無需 B 一般 C 較強(qiáng) D 極強(qiáng) 所需創(chuàng)新力 A 無需 B 一般 C 較強(qiáng) D 極強(qiáng) 2 所需掌握事物能力 A 不需 B經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間可掌握 C 很快能掌握 D 一接觸就掌握 2 列出您的主要工作責(zé)任至少 810條 （ 請(qǐng)按照主次順序說明 ， 用詞要精確 、 不要摸棱兩可 ， 不要官話套話 ） ， 及每項(xiàng)責(zé)任的重要程度 （ %） 和所用時(shí)間 （ %） 。 ? 請(qǐng)按照工作職位的實(shí)際要求答題，勿以個(gè)人特點(diǎn)衡量。 ? 工作分析項(xiàng)目小組選定的其他人員。 ? 4)用問卷調(diào)查法所得的結(jié)果可以數(shù)量化，并由計(jì)算機(jī)處理，從而進(jìn)行多方式、多用途的分析。 ? 4)在獲得被試者的積極配合方面也存在欠缺。 二、工作日寫實(shí)法 33 工作日寫實(shí)的步驟 三步驟 寫實(shí)前準(zhǔn)備 實(shí)際觀察記錄 整理分析 34 ? 個(gè)人工作日寫實(shí) ? 工作組工作日寫實(shí) ? 多機(jī)床看管工作日寫實(shí) ? 自我工作日寫實(shí) ? 特殊工作日寫實(shí) 工作日寫實(shí)的種類 以 作業(yè)者 為對(duì)象，由 觀察者 寫實(shí)，是工作日寫實(shí)的 基本 形式。 以 個(gè)人和工作團(tuán)隊(duì) 為對(duì)象，由 觀察者 寫實(shí)，研究特殊事件。 ? 優(yōu)點(diǎn) :突出表現(xiàn)為所收集的信息一般較真實(shí)可靠，同時(shí)可以檢驗(yàn)面談法等所收集的資料信息的真實(shí)程度。每個(gè)雇員都要將自己所從事的每一項(xiàng)活動(dòng)撥照時(shí)間順序以日志的形式記錄下來。 （ 3）由本人記錄最為經(jīng)濟(jì)和方便。 ? 請(qǐng)你提供真實(shí)的信息，以免損害您的利益。 請(qǐng)您提供真實(shí)的信息，以免損害您的利益。 ： 工作日寫實(shí) 的目的是為了掌握工作時(shí)間的構(gòu)成，減少工時(shí)損失，為改善工時(shí)利用提供依據(jù)； 測(cè)時(shí) 是為了找出工序作業(yè)時(shí)間內(nèi)各項(xiàng)操作的正常工時(shí)消耗值，為制定工時(shí)定額提供依據(jù)。是指利用統(tǒng)計(jì)學(xué)中隨機(jī)抽樣的原理，按照等機(jī)率性和隨機(jī)性的獨(dú)立原則，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作者或機(jī)器設(shè)備進(jìn)行瞬間觀測(cè)和記錄，調(diào)查各種作業(yè)事項(xiàng)的發(fā)生次數(shù)和發(fā)生率，以必需而最小的觀測(cè)樣本，來推定觀測(cè)對(duì)象總體狀況的一種現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)的分析方法。 。 。 形式： 個(gè)別訪談、集體訪談 要求： 事先準(zhǔn)備好問卷或提綱。 由任職者 親口 講出工作內(nèi)容， 具體而準(zhǔn)確 。 ? 事先準(zhǔn)備一份完整的 訪談問題表 ， 重要的問題 先問 ，次要的問題 后問。 ? 如果出現(xiàn) 不同的看法 ， 不要與員工爭(zhēng)論。 57 六、關(guān)鍵事件分析法 ? 對(duì)實(shí)際工作中具有代表性的工作者的工作行為進(jìn)行描述。 ? 優(yōu)點(diǎn) :能直接描述人們?cè)诠ぷ髦械木唧w活動(dòng)，可以揭示工作的動(dòng)態(tài)性，所以，這種方法獲得的資料適用于大多數(shù)工作分析。 ? ⒈你是否覺得有許多同事都給你留下美好印象，從而使你喜歡他們？ ABCDE ? ⒉你的同事是否容易受人的感染，并接受你提出的意見和建議？ ABCDE ? ⒊當(dāng)你生病休息在家時(shí)沒有同事來看你，你會(huì)感到孤獨(dú)嗎？ ABCDE 63 測(cè)試題： ⒋當(dāng)你離開原單位（或原小組）時(shí)，同事們感到依依不舍嗎？ ABCDE ? ⒌同事們感到有趣的事，你也感到有趣嗎？ABCDE ? ⒍你經(jīng)常為一點(diǎn)小事與同事爭(zhēng)吵嗎？ ABCDE ? ⒎你愿意做一些同事們喜歡做的事嗎？ ABCDE 64 測(cè)試題： ? ⒏你遇到新來的同事，是否很容易接近他們？ABCDE ? ⒐你與異性同事是否很難接近？ ABCDE ? ⒑當(dāng)你出差時(shí)遇見一位陌生人，你會(huì)很容易接近他并使他喜歡你嗎？ ABCDE ? ⒒同事們是否經(jīng)常邀請(qǐng)你參加私人的聚會(huì)，并請(qǐng)你組織一些活動(dòng)？ ABCDE 65 測(cè)試題： ? ⒓是不是很少有人欣賞、夸獎(jiǎng)你的儀表、才能和品質(zhì)？ ABCDE ? ⒔接觸過的同事，你能立即叫出他（或她）的姓名嗎？ ABCDE ? ⒕你能與各種性格的人打交道嗎？ ABCDE ? ⒖很少有同事來找你聊天嗎？ ABCDE 66 測(cè)試題： ? ⒗同事們背后是否很少指責(zé)你，并能很快地原諒、理解你的過失和錯(cuò)誤？ ABCDE ? ⒘你能否在短期內(nèi)與各種人物熟悉起來？ ABCDE ? ⒙你是否不愿意與同事們一起參加集體活動(dòng)？ABCDE ? ⒚你是否覺得與陌生人認(rèn)識(shí)很容易？ ABCDE ? ⒛你是否覺得應(yīng)該主動(dòng)關(guān)心同事？ ABCDE 67 計(jì)分方法： ? 3的倍數(shù)題計(jì)分方法如下： ? A＝ 1分； B＝ 2分； C＝ 3分； D＝ 4分； ? E＝ 5分； ? 其余各題計(jì)分方法如下： A＝ 5分； B＝ 4分； C＝ 3分； ? D＝ 2分； E＝ 1分； ? 滿分 100分； ? 最低分 20分。 , January 30, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :10:0915:10:09January 30, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 下午 3時(shí) 10分 9秒 下午 3時(shí) 10分 15:10: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 15:10:0915:10:0915:10Monday, January 30, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 1月 30日星期一 3時(shí) 10分 9秒 15:10:0930 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :10:0915:10Jan2330Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 1月 30日星期一 下午 3時(shí) 10分 9秒 15:10: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提