【正文】 更多的產(chǎn)品，產(chǎn)生剩余價值，形成價值增量，從社會總體來說，這一技術(shù)的擴散就產(chǎn)生了經(jīng)濟增量。 （ 2）創(chuàng)新勞動及努力 ? 又稱高級勞動努力。馬克思曾說過，“資本主義在過去一百年間創(chuàng)造的財富，超過人類社會，迄今為止的全部財富的總和”。 ? 于傳統(tǒng)的觀點認為創(chuàng)新勞動者大多只動口不動手相反，社會實踐證明，任何創(chuàng)新勞動者都必須首先付出體力勞動，并在此基礎(chǔ)上進行腦力勞動，如設(shè)計、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、書寫、試驗、分析、表演、演講等無一不涉及較大的體力消耗和艱難的腦力思考，只是計量其勞動價值時不再考慮其體力消耗的多少，而是其智能所能達到的效能。創(chuàng)新勞動者在吃飯、休閑、睡覺，甚至夢中仍在進行思考，大量的知識積累及思考的結(jié)果，使偶然事件也能觸發(fā)“靈感”，如牛頓從蘋果掉在頭上的事件中受到啟發(fā)，發(fā)現(xiàn)和論證了萬有引力定律。 中國改革開放后，允許非國有資本投資，形成的經(jīng)濟的空前發(fā)展、財富的豐盛，更有近年來 IT業(yè)的興起對世界經(jīng)濟發(fā)展的促進，以及我國社會生活的巨大變化證明了在市場經(jīng)濟條件下創(chuàng)造性勞動對社會的巨大推動作用?？茖W(xué)和技術(shù)轉(zhuǎn)換為新材料、新工藝、新產(chǎn)品、新服務(wù)的過程，這個過程是由企業(yè)家完成的。主要有三個方面，第一是開拓新的市場，和激發(fā)新的消費需求，第二為構(gòu)建新的產(chǎn)業(yè)組織形式，第三為創(chuàng)造更適合于人才使用的組織環(huán)境，以更多的科技創(chuàng)新和制度創(chuàng)新成為可能。 科技創(chuàng)新： 制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新活動構(gòu)成經(jīng)濟發(fā)展的本質(zhì)特征，離開創(chuàng)新就沒有經(jīng)濟增量，就沒有發(fā)展。勞動資本化是對科學(xué)家的人力資本和科技成果價值的有效量化方式。 五、勞動資本化及其應(yīng)用模式 勞動資本化概念 勞動資本化要求將勞動者的勞動努力與本企業(yè)的發(fā)展和效益相聯(lián)系，獲取企業(yè)產(chǎn)權(quán)，參與本企業(yè)剩余價值分配。 從而激發(fā)創(chuàng)新者的創(chuàng)造積極性。 勞動資本化實現(xiàn)形式 1） 投資者持股 通過機會的尋找產(chǎn)生創(chuàng)新勞動 ，資金的投入啟動創(chuàng)新過程 。 實現(xiàn)原有勞動努力成果的愿望和獲取未來利潤的愿望會促使科技人員更加努力地促成科技成果的產(chǎn)業(yè)化和商品化 。 ?結(jié)論： 勞動資本化理論的真正目的在于激勵更多的民眾成為創(chuàng)新勞動者。 ? 激勵結(jié)構(gòu)的核心就是要求報酬須按照可衡量的績效的差異來確定數(shù)量 . 薪酬結(jié)構(gòu)與激勵和努力程度的關(guān)系 基本工資 勞動維持因素 無 小 員 獎金 短期激勵因素 小 激 工 努 福利 安全保障因素 勵 力 度 持股 （ 干股與持股 ） 一次性刺激因素 程 大 期權(quán) 激勵因素 大 度 Degree of Motivation No Small Large Basic Bonus Welfare Share Holding Option Salary Maintaining short term Hygiene Incentive for longer and Factor motivation factor a period higher incentive Small Large Degree of Working Effort by Work Force 本項目探索方向： ?形成完整的理論體系 ?建立數(shù)學(xué)模型 ?增加實踐應(yīng)用分析（中、外） 第二部分 研究方法與數(shù)據(jù)利用 一、國家自然科學(xué)基金 《中、外企業(yè)家成長環(huán)境、激勵與制約機制比較研究》項目介紹 ? 該項目采用國際通行的分層抽樣調(diào)查方法，擬訂假設(shè)，對中、外企業(yè)家進行較為全面的調(diào)查。 ? （ 3）中國企業(yè)家的教育培訓(xùn)注重傳統(tǒng)知識的系統(tǒng)和全面學(xué)習(xí)，西方企業(yè)家的教育則注重知識的領(lǐng)悟及創(chuàng)新意識培養(yǎng)。而我國民營及國外企業(yè)家主要由董事會任命，經(jīng)營成效是最主要的評價標準，個人成就與名譽、利益直接相聯(lián)系，承擔(dān)責(zé)任的能力及責(zé)任心較強。 ? （ 7）受傳統(tǒng)倫理及意識形態(tài)的影響，中國企業(yè)家主要通過道德品行的完善進行自我約束。 ? 調(diào)查采用郵寄問卷、焦點小組討論、個案訪談等方式；我國內(nèi)地問卷抽樣主要在大連、天津、南昌、成都、昆明、烏魯木齊、廣州、上海、泉州等城市進行；國外及地區(qū)問卷的抽樣對象主要來自美國、日本、澳大利亞、加拿大和香港等地。本項目以下簡稱“國有企業(yè)經(jīng)營績效與企業(yè)家素質(zhì)相關(guān)性分析項目”。 四、政府績效研究 ? 成員構(gòu)成：朱敏 張明星 張宏敏 ? 與四川省政府研究室共同合作，運用現(xiàn)代國際通行的實證研究方法，在參考大量國內(nèi)、外文獻資料的基礎(chǔ)上，通過現(xiàn)代調(diào)查技術(shù)和數(shù)理統(tǒng)計分析技術(shù)，探索建設(shè)我國政府績效評估的有效方法和途徑，具體包括在一定范圍內(nèi)的個案訪談、焦點小組訪談確定設(shè)計政府績效評估指標體系及公務(wù)員激勵指標，通過問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)，本研究采用分層抽樣的方法在四川省及成都、綿陽、德陽、雅安、宜賓、南充、瀘州、攀枝花重要城市共發(fā)放問卷1609份， 回收有效問卷 675份，其中，“投入 —產(chǎn)出統(tǒng)計問卷” 9份，“政府績效公眾滿意度” 365份，“公務(wù)員工作和激勵狀況” 310 份，樣本回收率為 %。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 03:35:0103:35:0103:35Sunday, January 29, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023年 1月 29日星期日 3時 35分 1秒 03:35:0129 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :35:0103:35Jan2329Jan23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 1月 上午 3時 35分 :35January 29, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 03:35:0103:35:0103:351/29/2023 3:35:01 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :35:0103:35:01January 29, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 3時 35分 1秒 上午 3時 35分 03:35: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴