《神木化學工業(yè)公司員工勞動合同》-預覽頁
【正文】 __________________________________ 郵政編碼 ________________________ 戶口所在地 _____?。ㄊ校?_____區(qū)（縣） ______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自 愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 （二） 本合同于 _____年 _____月 _____日終止，或于經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致、并在本合同中明確規(guī)定的時間終止。 （六） 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 第四部分 工作條件和勞動保護 第五條 工作制度： （一） 根據(jù)工作崗位的不同，甲方實行三種工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的 條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。 （一） 甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的 150%的工資報酬； （二） 甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資 200%的工資報酬； （三） 甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的 300%的工資報酬。月加班工資不得超過員工月崗位工資的 50%。甲方應按照國家或當?shù)赜嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。員工應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定繳納個人收入所得稅。 第十六條 甲方有權(quán)根據(jù)公司的整體經(jīng)營狀況，根據(jù)國家、當?shù)睾凸镜挠嘘P(guān)規(guī)定，調(diào)整公司的薪酬體系。 第十九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2. 公司根據(jù)實際情況認為應為特定崗位員工發(fā)放的臨時性補貼或津貼。 （九） 其他福利：公司根據(jù)工作需要可以為員工提供其他福利事項，如節(jié)日賀禮、生日問候等等。 第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十八條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難， 經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第三十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同： （一） 在試用期內(nèi)的； （二） 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三） 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬、提供福利待遇或者提供勞動條件的。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均基本工資為標準，每延遲 1 日，支付乙方 1 日工資的賠償金。 第三十七條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1 年支付乙方相當于甲方上年月平均基本工資 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿 1 年的按 1 年計算，如乙方解除本合同前 12 個月的平均基本工資高于甲方上年月平均基本工資，按本人月平均基本工資計發(fā)： （一） 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員 會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的； （二） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的； （三） 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%。其標準為：服務（工作）每滿一年培訓費和招接收費總額的 20%遞減；服務（工作）滿 5 年不再償付。 第十一部分 其他約定 第四十五條 甲方頒布執(zhí)行的規(guī)章制度作為本
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1