員工心態(tài)培訓(xùn)_2-預(yù)覽頁
【正文】 人 因?yàn)樗鲞M(jìn)了你的見識； 感激鞭打你的人 因?yàn)樗四愕臉I(yè)障； 感激遺棄你的人 因?yàn)樗虒?dǎo)了你需自立； 感激絆倒你的人 因?yàn)樗麖?qiáng)化了你的能力； 感激斥責(zé)你的人 因?yàn)樗L了你的智慧； 學(xué)識不在深淺，肯學(xué)則行； 才能不在大小，肯干則行； 人員不在多寡，齊心則行； 思想不在慧策，用心則行?！? “你把那家公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎？做事的竅門完全弄懂了嗎 ?”他的朋友問他。說實(shí)話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我了。 從某種意義上來說，工作是為了自己。所以，了解一個(gè)人的工作態(tài)度，就是了解了那個(gè)人對生活的態(tài)度?！钡诙还と藷o奈的回答：“為了每天 30元的工資?！? 同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。他抱著為了薪水而工作的態(tài)度，是為了工作而工作。 例如：在某公司有一位員工，在公司已經(jīng)工作了十年，薪水卻不見漲。 在現(xiàn)實(shí)生活中，很多員工只知道抱怨公司，卻不反省自己的工作態(tài)度，他們根本不知道被公司重用是建立在認(rèn)真工作的基礎(chǔ)上的。其實(shí)無論你做什么工作，你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才會落在你頭上。 贈人玫瑰，手有余香 16/47 事例：一個(gè)長期在公司底層掙扎，時(shí)刻面臨著失業(yè)危險(xiǎn)的中年人在對他的朋友發(fā)著牢騷，抱怨他的老板不愿意給自己機(jī)會：“前些日子，公司派我去海外營業(yè)部，但我覺得，像我這把年紀(jì)的人，怎么能經(jīng)得起這樣的折騰呢？”說的激動氣憤。試想：成功的人是怎樣成功的呢？ 成功的人只是不善于也不需要編織任何借口 ，因?yàn)樗麄兡?為自己的行為和目標(biāo)負(fù)責(zé) ，也能享受自己努力的成果。 每個(gè)人都有成功的資本 二：你珍惜目前的工作機(jī)會了嗎？ 18/47 對工作心懷感激 “感激能帶來更多值得感激的事情”這是宇宙中的一條永恒的法則。每天用幾分鐘時(shí)間， 為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進(jìn)這一家公司而感恩吧！ 二：你珍惜目前的工作機(jī)會了嗎？ 19/47 不要浪費(fèi)時(shí)間去分析和指責(zé)那些高高在上的公司官僚，不要無止境的指責(zé)在某些方面不如自己的部門主管。如果你每天能懷著一顆感恩的心而不是抱怨的心態(tài)去工作，相信你在工作時(shí)的心情是愉快和積極的，工作的結(jié)果也是大不相同。即便是在同一個(gè)公司同一個(gè)職位上，機(jī)遇沒有光臨，但在你為機(jī)會的來臨而時(shí)時(shí)的準(zhǔn)備中，你的能力已經(jīng)得到了拓展和加強(qiáng)。工作態(tài)度決定工作成績。份外之事更不會主動去做。他其實(shí)也是一個(gè)有著優(yōu)秀潛質(zhì)的人，然而，卻整天生活在負(fù)面情緒中，完全享受不到工作的樂趣。 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 小強(qiáng)這樣的工作態(tài)度會不 會給他帶來好運(yùn)呢？ 27/47 一年后 ?? 李麗仍然作她的秘書工作，上司對她的評價(jià)始終不好不壞。晉升者并不是因?yàn)樗闹巧瘫攘硗鈨蓚€(gè)人高，而是由他不同的工作態(tài)度所決定的。積極的面對你的工作，你將會在競爭激烈的市場上走的更順利。每一件事都值得我們?nèi)プ觯档梦覀內(nèi)パ芯?。?zé)任是對任務(wù)的一種負(fù)責(zé)和承擔(dān)，而責(zé)任感則是一個(gè)人對待任務(wù)、對待公司的態(tài)度。所謂主動工作，就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。 “齊齊，”老板開口說話了，“你到集市上去看一下，看看今天早上都有什么貨。 “價(jià)格是多少？” 齊齊第三次跑到集市上問了價(jià)格?！? 他還帶回來一個(gè)讓老板看看。不要忘記工作給你帶來的榮譽(yù)，不要忘記你的責(zé)任，更不要忘記你的使
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