行政人力資源部工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 日、結(jié)婚、生子等禮品的購買與發(fā)放）。根據(jù)公司規(guī)模以及現(xiàn)有人力資源配臵來看，公司管理人員相對需求不及。 錄用人數(shù)占總錄用人數(shù)比例為 %。 組織管理人員 42人參加四川省 2020年建筑行業(yè)九大員證培訓(xùn)，其中 3人因離 職缺考， 33人通過考試， 5人未能一次通過。 11 月份開始，制定年度績效考核方案、 12 月進(jìn)行全體管理人員績效考評。 對訪談工作向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人以參考。 六、 其他工作 除對員工人事檔案進(jìn)行整理外，梳理了員工的證書情況登記。 績效考核工作中，未對考核人制定考核項目的合理性做出指導(dǎo)。 儲備重要、緊急崗 位的人才，盡量使重要的工作不受人員變動的約束和影響。 開展內(nèi)部培訓(xùn)，篩選優(yōu)秀員工作為內(nèi)培講師，開發(fā)一些通用課程，為員工提供除崗位技能外的培訓(xùn)。為員工轉(zhuǎn)正定級提供更為有效的依據(jù)。 秘書室 第一、負(fù)責(zé)公司日常文件、函件的整理、 打印、記錄及會議紀(jì)要的總結(jié)，并下 發(fā) 至 各 項 目 部 。 第五、負(fù)責(zé)西藏公司 人員機(jī)票訂購及來賓的住宿、用車安排。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒?，主要? 現(xiàn)在以下幾個方面： 第一：由于行政部工作常常事無巨細(xì)，每項工作 我們主觀上都希望能完成得最好， 但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。 第五：還需要努力提高自身的綜合素質(zhì)。 :根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜、報紙上招、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。 在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進(jìn)方法；深入調(diào)研，掌握實情；加強管理，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)！
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