【摘要】 第1頁(yè)共13頁(yè) 淺談區(qū)屬企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)中存在的問(wèn)題及對(duì) 策 最近大家是不是都在為了2024年的工作總結(jié)和2024年的工 作計(jì)劃怎么寫(xiě)在煩惱,其實(shí)很簡(jiǎn)單,有這方面困擾的朋友來(lái)看一 下小編...
2025-08-29 04:37
【摘要】企業(yè)固定資產(chǎn)管理工作中存在的問(wèn)題分析摘要:固定資產(chǎn)是企業(yè)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及其他業(yè)務(wù)的重要保障,是任何事物不能代替的企業(yè)主要生產(chǎn)資料,搞好固定資產(chǎn)管理,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性問(wèn)題。本文針對(duì)固定資產(chǎn)管理工作中存在的問(wèn)題
2025-08-29 16:21
【摘要】本科畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告會(huì)計(jì)學(xué)企業(yè)營(yíng)運(yùn)資金管理研究一、立論依據(jù)、預(yù)期目標(biāo)研究意義:在以市場(chǎng)為導(dǎo)向的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)中,企業(yè)對(duì)資金管理的高效追求也越來(lái)越迫切。特別是對(duì)企業(yè)營(yíng)運(yùn)資金的管理,因?yàn)闋I(yíng)運(yùn)資金管理攸關(guān)企業(yè)利潤(rùn)高低,代表企業(yè)短期的償債能力,直
2025-01-15 19:49
【摘要】中小企業(yè)營(yíng)運(yùn)資金管理存在的問(wèn)題及對(duì)策以朗姿股份有限公司為例摘要:由于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅速增長(zhǎng),各種所有制經(jīng)濟(jì)形式中作為中小企業(yè)來(lái)說(shuō),發(fā)揮著日益重要的作用,在現(xiàn)實(shí)的發(fā)展過(guò)程中,卻受到各種現(xiàn)實(shí)條件的制約。作為企業(yè)中的流動(dòng)資產(chǎn)和負(fù)債,它們統(tǒng)稱(chēng)為營(yíng)運(yùn)資金。企業(yè)想要健康持續(xù)的發(fā)展?fàn)I運(yùn)自己發(fā)揮著重要的作用。作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理來(lái)說(shuō),營(yíng)運(yùn)資金的管理是重要的方面,它
2025-03-26 23:22
【摘要】I畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)淺析中小企業(yè)資金管理存在的問(wèn)題及對(duì)策系部:經(jīng)貿(mào)管理系專(zhuān)業(yè):會(huì)計(jì)學(xué)號(hào):學(xué)生姓名:指導(dǎo)教師姓名:
2025-05-14 05:00
【摘要】????營(yíng)運(yùn)資金管理營(yíng)運(yùn)資金=流動(dòng)資產(chǎn)-流動(dòng)負(fù)債營(yíng)運(yùn)資金:?流動(dòng)資產(chǎn)?流動(dòng)負(fù)債營(yíng)運(yùn)資金管理策略?流動(dòng)資產(chǎn)占企業(yè)資金的一大部分(25%~80%)?流動(dòng)資產(chǎn)分類(lèi)p232?流動(dòng)負(fù)債分類(lèi)p233流動(dòng)資產(chǎn)的特點(diǎn)?周轉(zhuǎn)期段,周轉(zhuǎn)速度快;?流動(dòng)性;?
2025-02-23 15:44
【摘要】第一篇:中小企業(yè)存貨管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策分析 中小企業(yè)存貨管理中存在的問(wèn)題及解決策略 摘要:存貨管理是企業(yè)內(nèi)部控制的重要環(huán)節(jié),是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),貫 徹經(jīng)營(yíng)方針和決策,維護(hù)流動(dòng)資產(chǎn)安全與完整,...
2024-11-10 01:45
【摘要】村民自治中存在問(wèn)題的分析一、村委會(huì)服務(wù)功能弱化,村民自治的吸引力、凝聚力下降。村民自治的一大特點(diǎn)就是村民與集體的聯(lián)系十分緊密。因此,集體經(jīng)濟(jì)與村民自治的運(yùn)作有密切的相關(guān)性。集體經(jīng)濟(jì)力量為村民自治的正常運(yùn)作提供重要的物質(zhì)支撐;同時(shí)集體經(jīng)濟(jì)愈發(fā)達(dá),愈需要通過(guò)村民自治,擴(kuò)大村民群眾的政治參與,保證集體經(jīng)濟(jì)規(guī)范運(yùn)作,利益得到合理分配,為群眾提供良好的社會(huì)服務(wù)。如南方發(fā)展地區(qū),一些集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)
2025-03-25 04:34
【摘要】企業(yè)行政管理中存在的問(wèn)題及創(chuàng)新對(duì)策分析考號(hào):姓名:摘要:企業(yè)行政是現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重要組成部分,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國(guó)企業(yè)的行政管理也有了一定程度的發(fā)展,但是還是存在著一些問(wèn)題,如企業(yè)行政管理部門(mén)的權(quán)力缺乏制約、行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置比例失調(diào)、企業(yè)行政管理激勵(lì)機(jī)制難以形成等,這些因素制約著企業(yè)的發(fā)展。本文從
2025-03-24 06:46
【摘要】第一篇:設(shè)備管理中存在的問(wèn)題及分析 設(shè)備管理中存在的問(wèn)題及分析 當(dāng)前公司的設(shè)備和車(chē)間管理中,管理人員的思想上比較消極和被動(dòng),處理事情的方法上也有誤區(qū),以罰代管和只要匯報(bào)了就完成任務(wù)了的思想很?chē)?yán)重。...
2024-11-16 23:19
【摘要】國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))論文題目:薪酬管理中存在的問(wèn)題分析與對(duì)策姓名:身份證號(hào):準(zhǔn)考證號(hào):
2024-11-16 16:14
【摘要】xxx班202105011920xxx【摘要】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,傳統(tǒng)的成本管理思想已不能適應(yīng)現(xiàn)代成本理念。企業(yè)要獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)應(yīng)樹(shù)立成本管理戰(zhàn)略的思想。目前我國(guó)企業(yè)的成本管理工作還存在著許多缺陷,不能繼續(xù)適應(yīng)企業(yè)面臨的激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。本文對(duì)成本管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析,并提出了具體的對(duì)策:建立戰(zhàn)略成本管理制度;更新觀(guān)念,樹(shù)立成本管理的效益觀(guān)念;強(qiáng)化成本
2025-05-14 05:39
【摘要】當(dāng)前企業(yè)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策摘 要隨著中小企業(yè)數(shù)量的遞增和規(guī)模的擴(kuò)大,中小企業(yè)已在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有重要的地位。本文主要闡述了我國(guó)中小企業(yè)管理現(xiàn)狀。通過(guò)分析中小型企業(yè)在企業(yè)管理中遇到的普遍性問(wèn)題,展現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)管理存在于我國(guó)的重要意義,并就該問(wèn)題探討解決辦法,分析對(duì)策。本文旨在于探析我國(guó)中小企業(yè)管理的發(fā)展?fàn)顩r,提出相關(guān)解決對(duì)策,這將為中小企業(yè)優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)、擺脫困境、健康快速發(fā)展提供指導(dǎo)
2025-03-25 23:53
【摘要】(論文)誠(chéng)信聲明本人鄭重聲明:所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。就我所知,除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表和撰寫(xiě)的研究成果,也不包含為獲得華東交通大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)所使用過(guò)的材料。如在文中涉及抄襲或剽竊行為,本人愿承擔(dān)由此而造成的一切后果及責(zé)任。
2025-05-13 23:37
【摘要】目錄摘要.................................................................................................................................IAbstract.........................................
2025-09-02 13:35