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人事人員服務(wù)守則-預(yù)覽頁

2025-09-10 08:13 上一頁面

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【正文】 效管理、資訊技能為基礎(chǔ)人事人員應(yīng)秉持績效管理之精神，應(yīng)用資訊科技能力，執(zhí)行各項人事業(yè)務(wù)，營造績效導(dǎo)向之組織文化。人事人員服務(wù)守則總說明各國政府自一九八○年代起陸續(xù)進(jìn)行政府人力再造，採取策略性公務(wù)人力資源管理政策，使公部門的人力資源運(yùn)用展現(xiàn)其策略性，以達(dá)成機(jī)關(guān)組織目標(biāo)。本守則共計六點，重點如下：一、 揭示本守則之三項核心價值及目標(biāo)。(第三點)五、 人事人員應(yīng)秉持提升組織人力素質(zhì)之思維，依組織特性訂定內(nèi)部人事管理措施
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