人事人員服務(wù)守則-全文預(yù)覽
【正文】 應(yīng)二十一世紀(jì)全球化競爭，我國同時(shí)進(jìn)行中央政府組織改造及地方政府合併，期藉由靈活的組織設(shè)計(jì)及合理配置公務(wù)人力，有效抑制員額膨脹，打造精實(shí)、彈性、有效能的政府。四、人事管理應(yīng)以持續(xù)創(chuàng)新、簡化流程為目標(biāo)人事人員應(yīng)以提升人力資源素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，持續(xù)創(chuàng)新與簡化業(yè)務(wù)流程，並依組織特性訂定內(nèi)部人事管理措施，以提升組織施政績效。人事人員服務(wù)守則為期人事人員執(zhí)行職務(wù)時(shí)，秉持專業(yè)、效能、關(guān)懷三項(xiàng)核心價(jià)值，以強(qiáng)化人事服務(wù)品質(zhì)，建立和諧人事服務(wù)倫理，特訂定本守則。三、人事效能應(yīng)以績
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