企業(yè)人才需求調(diào)研分析-預覽頁
【正文】 睞，占到35％，有三成以上的崗位是面向高職學生，然而最受企業(yè)歡迎的是中職學歷的畢業(yè)生，占54％。中職和高職的培養(yǎng)目標和辦學特色，與企業(yè)對于人才的需求吻合，因此中、高職院校的畢業(yè)生是企業(yè)技術(shù)人才的最佳選擇。圖4 經(jīng)營管理類職工年齡構(gòu)成圖5 科技研發(fā)類職工年齡構(gòu)成圖6 操作技能類職工年齡構(gòu)成3．企業(yè)對職工職稱要求逐漸上升，中級職稱人員成為中堅力量由圖圖圖9所示，現(xiàn)階段不同工種的職工中，中級職稱所占的比例最大，分別達到了48%，49%，42%，在最近五年內(nèi)，中級工的比例將會逐漸上升，計劃達到54%，53%，42%，可見在經(jīng)營管理和科技研發(fā)崗位將會需要更多的中級職稱人員，尤其是經(jīng)營管理類崗位比例變化比較大，初級工的崗位將從現(xiàn)有的40%下降到28%，中級職稱和高級職稱人員數(shù)目需求量加大。圖7 經(jīng)營管理類人員職稱及技能等級結(jié)構(gòu)圖8 科技研發(fā)人員職稱及技能等級結(jié)構(gòu)圖9 技能操作人員職稱及技能等級結(jié)構(gòu)4. 校企聯(lián)合培養(yǎng)——企業(yè)人才引進的新途徑由圖10可知，企業(yè)對于不同技術(shù)工種的人才引進都很重視與職業(yè)院校的聯(lián)合培養(yǎng)模式，以往企業(yè)招收人才主要是通過招收相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，近年來，越來越多的企業(yè)校采用聯(lián)合培養(yǎng)的方式（包括半年甚至2個月的短期訂單班、全程聯(lián)合的中長期訂單班），解決技能人才的缺乏問題。
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