集團(tuán)公司－董事考核管理制度final-預(yù)覽頁
【正文】 對象為集團(tuán)公司董事。第二條 集團(tuán)公司董事績效考核是指在一定時期內(nèi)，公司通過制定有效、客觀的考核目標(biāo)，對各集團(tuán)公司董事進(jìn)行科學(xué)、動態(tài)地衡量和評定，并對集團(tuán)公司董事績效考核結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用以激發(fā)各集團(tuán)公司董事責(zé)任者的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作業(yè)績的管理過程。第六條 作為集團(tuán)公司董事績效考核的決策機(jī)構(gòu)，股東大會的職責(zé)包括：（1） 審批集團(tuán)公司董事績效考核管理制度；（2） 審批集團(tuán)公司董事績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3） 審批集團(tuán)公司董事績效考核目標(biāo)；（4） 審批集團(tuán)公司董事績效考核結(jié)果；（5） 審批考核結(jié)果運(yùn)用方案。第十條 集團(tuán)公司董事績效考核流程包括以下步驟：（1） 集團(tuán)公司監(jiān)事會收集集團(tuán)公司董事業(yè)績信息；（2） 集團(tuán)公司董事在集團(tuán)公司監(jiān)事會做述職報告；（3） 集團(tuán)公司監(jiān)事會統(tǒng)計、分析集團(tuán)公司董事業(yè)績信息，結(jié)合集團(tuán)公司董事的述職報告，計算考核結(jié)果；（4） 集團(tuán)公司監(jiān)事會擬訂集團(tuán)公司董事考核結(jié)果運(yùn)用方案，連同集團(tuán)公司董事考核結(jié)果，一并上交股東大會；（5） 股東大會對集團(tuán)公司董事考核結(jié)果和考核結(jié)果運(yùn)用方案進(jìn)行審議，并形成決議； （6） 集團(tuán)公司監(jiān)事會根據(jù)股東大會決議擬定集團(tuán)公司董事考核結(jié)果運(yùn)用方案；（7） 集團(tuán)公司監(jiān)事會在股東大會授權(quán)范圍內(nèi)執(zhí)行集團(tuán)公司董事考核結(jié)果運(yùn)用方案。（1） 德能考核包括誠信品德和工作能力兩方面內(nèi)容；（2） 績效考核包括工作態(tài)度和工作業(yè)績兩方面內(nèi)容。第十六條 被考核者績效考核得分等于各項(xiàng)績效考核指標(biāo)得分乘以指標(biāo)權(quán)重的加權(quán)累加值，其計算公式為“績效考核得分＝∑（績效指標(biāo)考核結(jié)果得分指標(biāo)權(quán)重）”。第二十一條 集團(tuán)公司董事年度考核未達(dá)到勝任級，集團(tuán)公司應(yīng)免去其在該權(quán)屬公司的董事任職資格，并扣發(fā)當(dāng)期補(bǔ)貼。第二十五條 考核文檔是重要的檔案，集團(tuán)公司監(jiān)事會要實(shí)施分級保密管理制度，防止考核文檔被無關(guān)者查閱。8內(nèi)部文件，注意
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