行政管理干部薪資管理辦法（制度范本、doc格式）-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 留的一定比例的工資根據(jù)各單位的績(jī)效考核得分確定（子公司的計(jì)發(fā)見《方案》，職能部以管理績(jī)效考核得分率同比《方案》中子公司的情況確定）2． 在事業(yè)部整體利潤(rùn)目標(biāo)完成超過50%的前提下，各子公司的年終收益依據(jù)《方案》所確定的辦法計(jì)算和發(fā)放；事業(yè)部職能部根據(jù)管理績(jī)效考核得分率同比《方案》中對(duì)子公司的發(fā)放情況確定計(jì)發(fā)。第十三條 行政管理干部年終收益的計(jì)發(fā) 各因素所占的權(quán)重崗位特性決定該崗位干部可得年終收益的基數(shù)。事業(yè)部職能部管理干部的年終收益計(jì)算辦法見《干部績(jī)效考核管理辦法》。 5．擅自離廠人員和不按事業(yè)部規(guī)定辦理離職手續(xù)的人員及被公司辭退或裁減的人員不計(jì)發(fā)年終收益。（特殊人員可不受此限）第十七條（級(jí)別調(diào)整）在年度中間若發(fā)生干部升職、降職或崗位異動(dòng)時(shí)應(yīng)根據(jù)相應(yīng)崗位的特性調(diào)整干部薪資職級(jí)。第七章 薪資管理第十九條（基本薪資總額確定）參照同行業(yè)的工資水平，結(jié)合事業(yè)部的實(shí)際情況并根據(jù)事業(yè)部以往的工資發(fā)放水平由事業(yè)部人力資源部測(cè)算并確定各職能部及二級(jí)子公司的干部基本薪資總額，并由事業(yè)部分解基本薪資總額（不含所提留的一定比例的工資）到二級(jí)子公司（干部基本薪資總額已包含在子公司的年度管理工資總額之內(nèi)）。月度工資（明細(xì)）發(fā)放程序： 事業(yè)部本部職能部提案—人力資源部會(huì)審—總經(jīng)理裁決 子公司子公司提案—人力資源部會(huì)審—子公司總經(jīng)理裁決二、年終收益的計(jì)發(fā)：（一）總原則：事業(yè)部人力資源部根據(jù)年終責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果，確定各責(zé)任單位及職能部門的年終收益總額，各單位及職能部?jī)?nèi)部自行分配報(bào)事業(yè)部人力資源部審核，總經(jīng)理審批后發(fā)放。與本辦法相關(guān)的附表、辦法、方案空調(diào)事業(yè)部管理干部職等職級(jí)表（后附）《干部績(jī)效考核管理辦法》子公司《2001年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書》《2001年度二級(jí)子公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核及收入分配方案》 美的空調(diào)事業(yè)部 二00一年一月六日發(fā)：各單位送：辛副總、金副總抄報(bào)：集團(tuán)總裁辦、集團(tuán)人力資源部印發(fā)份數(shù)：17份 其中存檔：1份
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