職務(wù)工資管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 會會費；3職員福利金及對職員福利社的欠款；4勞工保險費或人壽保險費；5其他必要的款項。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名職務(wù)工資管理制度電子文件編碼GLZD061頁碼52第九條 職員工資的核發(fā)采用工資點九制，各等級的工資點數(shù)根據(jù)“月工資領(lǐng)取人 員工資點數(shù)表”的規(guī)定加以確認(rèn)。副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級，副總經(jīng)理最高可晉升至第七職等的第十三級。職員加班費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職 等每次加班費四職等以上12(工資點數(shù))二、三職等10(工資點數(shù))一職等8(工資點數(shù))第十五條 加班次數(shù)的計算按每小時為一次；加班半小時按半次計算。第十八條 職員獎勵金的計算期間為上年的12月16日至當(dāng)年的12月15日。第二十二條 職員在當(dāng)年度中請假或曠工者，其當(dāng)年度的春節(jié)獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計算扣減，最多以扣發(fā)1個月為限：1 事假、病假累計每積滿1日者，扣發(fā)相當(dāng)于半日工資額的獎金；2 曠工累計每積滿1日者，扣發(fā)相當(dāng)于1日工資額的獎金。第二十五條 職員本人分娩或妊娠7個月以上死產(chǎn)時，可憑證明出生的戶籍本(死產(chǎn)者出具死產(chǎn)證明書)，申請生
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