職務(wù)工資管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 ，申請相當(dāng)于結(jié)婚當(dāng)月一個月工資額的結(jié)婚補助費；工作未滿6個月者減半發(fā)給；再婚者不可申請。第十九條 職員在當(dāng)年度中途到職、復(fù)職或申請停薪留職時，職員獎勵金根據(jù)實際工作月數(shù)按比例計算，但下列人員不予發(fā)放：1辭職或停薪留職且在前條計算期間內(nèi)服務(wù)未滿3個月者；2受免職處分者。但節(jié)假日在規(guī)定的工作時間內(nèi)時，以每兩小時為一次，均應(yīng)扣除規(guī)定的休息時間。 簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名職務(wù)工資管理制度電子文件編碼GLZD061頁碼53第十二條 本公司將每年的1月1日定為職員年度考績晉級的標(biāo)準時間。公司正式職員之外的職員，其工資點數(shù)允許使用第一職等 的工資點數(shù)表，最高晉升至第一職等的四十級為止。第五條 凡是按工資點數(shù)計發(fā)的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：工資點數(shù)工資指數(shù)生活補助指數(shù)=貨幣工資量其中，工資指數(shù)根據(jù)政府編印的統(tǒng)計月報上刊載的城市消費者物價總指數(shù)進行換算 。制度名職務(wù)工資管理制度電子文件編碼GLZD061頁碼51一、總則第一條 本制度依據(jù)本公司職員管理制度制定。第四條 下列款項須從工資待遇中扣除：1工資收入所得稅；2產(chǎn)業(yè)工
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