度假村工資管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 （五）工作失誤、失職、違紀(jì)、造成損失可根據(jù)情節(jié)輕重降級。名泉度假村工資管理制度工資制度制定的指導(dǎo)思想是根據(jù)“按勞分配”的原則，讓員工“看到薪金標(biāo)準(zhǔn)有奔頭，爭取升級晉薪有勁頭，安心樂于奉獻有甜頭”，激勵鞭策員工積極上進，最終實現(xiàn)企業(yè)興旺、個個實惠、企業(yè)個人雙豐收。二、加班費特殊情況須加班，經(jīng)申報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人事部審核后進行累計，加班以補休為主，特殊情況報總經(jīng)理批準(zhǔn)后補發(fā)加班工資；各部門主管級以上的管理人員業(yè)余時間超時處理沒有辦完的業(yè)務(wù)不計加班工資，做換休和補休處理（國家法定假日經(jīng)批準(zhǔn)全日上班除外）。每三個月由部門和人事部共同核準(zhǔn)AB兩個級別的員工工資并按此標(biāo)準(zhǔn)進行工資核算。（二）主管級以上工資升降，由部門負責(zé)人考核，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審定。（二）如發(fā)現(xiàn)互相詢問，實講或虛講個人工資收入造成誤解，影響工作，公司將認真追查責(zé)任，對詢問、傳講者，輕者降一級工資或扣罰當(dāng)月工資，重者辭
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