【正文】 合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用於任何有下列愿望的組織:a) 實(shí)施、維護(hù)和改進(jìn)一個環(huán)境管理體系。e) 對符合標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行自我鑒定和自我聲明。對於ISO14001的任何應(yīng)用，其範(fàn)圍都應(yīng)予明確界定。注:該過程不必同時發(fā)生於活動的所有方面。注:重要環(huán)境因素是指具有或可能具有重大環(huán)境影響的環(huán)境因素。 環(huán)境績效 environmental performance 一個組織基於環(huán)境政策、目標(biāo)和指標(biāo)，對它的環(huán)境因素進(jìn)行控制所取得的可測量的環(huán)境管理體系結(jié)果。 組織organization 具有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位或社團(tuán)，或是上述單位的部分或結(jié)合體，無論其是否法人團(tuán)體，公營或私營。4 、環(huán)境管理體系要求 總則組織應(yīng)建立並維護(hù)一個環(huán)境管理體系。c) 包括遵守有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)和遵守組織應(yīng)服從的其他要求的承諾。 策劃 環(huán)境因素組織應(yīng)建立並保持用來確定其活動、產(chǎn)品或服務(wù)中它能夠控制，和可能希望它對其施加影響的環(huán)境因素的程序，以便判定那些對環(huán)境具有，或可能具有重大影響的因素。 目標(biāo)和指標(biāo)組織應(yīng)針對其內(nèi)部每一個有關(guān)職能和層次，建立並保持文件化的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時間表。組織的最高管理者應(yīng)指定專門的管理代表(他(們)可能還負(fù)有其他責(zé)任)，應(yīng)明確規(guī)定他(們)的下列作用、職責(zé)和權(quán)限，從而:a) 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定建立、實(shí)施與維護(hù)環(huán)境管理體系。應(yīng)建立並維護(hù)一套程序，使處於每個有關(guān)職能與層次的人員都意識到:a) 符合環(huán)境政策與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性。從事可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作的人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃⑴嘤?xùn)和(或)工作經(jīng)驗(yàn)，從而勝任他所擔(dān)負(fù)的工作。 環(huán)境管理體系文件化組織應(yīng)以書面或電子形式建立並維護(hù)下列信息:a) 對管理體系核心要素及其相互作用的描述。c) 凡對環(huán)境管理體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都可能得到有關(guān)文件的現(xiàn)行版本。應(yīng)規(guī)定並維護(hù)有關(guān)建立和修改各種類型文件的程序與職責(zé)。b) 在程序中對運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)予以規(guī)定。如果有條件，組織還應(yīng)定期對上述程序加以試驗(yàn)。組織應(yīng)製定並維護(hù)程序，用來定期評價對有關(guān)的環(huán)境法律、法規(guī)的遵循情況。 記錄組織應(yīng)制定並維護(hù)程序，用來標(biāo)識、保存與處置環(huán)境記錄。應(yīng)規(guī)定其保存期限並予記錄。b) 向管理者報送審核結(jié)果。管理評審過程應(yīng)確保收集必要的信息，以供管理者進(jìn)行評價工作。本附錄僅涉及第4節(jié)中關(guān)于“環(huán)境管理體系要求”部分的內(nèi)容。環(huán)境管理體系為持續(xù)改進(jìn)的實(shí)現(xiàn)提供了一個結(jié)構(gòu)化的運(yùn)行機(jī)制，而改進(jìn)的程度和範(fàn)圍則取決于組織的經(jīng)濟(jì)狀況和其他客觀條件。如果僅在特定的工作部門或活動中實(shí)施，可以采納組織內(nèi)其他部分業(yè)已建立的政策和程序，以滿足本國際標(biāo)準(zhǔn)的要求，只要它們適用於行將采用本國際標(biāo)準(zhǔn)的這些特定部門或活動。該體系應(yīng)使組織能夠:a) 制定適宜的環(huán)境政策。e) 建立組織機(jī)構(gòu)，製定方案，以實(shí)施環(huán)境政策，實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。因此，環(huán)境政策須反映最高管理者對遵循有關(guān)法規(guī)和保証持續(xù)改進(jìn)的承諾。它的應(yīng)用範(fàn)圍應(yīng)當(dāng)是可以明確界定的。A. 3 策劃 環(huán)境因素，供一個組織據(jù)以確定應(yīng)納入其環(huán)境管理體系優(yōu)先事項(xiàng)的重大環(huán)境因素。組織應(yīng)考虙其現(xiàn)行的，以及與此有關(guān)的過去的活動、產(chǎn)品和服務(wù)所伴隨的投入和產(chǎn)出，以確定自身的環(huán)境因素。評審範(fàn)圍應(yīng)覆蓋下列四個關(guān)鍵方面:a) 法律、法規(guī)方面的要求。在所有的情況下，都應(yīng)當(dāng)考慮到組織內(nèi)正常運(yùn)行和異常運(yùn)行的情況，以及可能發(fā)生的緊急狀態(tài)。c) 廢物管理。這一過程的目的在於確定與活動、產(chǎn)品或服務(wù)所包含的重大環(huán)境影響，而不要求作具體的壽命周期評定。相對說來，組織的合同方或供方的控制作用較微弱，而作為負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計的組織，則能夠促成環(huán)境因素的明顯改變，如通過更換某種輸入材料。b) 與官方機(jī)構(gòu)的協(xié)定。 環(huán)境管理方案一個或多個方案的制定與執(zhí)行是環(huán)境管理體系成功實(shí)施的一個關(guān)鍵要素。在適當(dāng)和可行時，方案中還可包括對策劃、設(shè)計、生產(chǎn)、營銷和處置的考虙。A. 4 實(shí)施與運(yùn)行 組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)一個環(huán)境管理體系的成功實(shí)施需要組織的全體員工對義務(wù)的承諾。對於大型或復(fù)雜的組織，可以有不止一個管理代表。 培訓(xùn)、意識與能力組織應(yīng)制定並維護(hù)確定培訓(xùn)需求的程序。該程序可包括與相關(guān)方的對話和對他們所關(guān)注的問題的考虙。同時，對於環(huán)境管理體系中具體部分的運(yùn)作，應(yīng)能指示出獲取進(jìn)一步信息的途徑。b) 組織機(jī)構(gòu)圖。但組織應(yīng)把主要注意力放在環(huán)境管理體系的有效實(shí)施和自己的環(huán)境行為上，而不應(yīng)過分追求一個繁瑣的文件控制系統(tǒng)。 不一致、糾正和預(yù)防措施為調(diào)查與糾正不一致所制定的程序，應(yīng)包含下列基本內(nèi)容:a) 確定引起不一致的原因。根據(jù)情況的不同，有時糾正措施可能只需略為計劃，即能迅速生效，但也有時可能是一個復(fù)雜的，長期的活動。b) 投訴記錄。f) 檢查、維護(hù)與校準(zhǔn)記錄。j) 重大環(huán)境影響信息。 環(huán)境管理體系審核審核方案與程序應(yīng)包括:a) 待審核的活動與區(qū)域。e) 審核員的能力。評審範(fàn)圍應(yīng)當(dāng)全面，但不必在一次評審中涉及環(huán)境管理體系的所有要素，同時評審過程可以延續(xù)一段時期。c) 面對變化的條件與信息，環(huán)境管理體系是否具有持續(xù)的適用性