佛山天宏電器公司薪酬制度研究開題報(bào)告-預(yù)覽頁
【正文】 人力資源開發(fā)、工會(huì)活動(dòng)、技術(shù)創(chuàng)新等)對(duì)薪酬制度和薪酬水平的影響。他提出應(yīng)該把基本工資、附加工資、福利工資、工作用品補(bǔ)貼、額外津貼、晉升機(jī)會(huì)、發(fā)展機(jī)會(huì)、心理收入、生活質(zhì)量和個(gè)人因素等統(tǒng)一起來，作為整體薪酬體系來考慮。 謝禮珊在中山大學(xué)學(xué)報(bào)上發(fā)表的《知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)薪酬制度》文章中指出:在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)應(yīng)改變傳統(tǒng)的薪酬制度而采用個(gè)性化薪酬制度。 學(xué)者汪雯(2003)、于淑娟(2007)認(rèn)為績效薪酬制度將員工報(bào)酬與企業(yè)想要達(dá)到的特定績效目標(biāo)相聯(lián)系，員工所處崗位和個(gè)人能力都不能決定報(bào)酬多少，只有當(dāng)員工完成績效目標(biāo)時(shí)，才分配給他們相應(yīng)的報(bào)酬，績效報(bào)酬的數(shù)額隨績效目標(biāo)的完成狀況上下浮動(dòng)。 本課題希望借助于以上國內(nèi)外對(duì)于企業(yè)薪酬制度方面的研究成果，特別是中小企業(yè)薪酬制度研究的成果，對(duì)鴻怡電器公司的薪酬管理制度進(jìn)行深入調(diào)研和分析。，總結(jié)課題研究的主要內(nèi)容并提出個(gè)人的主要觀點(diǎn)。 。
：完成開題報(bào)告。：進(jìn)行論文答辯。，所以掌握的信息數(shù)據(jù)資料確保有真實(shí)性，可供參考。指導(dǎo)教師意見 指導(dǎo)教師簽名： 月 日系意見 系主任簽名： 月 日 學(xué)院意見院長簽名： 月 日
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