金融公司薪酬制度-預覽頁
【正文】 員會的職責。 第 八 條 薪酬委員會工作方式和程序。 薪酬委員會主任認為必要時，可以邀請公司高級管理人員列席會議。 第 九 條 公司高級管理人員及各部門應積極配合薪酬委員會的工作。在確定崗位工資時以 業(yè)界平均工資水平 、 對公司 承擔的職責輕重 和 員工能力高低 三個方面為依據(jù)。 業(yè)務部門 ： 新招的應屆畢業(yè)生 ； 或工作績效未完全達到職位要求的； 職能 部門：初次就職；或有一定經(jīng)驗 且工作績效基本達到職位要求 。足夠經(jīng)驗且工作績效能充分達到職位要求 ， 部分工作績效超出本職級要求 。 員工職級 在 五 級以下 (含五級 )的，由部門總經(jīng)理提出意見，經(jīng) 總裁辦 審核，公司總裁審批； 員工職級 在 五 級以下 (含五級 )，且跳級至五級以上的， 由 總裁辦 提出意見，經(jīng) 薪酬委員會 審核，公司總裁審批 ； 員工職級在 五 級 以上 的，由 總裁辦 提出意見，經(jīng) 薪酬委員會 審核，公司總裁審批 。 第十七條 績效工資 應 充分體現(xiàn)效益原則、貢獻原則、 獎懲 原則。 發(fā)放時間。 第二十條 在年終 由董事長 對 為 公司 做出 重大貢獻或績效考核杰出的 員工 及部門 予以特別獎勵 。特殊 費用 包括： 第 5 頁 共 8 頁 節(jié)日 費用 、 旅游 費用 、 婚慶 費用 、 喪葬 費用 。 (單位：元 ) 第二十五條 特殊 費用 。根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績，公司為已轉(zhuǎn)正員工擇期 安排 集體 短途或長途旅游 。 喪葬 費用 。公司為工作日當天出勤的員工提供中午工作餐 (參加業(yè)務招待的員工除外 )。 自駕車員工需與公司簽 訂 “車輛使用協(xié)議書”后，按照定額報銷個人交通費。 第七章 保險及住房公積金 第 二 十 八 條 社會保險。 考慮適時開展醫(yī) 療 、意外 等商業(yè)保險項目。 第三十一條 非北京市籍員工且已在外省市繳納社保的， 在出示由社保機構(gòu)出具的社保繳費證明和全額繳費發(fā)票后， 可以向公司 總裁辦 申請 “ 自行異地繳費，公司部分報銷 ” 的繳費方式。 每年 12 月 公司 向已轉(zhuǎn)正員工加發(fā) 1 個月的崗位工資。年終獎金分配方案由 薪酬 委員會研究、制定并實施。 第 三 十 六 條 由 總裁辦 指派專人 進行薪資核算，由財務部直接 匯 入 員工 工資卡內(nèi) 。 第 三 十 八 條 在支付工資時，需從工資中代扣以下部分： 個人所得稅； 社會保險、住房公積金中應由個人負擔的部分； 受工會委托代收的工會會費； 應返還的公司借款； 違反公司規(guī)定 而扣除績效工資中的款額 。 轉(zhuǎn)正實際工作 天 數(shù) 。 第四十四條 原則上，員工 轉(zhuǎn)正半年后 方有資格調(diào)薪，調(diào)薪分為核定調(diào)薪、整體調(diào)薪、臨時調(diào)薪三種。 第 四十五 條 員工 工作崗位發(fā)生變化，本著 易崗易 薪的原則，應在崗位變化的第二個月按照核定的新崗位工資發(fā)放。 第 四 十 八 條 本辦法 由 總裁辦 制 定 ，經(jīng) 薪酬委員會審核，批公司 總裁批準 ，解釋權(quán)歸屬 總
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