【正文】 第三章 保密制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 第四章 印章使用管理制度度 . . . . . . . . . . . . . . 10 第五章 證 照管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 2 第六章 會(huì)議管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章 辦公用品管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . 16 第八章 考勤管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 第九章 員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定 . . . . ... . . . .20 第十章 計(jì)算機(jī)管理制度 . . . . . . . . . .. . . . . . . 21 第十一章 衛(wèi)生管理制度 . . . . . . . .. .. .. . . . . . 22 第十二章 財(cái)務(wù)管理制度 . . . . . . . . .... . . . . . 22 第十三章 廉政建設(shè)制度 . . . . . . . . .. . . . . . . 24 第二部分 薪酬制度 第一章薪資構(gòu)成 . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . 26 第二章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度 . . . . .. . . . . . . . . . . 28 第一章 總 則 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng) 濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章 3 程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第一部分 公司管理制度 第一章 文件管理制度 為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用，特制訂本制度。 3. 公文的編號保管 （ 1）、 辦公室秘書對上級來文拆封后應(yīng)及時(shí)附上 “文件處理傳閱單 ”，并分類登記編號、保管。為避免文件積壓誤事，一般應(yīng)在當(dāng)天閱簽完，緊急文件要立即辦。 （ 1）、傳閱文件應(yīng)嚴(yán)格遵守傳閱范圍規(guī)定，不得將有密級的文件帶回家、宿舍或公共場所，也 不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看。 8 （ 3）、 文件閱完后，應(yīng)送交辦公室秘書，切忌橫傳。 第二章 總 則 9 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提 高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 10 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬 、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 二、報(bào)到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員報(bào)到時(shí)攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印 件，戶口本復(fù)印件到人力資源部報(bào)到辦理就職手續(xù)。 五、離職 員工離職分為 “辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職 ”四等（試用期內(nèi)員工及 公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。 第四章 員工培訓(xùn) 新員工參加入職培訓(xùn)，入職培 訓(xùn)旨在幫助新員工熟悉公司的制度，了解 公司文化及組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司工作流程，樹立與公司文化相適應(yīng)的工作作風(fēng)。 14 一、公司員工作息時(shí)間 周一至周五 9： 00—17： 00 中午休息一個(gè)小時(shí)。 三考勤方式 1 員工采取上、下班打卡的方式考勤； 2 所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下 15 班，做到不曠工、不遲到、不早退。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。 4 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。 3 員工一個(gè)月曠工 3日，或年內(nèi)累計(jì) 7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。員工請假填寫假條，出差人員出差回來后填 寫出差行程。 九 考勤應(yīng)用： 18 人力資源部嚴(yán)格按照經(jīng)批簽的月考勤統(tǒng)計(jì)表核算各項(xiàng)考勤扣款，并在當(dāng)月工資表中予以體現(xiàn)。 事假扣薪原則： 事假必須優(yōu)先以調(diào)休抵扣，其次以年休假抵扣，無調(diào)休或年休假的，則扣事假工資。 員工每月享有 1 天帶病休假，須提供社區(qū)以上醫(yī)院的書面證明，帶 薪病假當(dāng)日工資照發(fā)。如員工未按時(shí)提交上述材料，則該假期按事