【正文】 實(shí)施細(xì)則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部、考評(píng)負(fù)責(zé)人及被考評(píng)人共同制定。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 上級(jí)主管與下屬員工友好相處，保持良好的人際關(guān)系，從而形成公司的良好協(xié)調(diào)、溝通氛圍。 對(duì)象（附表一） 男女正式在職人員。 面談?dòng)?4 月及 10 月實(shí)施。 面談后在工作場(chǎng)所內(nèi)實(shí)施，原則上要與私人洽談相區(qū)別。 面談的進(jìn)行方法 請(qǐng)于面談前，詳細(xì)察看面談手冊(cè)，做好充分的準(zhǔn)備，使面談達(dá)到理想的效果。 在職務(wù)執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)上級(jí)主管所作的指導(dǎo)加以利用。 在員工執(zhí)行職務(wù)的過(guò)程中，盡可讓員工就職務(wù)執(zhí)行的手段，方法等自主地予以處理，籍以提供其本人發(fā)揮能力的機(jī)會(huì)。 員工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)及時(shí)送給新單位主管。 管理、監(jiān)督者手冊(cè)的利用與處理 編訂管理、監(jiān)督者手 冊(cè)（附表）是為使面談同管理業(yè)務(wù)的重要方面 洞察員工相結(jié)合。制訂目標(biāo)時(shí)，應(yīng)把著眼點(diǎn)放在提高員工水準(zhǔn)上。每次觀察、分析的結(jié)果，都應(yīng)填在手冊(cè)上加以保存。 （最高分 45 分，及格分 分，最低分 9 分） 開(kāi)發(fā)過(guò)程中，編碼的水平： A、編碼非常簡(jiǎn)潔、規(guī)范，注解完整、清楚，容易被人理解； () B、編碼非常簡(jiǎn)潔、規(guī)范，注解較完整、易懂，中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 較容易被人理解； (6). C、編碼較簡(jiǎn)潔、規(guī)范，注解較完整、易懂，基本能被人理解； () D、編碼較簡(jiǎn)潔、規(guī)范，有個(gè) 別注解，勉強(qiáng)能被人理解； (3) E、編碼不簡(jiǎn)潔、規(guī)范，沒(méi)有注解或僅有個(gè)別注解，無(wú)法被人理解。經(jīng)常提醒他人注意技術(shù)保密； (6) C、從不向無(wú)關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開(kāi)公司。 () 在工作中，他是否守信用： A、很守信用，即便無(wú)法辦到，他也會(huì)及時(shí)告訴我 原因； () B、守信用，無(wú)法辦到時(shí)，常常會(huì)告訴我； (6) C、有時(shí)守信用； () D、不太守信用； (3) E、從不守信用。 第二條 本制度適用如下人員：與本企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同的全職與兼職員工、新 入公司尚未簽約的員工（上述兩者以下簡(jiǎn)稱員工）、有特殊技能和技術(shù)的與公司有過(guò)合作關(guān)系的專業(yè)人才（以下簡(jiǎn)稱專才）、公司為完成某項(xiàng)任務(wù)臨時(shí)借用的各工種工人（以下簡(jiǎn)稱臨借工）。 初步口試 對(duì)所有應(yīng)聘者必須按公司的招聘要求進(jìn)行口頭發(fā)問(wèn)。手持證件口問(wèn)：年齡、民族、住址、出生年月日與證件是否一致，若有疑點(diǎn)，應(yīng)十分注意。 25天內(nèi)未能提供有關(guān)證件者，應(yīng)立即中止勞動(dòng)關(guān)系。 F、原用人單位推薦書 公司各崗位已基本滿員，只是為了不斷的提高員工總體素質(zhì)而進(jìn)行新員工招聘時(shí)，要求每個(gè)應(yīng)聘者都出示原用人單位的推薦書（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校校級(jí)的推薦書）。 閱讀《員工手冊(cè)》等基本規(guī)章制度 對(duì)來(lái)廠見(jiàn)工者，先給《員工手冊(cè)》等基本規(guī)章制度，閱后如有疑問(wèn)，管理部門有關(guān)人員應(yīng)耐心解答。若雙方分岐較大，無(wú)法協(xié)商一致，應(yīng)中止談話。若不接受者，不得聘用。 安全培訓(xùn)考核成績(jī)以 90 分為合格，其余考核以60 分為合格。凡發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，應(yīng)果斷在 30 天內(nèi)予以辭退： A、工作能力達(dá)不到公司要求的； B、不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的； 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 C、使用偽造、涂改證件或編報(bào)虛假資料等進(jìn)入公司的； D、有 不服從指揮、曠工、遲到、早退情況之一者； E、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)任地議論公司的人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對(duì)公司不滿，后果明顯的； F、人際關(guān)系不好，經(jīng)常與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的； G、工作粗心大意，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，隱含將來(lái)發(fā)生安全事故的； H、工作斤斤計(jì)較的； I、工作中表現(xiàn)出嚴(yán)重打工心態(tài)，只關(guān)心個(gè)人利益，不考慮企業(yè)利益的； J、有小偷小摸、愛(ài)貪小便宜具體行為的； 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 K、不拘小節(jié)，多次違反公司規(guī)章制度（三次及以上）的； L、有違法犯罪行為嫌疑 的； M、有其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。不合格者：辭退。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 第四章 員工的考核 第七條 對(duì)員工實(shí)行客觀、全面、準(zhǔn)確、連續(xù)的考核制度，是公司人事管理不可缺少的重要一環(huán)，有關(guān)規(guī)定如下： 定期考核 公司對(duì)所有員工應(yīng)每年進(jìn)行一次綜合考核，由管理部門組織（考核表見(jiàn)附表）。具體要求與上條同，使用部門 與管理部門應(yīng)依次在考核表上填寫評(píng)語(yǔ)，作為當(dāng)月發(fā)放浮動(dòng)獎(jiǎng)的依據(jù)。 專業(yè)考核 安全考核 公司的安全考核分為上崗前的三級(jí)安全教育考核、定期安全教育考核（每年第三季度進(jìn)行一次）、特種作業(yè)人員安全考核、補(bǔ)充安全考核（在采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備或新產(chǎn)品投產(chǎn)前、公司員工在公司內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)時(shí)、脫離崗位六個(gè)月以上回崗位時(shí)、班組長(zhǎng)以上骨干進(jìn)行企業(yè)管理理論培訓(xùn)時(shí)進(jìn)行）。 非專業(yè)財(cái)會(huì)人員財(cái)會(huì)基本知識(shí) —— 部門經(jīng)理以上人員進(jìn)行，要求在第一年考核時(shí)合格。 其它專業(yè)進(jìn)修按上級(jí)主管部門要求進(jìn)行。 第五章 人力資源信息的管理 第八條 員工信息管理 員工信息編號(hào)法 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 所有員工的編號(hào)均以 “XX 員工 ” 四個(gè)字的漢語(yǔ)拼音第一個(gè)字母組合成縮寫開(kāi)頭，即： “XXYG ，接下來(lái)為在華實(shí)公司第一天上班的日期，如： “19930601 代表該員工開(kāi)始上班的日期為 “1993 年 6 月 1 日 ” ，最后以4 位數(shù)字結(jié)尾。 B、資料保留到離職后十年的員工 任職部門經(jīng)理、車間主任、工程師、班組長(zhǎng)、質(zhì)檢員的員工。 超過(guò)保留期限的員工的資料，在超期之日起三年內(nèi)保留文字記 錄，保留軟盤資料，從硬盤中刪除并停中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 止季度的檢閱確認(rèn)。 信息的分類 在職員工與離職員工應(yīng)分設(shè)不同的文字檔案盒并按 97 年 4 月 1 日以前和以后在職為界，分盒存放。 第六章 員工的開(kāi)除、解除勞動(dòng)合同、與強(qiáng)制勸辭 第十條 開(kāi)除 符合以下 條件之一的員工作開(kāi)除處理： 符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)可以作開(kāi)除處理的規(guī)定； 若不作開(kāi)除處理可能對(duì)社會(huì)有不利影響； 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 不作開(kāi)除處理不利于教育其他員工。 以上各種處理方法情況性質(zhì)雖然都不同，但共同點(diǎn)是：公司與員工的合同關(guān)系即將完結(jié)，雙方在 大多數(shù)情況下都希望在不傷和氣的情況下多爭(zhēng)取利益，故必須嚴(yán)格按下列程序進(jìn)行： 書面或口頭提出 對(duì)于員工作為主動(dòng)方，公司管理部門必須堅(jiān)持要對(duì)方出示書面申請(qǐng)（如辭職書等）。 口頭協(xié)商 管理部門必須事 前準(zhǔn)備好有關(guān)資料，即使是經(jīng)濟(jì)性裁員、強(qiáng)制勸告員工本人向公司提出辭工，也應(yīng)作好文字準(zhǔn)備，其中經(jīng)濟(jì)性裁員要依法召開(kāi)員工會(huì)議或與工會(huì)協(xié)商，以求達(dá)成一致意見(jiàn)。 若雙方各有對(duì)錯(cuò)，管理部門主辦人員應(yīng)與公司領(lǐng)導(dǎo)和使用部門及時(shí)多次商討談判 方案，根據(jù)實(shí)際情況采取主動(dòng)、被動(dòng)、等候等多種策略。 簽訂協(xié)議 雙方達(dá)成一致后，立即簽署協(xié)議（作為開(kāi)除除名處理者或嚴(yán)重違紀(jì)辭退者可免除此項(xiàng)）。在實(shí)際付款前，必須辦理下列手續(xù) ： 簽署《離職退還財(cái)物會(huì)簽單》； 簽署協(xié)議； 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 交出各種鎖匙、員工證、住宿證； 帶齊個(gè)人財(cái)物到財(cái)物部。 以下情況可以靈活處理： 出于人道主義考慮的； 在公司依法制定的規(guī)章制度許可范圍之內(nèi)并且僵持下去利害互相抵消的； 雙方作出對(duì)等讓步的； 有利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的。 主辦人員在與對(duì)方談判時(shí)是公司的代表，對(duì)于對(duì)方 “ 誰(shuí)說(shuō)的 ” 、 “ 誰(shuí)提出的 ” 等問(wèn)題，原則上必須以“ 這是公司開(kāi)會(huì)定的 ” 、 “ 這是公司規(guī)定的 ” 、 “ 這是公司讓我向你轉(zhuǎn)達(dá)的 ” 等回答，而不得 “ 我也是打工的 ” 、 “ 我也沒(méi)有辦法，是老板（上面）叫我做的，我也不想 ” 等貶低個(gè)人（自己）、激化矛盾的話回答或主動(dòng)向?qū)Ψ奖戆住? 第二條 每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。 員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 員工事假連續(xù) 3 天以上（含 3 天），由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 根據(jù)工作需要，由公司安排加班。 忠誠(chéng)公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。 辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序。 Ｄ 本人或配偶分娩。 ３、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示，越權(quán)行事，獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。 ７、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。 １、員工應(yīng) 視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。 ５、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。 ９、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持辦公環(huán) 境的整潔衛(wèi)生。 第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下： 高級(jí)主管 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 副總經(jīng)理。 第四條 每一職位均設(shè)置一 職位說(shuō)明書 ，說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職 等。 ● 任 用 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的 人員編制表 人數(shù)為限。 (二 )經(jīng)理 由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 第九條 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。 第十三條 新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用 40天，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。 (三 )繳驗(yàn)戶籍冊(cè)。 (七 )填繳勞工保險(xiǎn)加保表二份。 (二 )服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述 。 (五 )遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無(wú)法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。 第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代 簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 (二 )事假 因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò) 14 天，可以特別休假抵充。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三 個(gè)月。 (二 )請(qǐng)公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在 30天以上，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。 第二十八條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時(shí)比例以小時(shí)為單位