【正文】 實施細則在本制度基礎上由人力資源部、考評負責人及被考評人共同制定。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 上級主管與下屬員工友好相處，保持良好的人際關系，從而形成公司的良好協(xié)調(diào)、溝通氛圍。 對象（附表一） 男女正式在職人員。 面談于 4 月及 10 月實施。 面談后在工作場所內(nèi)實施，原則上要與私人洽談相區(qū)別。 面談的進行方法 請于面談前，詳細察看面談手冊，做好充分的準備，使面談達到理想的效果。 在職務執(zhí)行過程中，對上級主管所作的指導加以利用。 在員工執(zhí)行職務的過程中，盡可讓員工就職務執(zhí)行的手段，方法等自主地予以處理，籍以提供其本人發(fā)揮能力的機會。 員工調(diào)動工作時，應及時送給新單位主管。 管理、監(jiān)督者手冊的利用與處理 編訂管理、監(jiān)督者手 冊（附表）是為使面談同管理業(yè)務的重要方面 洞察員工相結合。制訂目標時，應把著眼點放在提高員工水準上。每次觀察、分析的結果，都應填在手冊上加以保存。 （最高分 45 分，及格分 分，最低分 9 分） 開發(fā)過程中，編碼的水平： A、編碼非常簡潔、規(guī)范，注解完整、清楚，容易被人理解； () B、編碼非常簡潔、規(guī)范，注解較完整、易懂，中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 較容易被人理解； (6). C、編碼較簡潔、規(guī)范，注解較完整、易懂，基本能被人理解； () D、編碼較簡潔、規(guī)范，有個 別注解，勉強能被人理解； (3) E、編碼不簡潔、規(guī)范，沒有注解或僅有個別注解，無法被人理解。經(jīng)常提醒他人注意技術保密； (6) C、從不向無關人員透露技術秘密，從不攜帶技術秘密離開公司。 () 在工作中，他是否守信用： A、很守信用，即便無法辦到，他也會及時告訴我 原因； () B、守信用，無法辦到時，常常會告訴我； (6) C、有時守信用； () D、不太守信用； (3) E、從不守信用。 第二條 本制度適用如下人員：與本企業(yè)簽訂了勞動合同的全職與兼職員工、新 入公司尚未簽約的員工（上述兩者以下簡稱員工）、有特殊技能和技術的與公司有過合作關系的專業(yè)人才（以下簡稱專才）、公司為完成某項任務臨時借用的各工種工人（以下簡稱臨借工）。 初步口試 對所有應聘者必須按公司的招聘要求進行口頭發(fā)問。手持證件口問：年齡、民族、住址、出生年月日與證件是否一致，若有疑點，應十分注意。 25天內(nèi)未能提供有關證件者，應立即中止勞動關系。 F、原用人單位推薦書 公司各崗位已基本滿員，只是為了不斷的提高員工總體素質(zhì)而進行新員工招聘時，要求每個應聘者都出示原用人單位的推薦書（應屆畢業(yè)生需提供學校校級的推薦書）。 閱讀《員工手冊》等基本規(guī)章制度 對來廠見工者，先給《員工手冊》等基本規(guī)章制度，閱后如有疑問，管理部門有關人員應耐心解答。若雙方分岐較大，無法協(xié)商一致，應中止談話。若不接受者，不得聘用。 安全培訓考核成績以 90 分為合格，其余考核以60 分為合格。凡發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，應果斷在 30 天內(nèi)予以辭退： A、工作能力達不到公司要求的； B、不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的； 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 C、使用偽造、涂改證件或編報虛假資料等進入公司的； D、有 不服從指揮、曠工、遲到、早退情況之一者； E、經(jīng)常聚眾不負責任地議論公司的人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對公司不滿，后果明顯的； F、人際關系不好，經(jīng)常與他人發(fā)生爭執(zhí)的； G、工作粗心大意，經(jīng)常出現(xiàn)差錯，隱含將來發(fā)生安全事故的； H、工作斤斤計較的； I、工作中表現(xiàn)出嚴重打工心態(tài)，只關心個人利益，不考慮企業(yè)利益的； J、有小偷小摸、愛貪小便宜具體行為的； 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 K、不拘小節(jié)，多次違反公司規(guī)章制度（三次及以上）的； L、有違法犯罪行為嫌疑 的； M、有其它嚴重違反公司規(guī)章制度行為的。不合格者：辭退。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 第四章 員工的考核 第七條 對員工實行客觀、全面、準確、連續(xù)的考核制度，是公司人事管理不可缺少的重要一環(huán)，有關規(guī)定如下： 定期考核 公司對所有員工應每年進行一次綜合考核，由管理部門組織（考核表見附表）。具體要求與上條同，使用部門 與管理部門應依次在考核表上填寫評語，作為當月發(fā)放浮動獎的依據(jù)。 專業(yè)考核 安全考核 公司的安全考核分為上崗前的三級安全教育考核、定期安全教育考核（每年第三季度進行一次）、特種作業(yè)人員安全考核、補充安全考核（在采用新工藝、新技術、新設備或新產(chǎn)品投產(chǎn)前、公司員工在公司內(nèi)崗位調(diào)動時、脫離崗位六個月以上回崗位時、班組長以上骨干進行企業(yè)管理理論培訓時進行）。 非專業(yè)財會人員財會基本知識 —— 部門經(jīng)理以上人員進行，要求在第一年考核時合格。 其它專業(yè)進修按上級主管部門要求進行。 第五章 人力資源信息的管理 第八條 員工信息管理 員工信息編號法 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 所有員工的編號均以 “XX 員工 ” 四個字的漢語拼音第一個字母組合成縮寫開頭，即： “XXYG ，接下來為在華實公司第一天上班的日期，如： “19930601 代表該員工開始上班的日期為 “1993 年 6 月 1 日 ” ，最后以4 位數(shù)字結尾。 B、資料保留到離職后十年的員工 任職部門經(jīng)理、車間主任、工程師、班組長、質(zhì)檢員的員工。 超過保留期限的員工的資料，在超期之日起三年內(nèi)保留文字記 錄，保留軟盤資料，從硬盤中刪除并停中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 止季度的檢閱確認。 信息的分類 在職員工與離職員工應分設不同的文字檔案盒并按 97 年 4 月 1 日以前和以后在職為界，分盒存放。 第六章 員工的開除、解除勞動合同、與強制勸辭 第十條 開除 符合以下 條件之一的員工作開除處理： 符合國家勞動法規(guī)可以作開除處理的規(guī)定； 若不作開除處理可能對社會有不利影響； 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 不作開除處理不利于教育其他員工。 以上各種處理方法情況性質(zhì)雖然都不同，但共同點是：公司與員工的合同關系即將完結，雙方在 大多數(shù)情況下都希望在不傷和氣的情況下多爭取利益，故必須嚴格按下列程序進行： 書面或口頭提出 對于員工作為主動方，公司管理部門必須堅持要對方出示書面申請（如辭職書等）。 口頭協(xié)商 管理部門必須事 前準備好有關資料，即使是經(jīng)濟性裁員、強制勸告員工本人向公司提出辭工，也應作好文字準備，其中經(jīng)濟性裁員要依法召開員工會議或與工會協(xié)商，以求達成一致意見。 若雙方各有對錯，管理部門主辦人員應與公司領導和使用部門及時多次商討談判 方案，根據(jù)實際情況采取主動、被動、等候等多種策略。 簽訂協(xié)議 雙方達成一致后，立即簽署協(xié)議（作為開除除名處理者或嚴重違紀辭退者可免除此項）。在實際付款前，必須辦理下列手續(xù) ： 簽署《離職退還財物會簽單》； 簽署協(xié)議； 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 交出各種鎖匙、員工證、住宿證； 帶齊個人財物到財物部。 以下情況可以靈活處理： 出于人道主義考慮的； 在公司依法制定的規(guī)章制度許可范圍之內(nèi)并且僵持下去利害互相抵消的； 雙方作出對等讓步的； 有利于公司長遠利益的。 主辦人員在與對方談判時是公司的代表，對于對方 “ 誰說的 ” 、 “ 誰提出的 ” 等問題，原則上必須以“ 這是公司開會定的 ” 、 “ 這是公司規(guī)定的 ” 、 “ 這是公司讓我向你轉(zhuǎn)達的 ” 等回答，而不得 “ 我也是打工的 ” 、 “ 我也沒有辦法，是老板（上面）叫我做的，我也不想 ” 等貶低個人（自己）、激化矛盾的話回答或主動向?qū)Ψ奖戆住? 第二條 每們員工均應認真學習、貫徹執(zhí)行，維護公司聲譽和形象。 員工上下班嚴格實行打卡制度。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 員工事假連續(xù) 3 天以上（含 3 天），由部門經(jīng)理審核簽字報總經(jīng)理批準。 根據(jù)工作需要，由公司安排加班。 忠誠公司，服從領導，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。 辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序。 Ｄ 本人或配偶分娩。 ３、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正當理由不服從上級指示，越權行事，獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。 ７、利用公司設施進行與公司無關的活動，侵占、挪用公司財產(chǎn)。 １、員工應 視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。 ５、員工下班前應清除廢物桶。 ９、公司員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，隨時保持辦公環(huán) 境的整潔衛(wèi)生。 第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下： 高級主管 董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 副總經(jīng)理。 第四條 每一職位均設置一 職位說明書 ，說明其職責內(nèi)容及應列職 等。 ● 任 用 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的 人員編制表 人數(shù)為限。 (二 )經(jīng)理 由總經(jīng)理提請董事會任免。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 第九條 新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。 第十三條 新進非主管人員一律須經(jīng)試用 40天，試用期間應由人事部門切實考核。 (三 )繳驗戶籍冊。 (七 )填繳勞工保險加保表二份。 (二 )服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述 。 (五 )遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。 第二十條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代 簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。 (二 )事假 因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過 14 天，可以特別休假抵充。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三 個月。 (二 )請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在 30天以上，且兵役機構另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。 第二十八條 曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位