《云南瑪莉亞女子醫(yī)院工資制度方案》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 . 基本年薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付； 2. 效益薪金＝效益年薪╳綜合經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率。 （ 4） 在效益薪金發(fā)放前離職的，此前的效益薪金不予發(fā)放也不補(bǔ)發(fā)。 （二）正式員工（含醫(yī)院一般管理人員） 適用范圍：本企業(yè)（醫(yī)院）簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工（除高級(jí)管理人員外）。 （ 2）、崗位工資。 （ 4）、獎(jiǎng)金（效益工資）。 ③各類津貼見企業(yè)補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。 醫(yī)務(wù)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由院長(zhǎng)提議、總經(jīng)理核準(zhǔn)。工資變更從崗位變動(dòng)的后 1 個(gè)月起調(diào)整。 （二）獎(jiǎng)金與崗位工資一同發(fā)放。 （一）、各類假期依據(jù)請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除； （三）、各類培訓(xùn)教育依據(jù)本企業(yè)培訓(xùn)教育管理辦法及培訓(xùn)協(xié)議，從工資中扣除相應(yīng)的部分； （四） 、員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額； （五）、各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額； （六）、被企業(yè)特聘的專業(yè)技術(shù)人員，工資可向上浮動(dòng) 1～ 2 級(jí)； （七）、在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升工資等級(jí)。 社會(huì)統(tǒng)籌按照國(guó)家和云南省的有關(guān)規(guī)定為本企業(yè)員工辦理。 本企業(yè)（醫(yī)院）高層領(lǐng)導(dǎo)一次性支付安家費(fèi) 20 萬(wàn)元。 十六、用車補(bǔ)貼計(jì)劃 本企業(yè)（醫(yī)院）鼓勵(lì)高級(jí)管理人員自行購(gòu)車，用于商務(wù)活動(dòng)。 第六章 管理股權(quán)激勵(lì) 將所有醫(yī)院的當(dāng)年利潤(rùn)按一定比例提出獎(jiǎng)勵(lì)給高級(jí)管理人員。 二十、本企業(yè)（醫(yī)院）短期借調(diào)人員工資由借用單位支
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